68

CONCLUSIÓNES

Analizados los resultados obtenidos de la revisión documental y de

campo en la presente investigación, se procedió a la emisión de
conclusiones en atención a los objetivos propuestos.

En lo que se refiere al primer objetivo referente a la Normativa Legal

aplicable en Materia de Seguridad y Salud Laboral de los Trabajadores
del Sector de Vigilancia a la Luz del Ordenamiento Jurídico Venezolano,
se observó que aún cuando existen, normativas aplicables a los
trabajadores de vigilancia que permitan regular estas actividades, se
demuestra que los mismos se rigen por la LOPCYMAT 2005 y su regla-
mento 2007; al igual que los empleadores y el estado quiénes son los
responsable y garantes de sus derechos ya que son normas de orden
público.

Esto evidencia la necesidad en los trabajadores de vigilancia, por

cuanto existe un desconocimiento de la norma que regula en Venezuela
la materia como es la LOPCYMAT 2005, es necesario que se realice una
cultura preventiva en materia de seguridad, higiene y ambiente.

Se evidenció, en el segundo objetivo referente a examinar los riesgos

laborales de los trabajadores de vigilancia del municipio Maracaibo del
estado Zulia, a través de la variable objeto de estudio que los mismos
están expuestos a riesgos biológicos constantemente como son los
dolores de cabeza en su indicador disminución del rendimiento laboral,
que en la mayoría de los encuestados lo manifestaron.

Por último el tercer objetivo de la investigación se relaciona, con

evaluar las condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores
de vigilancia del municipio Maracaibo del estado Zulia, a través de la
segunda variable de estudio, se evidenció la situación en que se
 69

encuentran estos trabajadores, si verdaderamente la entidades de trabajo,

están cumpliendo con sus obligaciones y responsabilidades establecidas
en la LOPCYMAT y su reglamento.

Se determinó que la mayoría de estos trabajadores presentan

problemas de salud referente, a dolores de cabeza, la entidades trabajo,
verdaderamente no le están garantizando a estos trabajadores derechos
laborales y más aun humanos, la falta de supervisión han conllevado
estas debilidades por parte del INPSASEL, la cual fue creado para este
fin, pero se están obviando muchas políticas públicas que
verdaderamente compromete la vida de estos trabajadores, el estado
tiene el papel fundamental y principal de garantizar todos estos derechos.

Cabe destacar que la LOPCYMAT (2005), resalta el aseguramiento de

condiciones de seguridad, salud y bienestar en el ambiente de trabajo,
regulando derechos de trabajadores y empleadores (entidades de
trabajo), rehusando incluso el trabajo en condiciones peligrosas,
fomentando el desarrollo del régimen de seguridad y salud en el
trabajador, y la regulación de las responsabilidades sobre la materia.

Los trabajadores de vigilancia no cuentan con un seguro de

responsabilidad patronal, y servicios de salud laboral que le permitan
chequearse periódicamente con un medico ocupacional, para sí evitar
complicaciones de salud a futuro que comprometan la vida de los
trabajadores y que a su vez, apago por indemnizaciones por
responsabilidad objetiva y subjetiva.
 70

RECOMENDACIONES

Se le recomienda al INPSASEL, hacer seguimiento a través de

políticas fiscalizadoras a las entidades de trabajo, si están cumpliendo con
sus obligaciones y responsabilidades previstas en la LOPCYMAT 2005,
ya que no hay data específica sobre la dirección de estas entidades de
trabajo, ni el INPSASEL, ni el Ministerio de Trabajo, no cuenta con una
data especifica, ya que la mayoría de estas entidades de trabajo son
empresas de maletín, y esto han conllevado a un desorden y una
anarquía en fiscalización continua. Por parte de estos entes
gubernamentales para garantizarle los derechos y deberes de los
trabajadores de vigilancia.

Se exhorta a las Entidades de Trabajo prestadora de servicios de

vigilancia como responsables directos y competente para que garanticen
mediante la políticas y campañas de cultura preventiva estos derechos;
para que en el futuro no sean sancionados por el incumplimiento de la
norma, que vean que la seguridad laboral más que un gasto, sea más
bien una inversión a futuro, para que no sean sancionados a través de los
órganos administrativos y jurisdiccionales del estado por negligencia,
omisión, impericia, etc., de acuerdo a sus responsabilidades directas
como patrono.

Se invita a los trabajadores de vigilancia, a que constituyan comités de

seguridad laboral para que garanticen todas las condiciones necesarias
en sus actividades de trabajo a espacios sanos y seguros.

Se le recomienda a la Asamblea Nacional, crear la ley especial que

regule a las actividades de servicios de los trabajadores de vigilancia ya
que existe una mora legislativa actual.

Se le recomienda al Ejecutivo Nacional, a supervisar y a fiscalizar las

entidades de trabajo prestadora de servicio de vigilancia, para que
cumplan con sus obligaciones y responsabilidades directas del caso.
 71

Se le recomienda a la Universidad Rafael Belloso Chacin (URBE) y al

Centro de Investigación de Post-Grado, que proponga esta investigación;
para que sirva de antecedente y sea tomada en cuenta como referencia
para la propuesta de la ley especial que se encuentran en mora
legislativa.
 72

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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Editorial Melvin C.A. Séptima Edición.

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Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. (2005). Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Gaceta oficial Nro. 38.236. Venezuela.

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certificación y otros sistemas de estimulo, Chile.

Ángel Luis Sánchez, Fernando Villalobos Cabrera y Antonio Cirujano

González, (2007), Manual de gestión de prevención de riesgos laborales
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Bodington, M. (2011). Metodología de la Investigación Jurídica, Primera

Edición, Maracaibo; Fondo Editorial URBE.

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seguridad y salud en el trabajo: una oportunidad para mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, primera edición, Italia.

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Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Cumplimiento y Responsabilidades
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 73

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Castillo y Librería Rincón. Venezuela

Garay y Garay, (2007), Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones, y Medio Ambiente de Trabajo. Corporación
AGR, S.C.

Garay y Garay (2012), Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras. Corporación AGR, S.C.

Garay y Garay (2013). Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo. Corporación AGR, S.C. Venezuela

Hernández, Fernández, y Baptista, (1991), Metodología de la

Investigación, primera edición, Hill Interamericana de México, S.A.

Hernández, Fernández, y Baptista, (2010), Metodología de la

Investigación, quinta edición, Hill Interamericana de México, S.A.

Mendoza, (2012). LA LOPCYMAT. Un enfoque practico, tercera edición,

editores, hermanos vadell, Venezuela.

Mendoza, (2012). LA LOPCYMAT. 100 preguntas, 100 respuestas,

segunda edición, hermanos vadell, Venezuela.

Ramírez (2000). Seguridad Industrial un enfoque industrial. Noriega

Editores. México.

Sainz M, C. (2005). Responsabilidad Patronal. Accidentes y

Enfermedades Profesionales. La Victoria. Venezuela. Editorial Cedil.

Pasceri (2007). Legislación en Prevención, Salud y Seguridad Laboral.

 74

Revistas Electronica

Márquez (2013), Revista Electrónica LEX LABORO de la Universidad

Rafael Belloso Chacin (URBE), “La Prevención de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales en la Legislación Laboral Venezolana”.

Albornoz (2013), Revista Electrónica LEX LABORO de la Universidad

Rafael Belloso Chacin (URBE), “Alcance de la Protección de los
Trabajadores del Sector Agrícola expuestos a los Infortunios Laborales en
el Marco de la Legislación Tesis de Investigación Laboral Venezolana”.

Tesis de Investigación

“Influencia de los Riesgos Laborales y Seguridad Ocupacional en el

desempeño laboral de los Trabajadores de las Empresas Petroleras en
Venezuela”, González (2013), investigación documental de campo
presentada en la universidad Rafael Belloso Chacin para optar el titulo de
Magister en Derecho del Trabajo.

“La Fatiga Laboral en el ámbito de Seguridad y Salud en el trabajo en el

Régimen Jurídico Venezolano”, Bracho (2012), investigación documental
presentada en la universidad Rafael Belloso Chacin para optar el titulo de
Magister en Derecho del Trabajo.
 76

ANEXOS
 76

ANEXO B

Alternativas de Respuesta del Baremo.

Alternativas Puntaje Abreviatura

Muy de Acuerdo 5 MA
De Acuerdo 4 DA
Ni de Acuerdo, Ni en 3 NA.ND
Desacuerdo
En Desacuerdo 2 ED
Muy en Desacuerdo 1 MD
Fuente: Escala LIKERT
 77

ANEXO C

R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P
H A)

N of
Statistics for Mean Variance Std Dev Variables
SCALE 57,8723 299,0703 17,2936 18

Item-total Statistics

Scale Scale Corrected

Mean Variance Item- Alpha
if Item if Item Total if Item
Deleted Deleted Correlation Deleted

RLDEF1 54,7660 266,0093 ,4969 ,8990

RLBAT4 53,5106 287,2553 ,2442 ,9043
RLBAT6 56,4468 290,9917 ,2033 ,9045
RLFDISR7 53,4255 290,3367 ,1917 ,9051
RLFDISR8 55,8936 272,4450 ,4937 ,8985
CSCAT10 54,7872 244,1711 ,8896 ,8846
CSCAT11 53,3191 292,7438 ,1666 ,9050
CSCAT12 53,3830 293,1980 ,1236 ,9063
CSCEO13 53,2979 291,9093 ,1765 ,9050
CSCEO14 54,4681 252,9500 ,7539 ,8899
CSCEO15 56,5319 296,2109 ,0707 ,9063
SLEPP16 54,6809 271,6568 ,3905 ,9028
SLEPP17 54,8511 242,3904 ,9328 ,8831
SLEPP18 54,8511 242,3904 ,9328 ,8831
SLESS19 54,8298 243,4921 ,8829 ,8847
SLESS20 54,8511 240,7382 ,9446 ,8824
SLESS21 54,9362 242,1480 ,9181 ,8834
RLDEF2 55,0000 268,3913 ,4396 ,9012
 78

ANEXO C

R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (S P L
I T)

Mean Std Dev Cases

1. RLDEF1 3,1064 1,8325 47,0

2. RLBAT4 4,3617 1,2411 47,0
3. RLBAT6 1,4255 1,0161 47,0
4. RLFDISR7 4,4468 1,1384 47,0
5. RLFDISR8 1,9787 1,4962 47,0
6. CSCAT10 3,0851 1,8513 47,0
7. CSCAT11 4,5532 ,9512 47,0
8. CSCAT12 4,4894 1,1008 47,0
9. CSCEO13 4,5745 1,0161 47,0
10. CSCEO14 3,4043 1,7896 47,0
11. CSCEO15 1,3404 ,8667 47,0
12. SLEPP16 3,1915 1,8608 47,0
13. SLEPP17 3,0213 1,8355 47,0
14. SLEPP18 3,0213 1,8355 47,0
15. SLESS19 3,0426 1,8877 47,0
16. SLESS20 3,0213 1,8707 47,0
17. SLESS21 2,9362 1,8697 47,0
18. RLDEF2 2,8723 1,8838 47,0

Item-total Statistics

Scale Scale Corrected

Mean Variance Item- Alpha
if Item if Item Total if Item
Deleted Deleted Correlation Deleted

RLDEF1 54,7660 266,0093 ,4969 ,8990

RLBAT4 53,5106 287,2553 ,2442 ,9043
RLBAT6 56,4468 290,9917 ,2033 ,9045
RLFDISR7 53,4255 290,3367 ,1917 ,9051
RLFDISR8 55,8936 272,4450 ,4937 ,8985
CSCAT10 54,7872 244,1711 ,8896 ,8846
CSCAT11 53,3191 292,7438 ,1666 ,9050
CSCAT12 53,3830 293,1980 ,1236 ,9063
CSCEO13 53,2979 291,9093 ,1765 ,9050
CSCEO14 54,4681 252,9500 ,7539 ,8899
CSCEO15 56,5319 296,2109 ,0707 ,9063
SLEPP16 54,6809 271,6568 ,3905 ,9028
SLEPP17 54,8511 242,3904 ,9328 ,8831
SLEPP18 54,8511 242,3904 ,9328 ,8831
SLESS19 54,8298 243,4921 ,8829 ,8847
SLESS20 54,8511 240,7382 ,9446 ,8824
SLESS21 54,9362 242,1480 ,9181 ,8834
RLDEF2 55,0000 268,3913 ,4396 ,9012
 79

R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (S P L I T)

N of Cases = 47,0 N of Items = 18

Correlation between forms=O7857 Equal-length Spearman-Brown=0,8800

Guttman Split-half =0,7505 Unequal-length Spearman-Brown =0,8800

9 Items in part 1 9 Items in part 2

Alpha for part 1 =0,5813 Alpha for part 2 =0,9

 ÍTEMS PERTINENCIA
Redacció
Objetivo Objetiv Variabl Dim ensi
Variable Dimensión Indicador Indicador n
Específico Considera usted que o e ón
P NP P NP P NP P NP A I
1. Cuenta usted en su área de trabajo con
espacio adecuado y confort para el
desarrollo efectivo de sus labores.
2. El espacio es insuficiente para que tenga
Espacio Físico
una posición adecuada a sus labores
Disergonómicos habituales.
3. Los turnos rotativos de trabajo impiden
su descanso normal.
4. Sufre de enfermedades respiratorias
constantemente.
5. Sufre usted de enfermedades gastro –
Ambiente de
Examinar los intestinales.
Trabajo
Riesgos
Laborales 6. Las labores que desempeñas usted sufre
de los de alergias o dermatitis en el cuerpo.
Trabajadores Biológicos 7. Siente usted trastornos auditivos
del sector de Riesgos producto de la exposición de ruidos en el
Vigilancia del Laborales trabajo.
Municipio 8. Siente usted dolores de cabeza durante
Maracaibo del su jornada laboral.
Estado Zulia.
Disminución
del
Físicos Rendimiento
laboral
9. siente usted problemas visuales producto
de esfuerzo para desarrollar su trabajo.

4 3 2 1 P NP A I
5
En
Muy de Ni de Acuerdo,
De desa Muy en
Acuerdo Ni en Pertinente No pertinente Adecuado Inadecuado

80
Acuerdo cuer Desacuerdo
desacuerdo
do
 TABLA DE CONSTRUCCIÓN Y VALIDACIÓN DE ÍTEMS DEL CUESTIONARIO

Objetivo General Determinar los Riesgos, Condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el desempeño laboral de los Trabajadores del Sector
de Vigilancia del Municipio Maracaibo del Estado Zulia
ÍTEMS PERTINENCIA
Reda
Objetivo Objetiv Variab Dimensi Indicad cción
Variable Dimensión Indicador
Específico Considera usted que o le ón or
P NP P NP P NP P NP A I
10. La entidad de trabajo le facilita todo
los implementos de seguridad.
11. Los equipos de protección son los
adecuados para disminuir el grado de
Accidentes
lesión por accidente de trabajo.
Evaluar las de trabajo
12. Los actos inseguros que registra su
Condiciones
entidad de trabajo han puesto en
de Seguridad
riesgos a terceras personas en su
y
entorno de trabajo.
Salud Laboral Condiciones
de 13. En su entidad de trabajo, los
de los
Condiciones trabajadores de vigilancia están menos
Trabajadores Seguridad
expuestos a riesgos disergonómicos,
del sector de
biológicos y físicos que otros
Vigilancia del
trabajadores.
Municipio
Maracaibo del Enfermedad 14. La entidad de trabajo le ha
Ocupacional notificado de los riesgos y
Estado Zulia.
enfermedades que está usted
expuesto.
15. Acude usted constantemente al
médico por presentar problemas de
salud.
5 4 3 2 1 P NP A I
Ni de
Alternativas Acuerd
de En Muy
Muy de De o, Ni
Respuesta Desacuerd Desacu Pertinente No pertinente Adecuado Inadecuado
Acuerdo Acuerdo en
o erdo
Desac
uerdo
Fuente: Uzcategui (2014)

81
 TABLA DE CONSTRUCCIÓN Y VALIDACIÓN DE ÍTEMS DEL CUESTIONARIO

Objetivo General Determinar Riesgos, Condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el desempeño laboral de los Trabajadores del Sector de
Vigilancia del Municipio Maracaibo del Estado Zulia
ÍTEMS PERTINENCIA
Redacci
Objetivo Objeti Variab Dimensi Indicad ón
Variable Dimensión Indicador
Específico Considera usted que vo le ón or
P NP P NP P NP P NP A I
16. La entidad de trabajo garantiza a los
trabajadores tiempo libre de descanso
para recrearse.
Evaluar las 17. Recibe talleres de cultura
Condiciones Programas
preventiva para que detecte las
de de
condiciones inseguras en su entorno
Seguridad y prevención
laboral.
Salud
18. La entidad de trabajo adiestra al
Laboral de
personal en materia de seguridad
los
higiene y ambiente periódicamente.
Trabajadores Salud
Efectos 19. La entidad de trabajo le realiza
del sector de Laboral
chequeo médico periódicamente a cada
Vigilancia
trabajador desde su ingreso a la
del Servicios
organización.
Municipio de
Maracaibo 20. La entidad de trabajo realiza
Seguridad
del Estado evaluaciones periódicas del espacio
y
físico, puesto de trabajo y actividades.
Zulia. Salud
21. La entidad de trabajo ofrece un
Laboral
servicio de seguridad y salud laboral
que garantiza las condiciones de salud
de los trabajadores de vigilancia.
5 4 3 2 1 P NP A I
Alternativas Ni de Inadecuado
de Acuerdo Muy en
Muy de De En
Respuesta , Ni en Desac Pertinente No pertinente Adecuado
Acuerdo Acuerdo Desacuerdo
Desacue uerdo

82
rdo
Fuente: Uzcategui (2014)
 83

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DR. RAFAEL BELLOSO CHACIN
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
PROGRAMA: MAESTRÍA DERECHO DEL TRABAJO

INSTRUMENTO PARA LA VALIDEZ DEL CONTENIDO DEL TRABAJO DE

GRADO TITULADO:

RIESGOS Y CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE

LOS TRABAJADORES DE VIGILANCIA DEL MUNICIPIO MARACAIBO
DEL ESTADO ZULIA.

Autor: Abg. Rodney Uzcategui.

Tutor: Dra. Jennifer Quintero.

MARACAIBO- 2014
 84

Maracaibo, 02 de Mayo de 2014

Señores
EXPERTOS ADSCRITOS A LA MAESTRÍA DE DERECHO DEL TRABAJO
DE URBE
Ciudad.-

La presente tiene como finalidad solicitar su colaboración para determinar

la validez del instrumento elaborado en el estudio de investigación titulado:
Riesgos y Condiciones de Seguridad y salud Laboral de los Trabajadores de
vigilancia del Municipio Maracaibo del Estado Zulia.
Su valiosa colaboración consistirá en la evaluación de la congruencia de
cada uno de los ítems formulados con los objetivos, las variables e
indicadores establecidos para determinar los riesgos, condiciones de
seguridad y salud laboral de los trabajadores en la investigación, a demás de
su redacción.
Agradezco altamente la contribución que puedan aportar a esta
investigación, queda de ustedes.

Atentamente

Abg. Rodney Uzcategui.

 85

1. IDENTIFICACION DEL EXPERTO

NOMBRE Y APELLIDO _______________________________________

CEDULA DE IDENTIDAD______________________________________
INSTITUCION DONDE LABORA________________________________
CARGO QUE DESEMPEÑA____________________________________
MAESTRIA EN______________________________________________
DOCTORADO EN____________________________________________
TELEFONO _________________________________________________
EMAIL_____________________________________________________

2. TITULO DE LA INVESTIGACION
Riesgos y Condiciones de Seguridad y Salud Laboral de los Trabajadores de
Vigilancia del Municipio Maracaibo del Estado Zulia.

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION.

3.1. OBJETIVO GENERAL

Determinar Riesgos y Condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el
desempeño laboral de los Trabajadores del Sector de Vigilancia del
Municipio Maracaibo del Estado Zulia.

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar la Normativa Legal aplicable en Materia de Seguridad y Salud

Laboral de los Trabajadores del Sector de Vigilancia a la Luz del
Ordenamiento Jurídico Venezolano.
 86

Examinar los Riesgos Laborales Seguridad de los Trabajadores del sector de

Vigilancia del Municipio Maracaibo del Estado Zulia.
Evaluar las Condiciones de Seguridad y Salud Laboral de los Trabajadores
del sector de Vigilancia del Municipio Maracaibo del Estado Zulia.

4. SISTEMA DE VARIABLE
4.1 VARIABLES QUE SE PRETENDEN MEDIR

DEFINICIÓN NOMINAL 1
Riesgos Laborales
DEFINICIÓN CONCEPTUAL
Los riesgos laborales es definida como la probabilidad de que ocurra daño
a la salud, a los materiales o ambos”, es decir, la posibilidad de ocurrencia de
eventos indeseados como consecuencia de condiciones potencialmente
peligrosas creadas por las personas y por diferentes agentes o factores.
Norma Técnica 01-2008, del INPSASEL,

DEFINICIÓN OPERACIONAL
Se definen operativamente los riesgos laborales como la posibilidad de
que un trabajador o instalación sufra determinado daño derivado del trabajo.
Su magnitud se expresa en función de la probabilidad de ocurrencia de
evento y la gravedad de las posibles consecuencias teniendo en cuenta la
exposición del riesgo, o sea la frecuencia con que el trabajador se expone en
tiempo y espacio en las entidades de trabajo asignadas como lugares
específicos de trabajo del Municipio Maracaibo del estado Zulia.
Operacionalmente, será medida y analizadas a través del instrumento de
recolección de datos para este estudio se aplicó una encuesta a los
trabajadores del sector de vigilancia del municipio Maracaibo del estado Zulia
específicamente, a fin de obtener la información requerida. Silva (2006;
p.112) señala que “el cuestionario consiste en un formulario impreso, con
 87

una serie de preguntas ordenadas y lógicas, destinado a obtener información

objetiva de una determinada muestra”. Dicho instrumento, se elaboró con
una serie de ítems planteados bajo la escala de Lickert con cinco alternativas
de respuestas Muy de Acuerdo (5); De Acuerdo (4); Ni en Acuerdo, Ni en
Desacuerdo (3); En Desacuerdo (2); Muy en Desacuerdo (1).

DEFINICIÓN NOMINAL 2:
Seguridad y Salud Laboral

DEFINICIÓN CONCEPTUAL
La seguridad y Salud Laboral, Marcano (2007, p.149 y 152), la seguridad
laboral es el conjunto de actividades, técnicas sistemáticas y analíticas
dedicadas a la identificación, evaluación y control de factores de riesgo que
puedan ocasionar accidente de trabajo. Y la salud laboral es el conjunto de
medidas, programas, técnicas cuyo objeto es impedir, evitar o disminuir los
daños que pueda ocasionarse al trabajador, la empresa o el medio ambiente,
producto de la materialización del riesgo en eventos determinados.
DEFINICIÓN OPERACIONAL
La seguridad y Salud Laboral son las condiciones disergonómicas de
trabajo que le ofrece el empleador o patrono a los trabajadores en su área de
trabajo, y la salud laboral son las medidas fundamentales para el control y
prevención a través de los programas dirigidos a los trabajadores para su
mejor bienestar posible dentro de su entorno laboral. Por tanto, la seguridad
ocupacional ha de tener en cuenta todas aquellas condiciones de trabajo que
puedan afectar a la salud del trabajador, para lo cual es necesario conocer
todos los posibles factores de riesgos presentes en el trabajo.
Operacionalmente, será medida a través del instrumento de recolección de
datos, a través de la encuesta utilizando el cuestionario, con pertinencia
laboral y legal en seguridad y salud laboral considerando la variable,
 88

dimensiones, indicadores e ítems, respectivamente tal y como fueron

establecidas en el cuadro sistematización de la variable en estudio.
Por tanto, riesgos laborales, condiciones de seguridad y salud laboral en el
desempeño laborales se definen como un conjunto de actividades orientadas
a crear condiciones, capacidades y cultura para que los trabajadores y las
entidad de trabajo puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente”. Por
tanto está referida al conjunto de disposiciones o de medidas adoptadas o
previstas para la mejorar las condiciones de trabajo con el fin de evitar o
disminuir los riesgos laborales, mediante las correspondientes asistencias
técnicas e informativas como en el control del cumplimiento de las normas
que regulan el sistema de seguridad y salud laboral.

5.- POBLACIÓN DE ESTUDIO

La población es considerada como el conjunto de elementos que
constituyen el área de interés analítico. Para Selltiz, (en Hernández, R.,
Fernández, C., y Baptista, P., 2008: 238, la población es el conjunto de
unidades que comparten unas mismas características que son relevantes
para el investigador en función de sus objetivos. Así mismo esta finita cuando
está constituida por menso de 100.000 unidades, y accesibles a la poción
objeto de estudio se tiene fácil acceso.

En esta investigación la población estará constituida por (1200)

trabajadores pertenecientes a las diferentes entidades de trabajo prestadoras
del servicio de Seguridad de Vigilancia en el Municipio Maracaibo del estado
Zulia. Dadas estas características, la población objeto del estudio puede
clasificarse como finita según su número, y accesible por su función. Esta
población se distribuirá tal y como se indica en el cuadro 1 y 2.
 89

Cuadro
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN
Entidad de Trabajo Población Muestra
N n
FEDERALES 357 18 11
BESECA C.A. 19 12
COOPERATIVA DE PROTECCIÓN y SERVICIOS COPS 40 25
DANCO SEGURIDAD 40 25
ASESORES CRUZ COPS 43 27
ASOCIACION COOPERATIVA REVISCA 81 51
TOTAL 241 151
Fuente: Uzcategui. (2014)

5.1 La Muestra
Para Hernández, R., Fernández, C., y Baptista, P., (2008:236) la muestra es
un subgrupo de la población del cual se recolectan los datos, siendo una
condición que esta debe ser representativa de la población.

5.2 Técnicas para Calcular la Muestra

Para Sierra Bravo (1979) constituyo la formula más utilizada en estos últimos
años, para determinar el tamaño de la muestra de poblaciones finitas, la cual
Bodington (2011:150) hace referencia “METODOLOGIA DE LA
INVESTIGACION” y se especifica a continuación:

n: tamaño Muestral = 1200

4: Constante.

p y q: Probabilidades de éxito y fracaso, las cuales tiene un valor del 50% = 0,5

e2: Es el error maestral que selecciona el investigador 5%= 0,05

n= 4nPq = 4.1200.0,5.0,5 = n= 141

_____________ _________________
e2 (N-1) + 4Pq 0,05(241-1) +4+0,5+0,5
 90

6.- TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

La técnica que se utilizó para obtener información sobre las variables en

estudio fue la encuesta a través del instrumento conocido como el
cuestionario. Según Hernández, Fernández y Baptista (2006:295), los
cuestionarios consisten en “un conjunto de preguntas con respecto a las
variables, éstas pueden ser abiertas o cerradas”.
Para este estudio, se elaboró un cuestionario con preguntas cerradas y
categorizadas en varias alternativas de respuesta, para de esta forma
obtener la información que fue suministrada por las entidades de trabajo, la
muestra o sujetos en relación a la problemática determinada.
Por lo tanto, con el fin de registrar la información, la encuesta fue
dirigida a los trabajadores del sector de vigilancia privada del Municipio
Maracaibo del Estado Zulia, generando respuestas variadas en atención a
información aportada. Para medir la variable objeto de estudio, se utilizó el
escalamiento tipo Likert, tomando como punto de partida la
operacionalización de la variable que se muestra en el cuadro 3, con su
dimensión e indicador y está compuesto por veinte y un (21) ítems,
respectivamente, con respuestas hacia las siguientes opciones.

Muy de Acuerdo MA
De Acuerdo DA
Ni de Acuerdo, Ni en Desacuerdo NA.ND
En Desacuerdo ED
Muy en Desacuerdo MD
 91

CUESTIONARIO.

El presente cuestionario tiene como propósito de Determinar Los Riesgos

y las Condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el desempeño laboral de
los Trabajadores del Sector de Vigilancia del Municipio Maracaibo del Estado
Zulia, con la finalidad de realizar un trabajo especial de grado en la Maestría
de Derecho del Trabajo. La información será manejada de manera
estrictamente confidencial, razón por la cual solicito se sirva responder con la
mayor objetividad a fin de garantizar el éxito de la presente investigación.

INSTRUCCIONES

1.- Lea el cuestionario detenidamente antes de responder a los

ítems.
2.- Responda todos los ítems.
3.- Las alternativas a escoger están dispuestas del 1 al 5, marque
con una equis (X) la respuesta de su preferencia.
4.- Las alternativas de Respuesta para el Cuestionario son las
siguientes:
Alternativas de Respuesta para el Cuestionario.
Alternativas Puntaje Abreviatura
Muy de Acuerdo 5 MA
De Acuerdo 4 DA
Ni de Acuerdo, Ni en 3 NA.ND
Desacuerdo
En Desacuerdo 2 ED
Muy en Desacuerdo 1 MD
Fuente: LIKERT

5.- En caso de presentarse alguna duda o confusión en la

interpretación de algún ítem, favor consultar con el encuestador,
gracias.
 92

MATRIZ DE ANÁLISIS

OBJETIVO GENERAL: Determinar las Los Riesgos y Las Condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el desempeño laboral de los Trabajadores del Sector de
Vigilancia del Municipio Maracaibo del Estado Zulia.

OBJETIVOS CATEGORIAS SUB UNIDADES DE ANÁLISIS

ESPECÍFICOS CATEGORIAS

Principios Constitucionales Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Condiciones de seguridad y salud laboral (1999)

Articulo 87 C.R.B.V. Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las

Trabajadoras (Año 2012)
Riesgos Laborales
Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de
Disergonómicos Trabajo ( Año 2005)
Biológicos
Físicos Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de
Psicosociales Trabajo ( Año 2005)

Condiciones de Trabajo Reglamento Ley Orgánica de Prevenciones Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo L.O.P.C.Y.M.A.T.( Año 2007)
Actos Inseguros
Condiciones Inseguras Marcano (2007)
Identificar la Normativa
Legal aplicable en Materia Normativa Legal Responsabilidad del Patrono Iturraspe (2007)
de Seguridad y Salud aplicable en Materia de
Laboral de los Seguridad y Salud Declaración de Accidentes Méndez (2007)
Trabajadores del Sector de Laboral Accidentes de Trabajo
Vigilancia a la Luz del Enfermedades Ocupacionales Garay y Garay (2005)
Ordenamiento Jurídico
Venezolano Salud Laboral Casanova y Andrade (2011)

Comité de Seguridad Laboral Castillo (2007)

Constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Delegados de Prevención. Ramírez (2000)
Atribuciones del Delegado de Prevención.
Atribuciones del Delegado de Prevención.
Registro del Comité de Seguridad
Informes de Actividades del Comité de Seguridad
Políticas y Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Obligaciones relativas a los servicios de Seguridad y Salud

en el Trabajo
 93

TABLA DE CONSTRUCCIÓN Y VALIDACIÓN

DE ÍTEMS DEL CUESTIONARIO

Objetivo General: Determinar Riesgos y Condiciones de Seguridad y

Salud Laboral en el desempeño laboral de los Trabajadores del Sector
de Vigilancia del Municipio Maracaibo del Estado Zulia.
 94

ÍTEMS PERTINENCIA
Redacci
Objetivo Objeti Variab Dimensi Indicad ón
Variable Dimensión Indicador
Específico Considera usted que vo le ón or
P NP P NP P NP P NP A I
1. Cuenta usted en su área de trabajo
con espacio adecuado y confort para el
desarrollo efectivo de sus labores.
Espacio 2. El espacio es insuficiente para que
Físico tenga una posición adecuada a sus
Disergonómicos labores habituales.
3. Los turnos rotativos de trabajo
impiden su descanso normal.
4. Sufre de enfermedades respiratorias
constantemente.
5. Sufre usted de enfermedades gastro
Examinar los Ambiente de –intestinales.
Riesgos Trabajo
Laborales 6. Las labores que desempeñas usted
de los sufre de alergias o dermatitis en el
Biológicos
Trabajadores Riesgos cuerpo.
del sector de Laborale 7. Siente usted trastornos auditivos
Vigilancia del s producto de la exposición de ruidos en
Municipio el trabajo.
Maracaibo del
Estado Zulia. 8. Siente usted dolores de cabeza
durante su jornada laboral.
Disminución
Físicos del
Rendimiento
laboral
9. siente usted problemas visuales
producto de esfuerzo para desarrollar
su trabajo.

5 4 3 2 1 P NP A I

Muy de De Ni de Acuerdo, En Muy en

Acuerdo Acuerd Ni en desacu Desacue Pertinente No pertinente Adecuado Inadecuado
o desacuerdo erdo rdo
 95

TABLA DE CONSTRUCCIÓN Y VALIDACIÓN DE ÍTEMS DEL CUESTIONARIO

TABLA DE CONSTRUCCIÓN Y VALIDACIÓN DE ÍTEMS DEL CUESTIONARIO

Objetivo General Determinar Riesgos, Condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el desempeño laboral de los Trabajadores del Sector de
Vigilancia del Municipio Maracaibo del Estado Zulia
ÍTEMS PERTINENCIA
Reda
Objetivo Objetiv Variab Dimensi Indicad cción
Variable Dimensión Indicador
Específico Considera usted que o le ón or
P NP P NP P NP P NP A I
10. La entidad de trabajo le facilita todo
los implementos de seguridad.
11. Los equipos de protección son los
adecuados para disminuir el grado de
Accidentes
lesión por accidente de trabajo.
Evaluar las de trabajo
12. Los actos inseguros que registra su
Condiciones
entidad de trabajo han puesto en
de Seguridad
riesgos a terceras personas en su
y
entorno de trabajo.
Salud Laboral Condicione
13. En su entidad de trabajo, los
de los s de Condicione
trabajadores de vigilancia están menos
Trabajadores Seguridad s
expuestos a riesgos disergonómicos,
del sector de
biológicos y físicos que otros
Vigilancia del
Enfermeda trabajadores.
Municipio
d 14. La entidad de trabajo le ha
Maracaibo del
Ocupacion notificado de los riesgos y
Estado Zulia.
al enfermedades que está usted
expuesto.
15. Acude usted constantemente al
médico por presentar problemas de
salud.
5 4 3 2 1 P NP A I
Ni de
Alternativas Acuerd
de En Muy
Muy de De o, Ni
Respuesta Desacuerd Desacu Pertinente No pertinente Adecuado Inadecuado
Acuerdo Acuerdo en
o erdo
Desac
uerdo
Fuente: Uzcategui (2014)
 96

TABLA DE CONSTRUCCIÓN Y VALIDACIÓN DE ÍTEMS DEL CUESTIONARIO

Objetivo General Determinar Riesgos, Condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el desempeño laboral de los Trabajadores del Sector de
Vigilancia del Municipio Maracaibo del Estado Zulia
ÍTEMS PERTINENCIA
Redacci
Objetivo Objeti Variab Dimensi Indicad ón
Variable Dimensión Indicador
Específico Considera usted que vo le ón or
P NP P NP P NP P NP A I
16. La entidad de trabajo garantiza a los
trabajadores tiempo libre de descanso
para recrearse.
Evaluar las 17. Recibe talleres de cultura
Condiciones Programas
preventiva para que detecte las
de de
condiciones inseguras en su entorno
Seguridad y prevención
laboral.
Salud
18. La entidad de trabajo adiestra al
Laboral de
personal en materia de seguridad
los
higiene y ambiente periódicamente.
Trabajadores Salud
Efectos 19. La entidad de trabajo le realiza
del sector de Laboral
chequeo médico periódicamente a cada
Vigilancia
trabajador desde su ingreso a la
del Servicios
organización.
Municipio de
Maracaibo 20. La entidad de trabajo realiza
Seguridad
del Estado evaluaciones periódicas del espacio físico,
y
Zulia. puesto de trabajo y actividades.
Salud
21. La entidad de trabajo ofrece un
Laboral
servicio de seguridad y salud laboral
que garantiza las condiciones de salud
de los trabajadores de vigilancia.
5 4 3 2 1 P NP A I
Alternativas Ni de
de Acuerdo Muy en
Muy de De En
Respuesta , Ni en Desac Pertinente No pertinente Adecuado Inadecuado
Acuerdo Acuerdo Desacuerdo
Desacue uerdo
rdo
Fuente: Uzcategui (2014)
 97

INSTRUMENTO PARA DETERMINAR RIESGOS, CONDICIONES DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS
TRABAJADORES DEL SECTOR DE VIGILANCIA DEL MUNICIPIO
MARACAIBO DEL ESTADO ZULIA
INSTRUCCIONES
1.- Lea el cuestionario detenidamente antes de responder a los
ítems.
2.- Responda todos los ítems.
3.- Las alternativas a escoger están dispuestas del 1 al 5, marque
con una equis (X) la respuesta de su preferencia.
4.- Las alternativas de Respuesta para el Cuestionario son las
siguientes:
Alternativas de Respuesta para el Cuestionario.

Alternativas Puntaje Abreviatura

Muy de Acuerdo 5 MA
De Acuerdo 4 DA
Ni de Acuerdo, Ni en 3 NA.ND
Desacuerdo
En Desacuerdo 2 ED
Muy en Desacuerdo 1 MD
Fuente: Escala LIKERT

5.- En caso de presentarse alguna duda o confusión en la interpretación

de algún ítem, favor consultar con el encuestador, gracias.

Nº ÍTEMS
ALTERNATIVAS
1. Variable: Riesgos Laborales MA DA NA.ND ED MD
Dimensión: Disergonómicos
Indicador: Espacio Físico
Considera usted que:

1 Cuenta usted en su área de trabajo con espacio adecuado y

confort para el desarrollo efectivo de sus labores.
2 El espacio es insuficiente para que tenga una posición
adecuada a sus labores habituales.
3 Los turnos rotativos de trabajo impiden su descanso
 98

normal.
Dimensión: Biológicos
Indicador: Ambiente de Trabajo
4 Sufre de enfermedades respiratorias constantemente.
5 Sufre usted de enfermedades gastro –intestinales.
6 Las labores que desempeñas usted sufre de alergias o
dermatitis en el cuerpo.
Dimensión: Físicos
Indicador: Disminución del Rendimiento laboral
7 Siente usted trastornos auditivos producto de la exposición
de ruidos en el trabajo.
8 Siente usted dolores de cabeza durante su jornada laboral.
9 siente usted problemas visuales producto de esfuerzo para
desarrollar su trabajo.
2. VARIABLE: Condiciones de Seguridad
Dimensión: Condiciones
Indicador: Accidentes de trabajo
10 La entidad de trabajo le facilita todo los implementos de
seguridad.
11 Los equipos de protección son los adecuados para
disminuir el grado de lesión por accidente de trabajo.
12 Los actos inseguros que registra su entidad de trabajo han
puesto en riesgos a terceras personas en su entorno de
trabajo.
Dimensión: Condiciones
Indicador: Enfermedad Ocupacional
13 En su entidad de trabajo, los trabajadores de vigilancia
están menos expuestos a riesgos disergonómicos,
biológicos y físicos que otros trabajadores.
14 La entidad de trabajo le ha notificado de los riesgos y
enfermedades que está usted expuesto.
15 Acude usted constantemente al médico por presentar
problemas de salud
VARIABLE: Salud Laboral
Dimensión: Efectos
Indicador: Programas de prevención
16 La entidad de trabajo garantiza a los trabajadores tiempo
libre de descanso para recrearse.
17 Recibe talleres de cultura preventiva para que detecte las
condiciones inseguras en su entorno laboral.
18 La entidad de trabajo adiestra al personal en materia de
seguridad higiene y ambiente periódicamente.
Dimensión: Efectos
Indicador: Servicios de Seguridad y Salud Laboral
19 La entidad de trabajo le realiza chequeo médico
periódicamente a cada trabajador desde su ingreso a la
organización.
20 La entidad de trabajo realiza evaluaciones periódicas del
espacio físico, puesto de trabajo y actividades.
21 La entidad de trabajo ofrece un servicio de seguridad y
salud laboral que garantiza las condiciones de salud de
los trabajadores de vigilancia.