FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

TERCER SEMESTRE NOCTURNO

Tarea SEM. 14: (02 de febrero del 2024). LA REMUNERACION LABORAL

Observación: Pendiente.
Actividad INDIVIDUAL:

Orientación general:
Los cursantes realizaran la presente tarea individual atendiendo las directrices siguientes.
Fecha: 02 de febrero del 2024 (Preliminar).
Cada estudiante, atendiendo a las indicaciones del docente, contestará los temas asignados de
FORMA INDIVIDUAL, cuyo trabajo lo reducirá a un documento pdf. Enviado de acuerdo con la
fecha establecida para esta presente tarea ENTENDIENDOSE QUE LA NORMATIVA INDICADA ES EL
CODIGO DEL TRABAJO ECUATORIANO.

Observación:
Contestar los Temas a Investigar, Desarrollar, y defender son los siguientes:

1 TEMA. – DEFINA A QUE SE DENOMINA Y EN QUE CONSISTE EL RUBRO DE LOS HONORARIOS

Los honorarios profesionales se refieren a la compensación económica que

reciben los profesionales por los servicios prestados en sus respectivas áreas de
especialización. Este tipo de remuneración es común en campos como el derecho,
la medicina, la ingeniería, la arquitectura, entre otros, donde se requiere un alto
grado de conocimiento y experiencia. Los honorarios pueden ser fijos o variables
según el tipo de servicio y el acuerdo entre el profesional y su cliente. Estos
honorarios suelen declararse a las autoridades fiscales, como el Servicio de Rentas
Internas, y pueden estar sujetos a regulaciones específicas según la legislación
vigente en cada país. La fijación de los honorarios puede ser un proceso complejo y
a menudo se basa en diversos factores, como la complejidad del servicio, la
experiencia del profesional, el tiempo y los recursos dedicados, entre otros. Sin
embargo, la falta de una tabla fija o tarifa establecida puede llevar a discrepancias y
debates sobre el costo justo de los servicios profesionales.
2 TEMA. – DEFINA Y COMENTE EL ARTICULO 81 DEL CODIGO DEL TRABAJO (ESTIPULACION DE SUELDOS Y SALARIOS)

El artículo 81 establece las disposiciones legales sobre la estipulación de

sueldos y salarios en Ecuador. Se establece que los sueldos y salarios deben ser
acordados libremente entre empleador y empleado, pero nunca por debajo de los
mínimos legales establecidos. Define el salario básico como la retribución mínima
por el trabajo, excluyendo ingresos adicionales como comisiones, bonificaciones u
otros beneficios. Además, establece la autoridad competente para determinar el
monto del salario básico y la obligación de revisarlo anualmente para asegurar que
alcance un nivel digno conforme a la Constitución y el Código Laboral. Esta
disposición busca proteger los derechos de los trabajadores asegurando un salario
mínimo digno y estableciendo un mecanismo de revisión que garantice su
actualización acorde a las condiciones económicas y sociales del país.

3 TEMA. – COMENTE E INDIQUE QUE ENTIDAD DEL EDSTADO DETERMINA EL MONTO DEL SALARIO BASICO

El salario básico en Ecuador es la cantidad que un empleado recibe como pago

de manera mensual. La cifra es fijada por el Gobierno y se dictamina que sea la cifra
mínima que se puede dar como salario
4 TEMA. COMENTE E INDIQUE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 83 DEL CODIGO DEL TRABAJO REFERENTE AL PLAZO DEL
PAGO DE SUELDOS

El artículo 83 del Código del Trabajo establece claramente los plazos

máximos para el pago de salarios y sueldos. Según esta disposición, el plazo
máximo para el pago de salarios no puede exceder una semana, mientras que el
pago de sueldos no puede superar el período de un mes. Esta regulación tiene
como objetivo garantizar que los trabajadores reciban de manera oportuna la
compensación por su trabajo realizado. Estos plazos se consideran un estándar
mínimo y están diseñados para proteger los derechos de los trabajadores al
asegurar que reciban su remuneración en intervalos regulares y predecibles.
Además, proporciona una medida de seguridad financiera para los empleados al
garantizar que puedan cubrir sus necesidades básicas de manera puntual.

5 TEMA. – EXPLIQUE EL ARTICULO 91 DEL CODIGO DEL TRABAJO REFERENTE A LA INEMBARGABILIDAD DE LA

REMUNERACION REFRENTE A LAS PENSIONES ALIMENTICIAS

El artículo 91 del Código del Trabajo de Ecuador establece la

inembargabilidad de la remuneración del trabajo, lo que significa que, en
principio, el salario o sueldo de un trabajador no puede ser objeto de
embargo, es decir, no puede ser retenido por terceros para el pago de
deudas u obligaciones financieras. Sin embargo, esta protección tiene una
excepción importante, que es el pago de pensiones alimenticias.
En otras palabras, aunque la remuneración del trabajo está protegida
contra embargos, los tribunales pueden ordenar el embargo de una parte del
salario o sueldo de un trabajador para garantizar el pago de pensiones
alimenticias a favor de hijos menores de edad o cónyuges que dependen
económicamente del trabajador. Esta medida se toma en consideración de
la necesidad de asegurar el sustento básico de los beneficiarios de las
pensiones alimenticias, priorizando su bienestar por encima de la
inembargabilidad general de la remuneración del trabajador.
Docente: (Facilitador): MSc. BISMARCK CEDEÑO TROYA AB. Esp.