Nombre de la materia

Entrevista psicológica
Nombre de la Licenciatura
Psicología Organizacional

Nombre del alumno

Jaqueline Karen Aguilar Hanco
Matrícula
240295729

Nombre de la Tarea
Tarea 4
Unidad #

Nombre del Docente

Tania Xochiquetzal Moreno Romero
Fecha
10/10/2021
 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

TAREA 4

INTRODUCCION:
En síntesis, la entrevista y el cuestionario parecen poderosos instrumentos para la investigación
social, y la gama de su utilidad se amplía
firmemente. Prácticamente no hay otros medios que permitan determinar las experiencias pasadas y
la conducta futura del individuo. Las percepciones, las actitudes y las opiniones, que no pueden
inferirse de la observación, son accesibles para las entrevistas.

DESCRIBE BREVEMENTE LAS TÉCNICAS DE ENTREVISTA REVISADAS

La entrevista constituye un instrumento de comunicación y una técnica de investigación fundamental
en las ciencias humanas. Se emplea en la investigación social (recopilación de datos) y en tareas
profesionales con diversos fines: información (periodismo), ayuda social (asistencia social),
asesoramiento psicológico (psicología), asesoramiento educativo, vocacional y personal (orientación)
Principios básicos de toda entrevista.

 Tener un propósito.
 Puede surgir según la naturaleza de la entrevista.
 Establecer el ´´rapport´´
 La comunicación positiva y establecer el dialogo del entrevistador con el entrevistado. Generar una
atmosfera de confianza.
 Respetar a la persona.
 Las personas difieren unas de otras, así que tratemos de comprender las demás opiniones.
 Respetar la confidencialidad.

DESARROLLO:
El entrevistador buscaba una persona eficiente, que disponga de tiempo, hacer mucho para recibir
poco, contrato a alguien que no tenia la experiencia debida en este puesto de trabajo.
Esta entrevista se realizó de manera educada, pero fue tenso el ambiente, la entrevistada siempre
manteniendo una actitud positiva, controlando sus expresiones y el lenguaje corporal, fue rápida y
segura en sus respuestas.
No observe calidez, el entrevistador no fue muy directo en esta entrevista, no se le informo del
puesto que se la iba a ubicar pese a ver toda su información C.V y la experiencia que tenía esta
persona, parecía no tomar interés lo que la entrevistada le informaba sobre su experiencia.

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 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

El clima en la entrevista es muy importante y este tipo de clima siempre hará que las personas estén
nerviosas y no se pueda obtener la información psicológica del candidato, en cuanto a movimiento
corporal y sobre todo las certificaciones, para analizar sus competencias, para cumplir las exigencias
del puesto.

CONCLUSIÓN:

Debemos mantener una buena actitud en todo momento. Ser colaborativo, facilitar la conversación y
no ejercer mucha presión sobre el candidato. Tenemos que tener empatía.
Algo que nos ayudará a que la entrevista fluya de manera adecuada es crear un ambiente agradable
donde el entrevistado se sienta cómodo y le transmita confianza.

Y respondiendo a la pregunta es que no, está candidata no tenía experiencia en el puesto que iba a
ocupar, ella tenía experiencia en su profesión pese a eso acabo terminando como personal de
limpieza, y lamentablemente esto sucede en la actualidad.

BILBLIOGRAFIA:

 Entrevista laboral-Real como la misma vida (Ortiz, 2012).