1.

MATERIA:

ERGONOMIA

UNIDAD III.

ALUMNO:

DELGADO ACUÑA NELSON

Ejercicios resueltos ARATH

M. O.

MAYRA ISABEL CARRILLO

CARRERA:

ING. INDUSTRIAL

1
 1. NOM-001-SEDE-2012
Es una Norma Oficial Mexicana que regula las instalaciones eléctricas en México. A
continuación, se presentan los aspectos clave de esta norma:
 Objetivo:
1. La NOM-001-SEDE-2012 establece los requisitos mínimos para el
diseño, instalación y operación segura de sistemas eléctricos en edificios,
locales y áreas de trabajo.
 Revisión y Actualización:
1. La norma se somete a revisión quinquenal para mantenerla actualizada.
2. La versión actual es la NOM-001-SEDE-2012.
 Contenido:
1. Define los parámetros técnicos para la instalación de cables, conductores,
sistemas de puesta a tierra, protección contra sobrecargas y más.
2. Establece criterios para la seguridad eléctrica y la prevención de riesgos.
 Consulta Pública:
1. La norma se publica en el Diario Oficial de la Federación para recibir
comentarios de los interesados.
2. Los cambios propuestos se evalúan y se incorporan en la versión
actualizada.

2. El patrón tiene diversas obligaciones con sus trabajadores según la Ley

Federal del Trabajo en México. A continuación, se detallan algunas de
estas obligaciones:

 Pago de salarios a tiempo y en la forma acordada: El patrón debe

cumplir con el pago de salarios puntualmente y según lo acordado.
 Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable: Es
responsabilidad del patrón garantizar condiciones laborales que no
pongan en riesgo la salud o seguridad de los empleados.
 Suministrar herramientas y equipo necesarios: El patrón debe
proporcionar uniformes, materiales y maquinaria adecuada para que los
empleados realicen sus labores de manera eficiente y segura.

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  Cumplir con la normatividad laboral vigente: Esto incluye respetar
horarios de trabajo, descansos, días festivos y vacaciones establecidos
por la ley.
 Garantizar igualdad de oportunidades y trato justo: El patrón no debe
discriminar por razones de género, edad, orientación sexual, raza o
religión.
 Cumplir con las prestaciones establecidas en la ley: Esto incluye el
seguro social, el fondo de ahorro, las vacaciones y la prima de
antigüedad.
 Resolver conflictos laborales de manera pacífica y respetuosa.

Además, según la Ley del IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), los
patrones también tienen obligaciones específicas relacionadas con la seguridad
social y la protección de los empleados. Estas incluyen:

 Inscribir a los trabajadores en el IMSS y darlos de alta como

asegurados: Registrarlos en el sistema del IMSS y proporcionar la
información necesaria.
 Pagar las cuotas obrero-patronales correspondientes al IMSS:
Calculadas en base al salario y la categoría del empleado.
 Llevar un control de la afiliación de los empleados al IMSS: Mantener
actualizada la información y reportarla al IMSS en los plazos
establecidos.
 Proporcionar la cartilla de afiliación al IMSS a los empleados: Contiene
información relevante sobre derechos y prestaciones.

3. Las obligaciones que tiene que cumplir un trabajador según la Ley

Federal del Trabajo en México son las siguientes:

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 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo: Los trabajadores
deben seguir las reglas y regulaciones laborales aplicables a su puesto.
 Observar y cumplir las disposiciones del reglamento de trabajo: Esto
incluye seguir las políticas y procedimientos establecidos por la
empresa.
 Realizar el servicio pactado bajo la dirección del patrón o representante:
Los trabajadores deben llevar a cabo sus tareas de acuerdo con las
instrucciones del empleador, manteniendo una relación de
subordinación.
 Además, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y
estén informados sobre las prestaciones y beneficios a los que tienen
derecho según la ley. Esto incluye aspectos como salarios, horas de
trabajo, prestaciones, seguridad social y condiciones laborales

4. Las condiciones de trabajo que deben cumplir tanto el trabajador como

el patrón en México están reguladas por la Ley Federal del Trabajo. A
continuación, detallo algunas de estas condiciones:

 Contratos de trabajo:

1. El patrón debe establecer contratos con los trabajadores, ya sea

individuales, colectivos o conforme a la ley.
2. Los contratos deben ser por escrito y no pueden aplicarse en
forma simultánea o sucesiva ni en más de una ocasión.
3. Al término del periodo de prueba, si el trabajador no cumple con
los requisitos necesarios, la relación laboral puede terminar.
 Salarios:
1. El patrón debe pagar salarios a tiempo y según lo acordado.
2. El salario mínimo es la retribución más baja que un trabajador
puede recibir por sus servicios en una jornada de trabajo.
3. Se permiten deducciones al salario por prestaciones, siempre que
sean beneficios superiores a la cantidad descontada.
 Jornada de trabajo:

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 1. Hay tres tipos de jornadas: diurna (8 horas), nocturna (7 horas) y
mixta (7.5 horas).
2. Las jornadas extraordinarias deben contar con el consentimiento
del trabajador y se pagan al doble o al triple según el tiempo
trabajado
 Aguinaldo:
1. Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario antes
del 20 de diciembre.
2. Incluso si no se laboró el año completo, corresponde la parte
proporcional del aguinaldo.
 Seguridad social y condiciones laborales:
1. El patrón debe proporcionar un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
2. Los trabajadores tienen derecho a prestaciones como seguridad
social, vacaciones y cómputo de antigüedad.