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ITEM

OBSERVACIÓN INICIAL

INFORME DE INTERVENCIÓN RIESOS PSICOLABORALES JCM SAS F
RESPUESTA RECIBIDA

1

Los documentos en general tienen error en el
Esos datos fueron arbitrarios, ya que no contaba con la
lugar de ubicación de la empresa pues dicen el
información al instante - La corrección esta en
Paso César, para que por favor los corrija el
proceso.
proveedor.

2

Falso, la metodología establece como recomendatorio
El enfoque es en oficios. Varios y conductores,
máximo tres personas, los cuales son elegidos bajo un
pero para el diagnóstico integral deben incluir
tamiz de selección. (Pg 181 Paso 3. Programar las
todos los trabajadores hasta los administrativos.
observaciones/entrevistas)

El perfil de cargo que me entregaron establece solo 13 trabajadores .3 Hablan de 13 trabajadores y en los demás documentos tengo 16 con los adtivos para aclarar cual dato tomamos. teléfono en la pag 6 documento cuerpo de trabajo que no está correcta. Teléfono y dirección son datos arbitrarios. como tampoco la actividad que dice que es de obras civiles. .Dato evidenciado en la gestión documental. El informe técnico reposa en el anexo No 1 . Este item con esta en los alcances de lo previamente establecido.La corrección esta en proceso.Archivo de excel. 5 Formalizar en informe recomendaciones de clima laboral soportado por la aplicación del instrumento técnico aplicado. 4 Ver dirección. Archivo formato Word Informe de capacitación 6 No veo lo que corresponde al programa de vigilancia epidemiologico de riesgos psicosociales. El informe gerencia detalla los solicitado. ya que no contaba con la información al instante .

por ello para poblaciones muy pequeña como el caso que nos compete mejor se recomeinda incluir a la totalidad de la población. la cual no podemos generar con el análisis de puestos de dos cargos.DE INTERVENCIÓN RIESOS PSICOLABORALES JCM SAS FEB 2015 ACLARACIÓN Se espera documento final en proceso de corrección.. pero no para lo que requiere la empresa. En conclusión la metodología aplicada es válida para otro tipo de análisis o intervenciones en seguridad y salud en el trabajo. se realizó además sólo por medio de entrevista sin observación de la dinámica en campo del puesto.. de acuerdo a la Resolución 2646 de 2008 en su Capítulo II para los empleadores.. Como indica la introducción del informe "El presente informe pretende definir las responsabilidades del trabajador. dista de los realmente requeridos por la empresa. no obstante para el requerimiento puntual de la empresa NO cumple con el objetivo. pero la causa básica por la que no aplica es que el número de muestras no es representativo para toda la población. Adicionalmente el objetivo planteado en el documento "Determinar de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en los puestos de oficios varios y conductor en la empresa JCM ubicada en el municipio El Paso en el departamento del cesar". . ya que este tipo de riesgos tiene un componente inherente a cada individuo y sólo la revisión de la totalidad o una muestra estadísticamente representativa que para el caso de JCM eran 14 trabajadores en el momento de la evaluación se deben aplicar encuestas a 13 aplicando una fórmula de cálculo de tamaño muestral. analizar las cargas de trabajo de los puestos oficios varios y conductor en la empresa JCM ubicada en el municipio El Paso en el departamento del cesar".. Puntualmente requerimos evidenciar aplicación de una encuesta de valoración de riesgos intralaborales a los trabajadores. si bien es cierto el Análisis de Puesto de Trabajo (APT) es una herramienta válida y adecuada para muchas acciones en Seguridad y Salud en el Trabajo. pues lo que necesitamos es un Diagnóstico de las condiciones psicolaborales en la empresa. puede ser para el puesto pero no para los riesgos individuales de cada persona.

. Este anexo No es una encuesta de clima laboral. por tanto no se concibe ninguna intevención sin un plan de mejoramiento o programa de vigilancia epidemiológica para minimizar el impacto de los riesgos identificados. condiciones extremas. El soporte no puede ser el anexo téncio 1 de la batería. pues sólo de esta manera se evidencia el concepto de mejora continua ante la auditoria. por tanto para este tópico la metodología no es válida. en el caso hipotético que todo estuviera perfecto en este aspecto que sabemos no es así se deberá igualmente implementar programas preventivos para evitar que este riesgo afecte negativamente a los trabajadores. Se espera documento final en proceso de corrección. máxime cuando se tratan de empresas de alto riesgo y de actividades o servicios que generan constante desplazamiento. tareas de alto riesgo. tabular sus resultados y cuantificarlos de manera que se puedan tomar acciones concretas con estos resultados. que permita aplicarlo a todos lo trabjadores. NO se puede inferir buen ambiente laboral evaluando sólo 3 trabajadores de la empresa ni por entrevista general. por estas se solicitó que el alcance de esta intervención llegara hasta esta fase final. entre otras. Es de esperarse que en todas las empresas existan riesgos psicolaborales susceptibles de intervenirse.Aclaración que debe hacerse por la empresa con la planta actual para anotar lo correcto en todos los documentos. la cual se debe aplicar con un instrumento válido y diseñado para tal fin. pues ella está evaluando para el caso que la aplicaron riesgo psicolaboral con enfoque de análisis de puesto de trabajo sólo a 3 trabajadores.

Se encuentra el formato de Consentimineot informado pero no están diligenciados ni firmados por los entrevistados. 4 Informe documento diagnóstico condiciones psicolaborales con sus recomendaciones La metodología utilizada aplicando la Batería Para análisis de puestos de trabajo. lo cuál para el caso que nos ocupa que es un diagnóstico de condiciones psicolaborales no es espeecífico.ITEM REQUISITO EVIDENCIAS APORTADAS 1 Revisión y capacitación en comité de convivenvia Presentación power point 2 Capacitación riesgo psicolaboral Presentación power point 3 Encuesta de condiciones psicolaborales con su tabulación La metodología utilizada aplicando la Batería para análisis de puestos de trabajo. . ya que este tipo de intervenciones se enfoca más cuando se trata de evidenciar o descartar relación de causalidad de origen de enfermedades laborales o rediseños de puestos de trabajo. con metodología de 3 trabajadores.

EXIGENECIAS DE RESPONSABILIDAD DEL CARGO CONSISTENCIA DEL ROL". Gracias a estas entrevistas pudimos darnos cuenta y recomendaciones de que los trabajadores de la empresa JCM trabajan muy adecuadamente y tienen encuesta de clima laboral un clima laboral apropiado lo cual hace que cada trabajador se esfuerce por hacer bien su labor. dejar las capacitaciones que hagan en power point para soporte de la auditoría . "Las entrevistas que se llevaron a cabo pudieron sustituir a las observaciones y nos permitieron obtener información más directa sobre el medio en el que se Aplicación tabulación. Las demandas de condición evacuada para clima laboral fueron: DEMANDAS DE CARGA MENTAL. se sienta cómodo.5 6 Pasan un informe dentro de las capacitaciones donde indican que mediante entrevista a los trabajadores Una de las herramientas que se utilizó para medir el clima laboral fue entrevistar a varios miembros de los equipos de trabajo. DEMANDAS EMOCIONALES. informe desarrolla el trabajador. entregar informes y tabulación en medio magnético en word y excell para poder asignar números de formatos y Recibidos informes con las especificaciones detalladas en los puntos anteriores documentación en el sistema.

Validar diligenciamiento y firmados de consentimientos informados. . Validar listado de asistencia de la empresa Si. NO cumple. el instrumento a aplicar sería el Cuestionario de Factores de Riesgos Psicosocial Intralaboral.CUMPLIMIENTO REQUISITO SSTA Si. quedando por fuera del alcance los administrativos. Validar listado de asistencia de la empresa Aplicar evaluación que permita realizar inferencias de toda la población en una muestra estadísticamente significativa. De acuerdo a este criterio y tratándose de una primera intervención donde no tenemos parámetro anterior de referencia de los riesgos críticos en esta área y teniendo en cuenta que el instrumento escogido para aplicar es la batería. sin sesgos por poca cobertura de recurso humano. pues las observaciones de los 3 trabajadores analizados no se pueden extrapolar a toda la población.

Podría ser válido si sólo necesitáramos evidenciar alguna forma de gestión en bienestar laboral. NO cumple. además de que debe incluir algunos criterios de confidencialidad. lo que representa gran limitante para poder evidenciar la realidad del clima. pues el hecho de estar opinando en público puede generar limitaciones en la expresión por temores a ser sancionados y excluídos de la empresa. pero para lo que requerimos evidenciar en la empresa para la auditoria RUC NO cumple. . pues el requerimiento se trata de aplicación de un formato de encuesta de clima que sea válido técnicamente y aplicardo a toda la población trabajadora. clasificación del riesgo y los instrumentos de evaluación adecuados a los requisitos que se requieren evidenciar en la auditoría. se deben entregar los informes con los datos correctos de la empresa. esto aplciado adecuadamente y con un isntrumento válido arrojará unos resultados medibles para inferir conclusiones cuantitativas de clima laboral empresarial como insumo para unas estrategias de mejora. su actividad económica.