PROCEDIMIENTO MOVIMIENTO INTERNO POR CAMBIO DE PUESTO

10.P.S06.0006
Área Firma Fecha

Gerencia General

Gerencia Auditoria Interna

Gerencia financiera

Gerencia Recursos
humanos

Gerencia Mejora Continua

Analista Solicitante
 Proceso: Código:
Recursos humanos 10.P.S06.0006
Procedimiento: Versión:
Movimiento interno por cambio de puesto 01
Sustituye a: N° Página:
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22/10/2020 04/11/2020 04/11/2022

1 Resumen
 Gerente/Jefe de área solicitante, solicitara candidatos para la nueva plaza.
 Jefe/Técnico/Especialista de R&S validará descriptor del puesto con
Gerente/Jefe de área solicitante.
 El candidato enviará formato Aplicación de reclutamiento interno con visto bueno
del Jefe inmediato.
 Jefe/Técnico/Especialista R&S validará aplicación de reclutamiento interno vs.
expediente del candidato.
 Jefe de C&B ratificara condiciones salariales o realizara una nueva oferta.
 Gerente/Jefe de área solicitante llenará formato de MI.
 Técnico/Especialista C&B/ Tramitara firmas digitales requeridas en el formato.
 Coordinador de nómina Técnico aplicará MI en sistema
 Técnico/Especialista C&B resguardará documentación en expediente.

2 Objetivo
Definir los pasos en el proceso de movimiento interno por cambio de puesto en SINSA.

3 Alcance
Este procedimiento aplica para el área de Reclutamiento y Selección

4 Definiciones
 Gerente/Jefe de área solicitante: Es el jefe o gerente que cuenta con una
vacante y solicita activar proceso de reclutamiento.
 Jefe de C&B: Jefe de Compensación y beneficios
 Jefe de R&S: Jefe de Reclutamiento y selección
 Técnico/Especialista R&S: Técnico o Especialista de Reclutamiento y
selección.
 Técnico/Especialista C&B: Técnico o Especialista de Compensación y
beneficios
 Formato de MI: Formato de Movimiento interno
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Gerencia Mejora Continua Gerencia Recursos humanos Gerencia Auditoria Interna Gerencia General

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5 Responsabilidades
 Gerente/Jefe área solicitante: Solicitará autorización de sustitución o plaza
nueva.
 Jefe C&B: Ratificara oferta salarial.
 Jefe/Técnico/Especialista R&S: Realizar proceso de R&S
 Coordinador de nómina: Aplicar cambio en sistema.
 Candidato: Llenar formato Aplicación de reclutamiento interno y firmar oferta
salarial.
 Técnico/Especialista C&B: Realizar gestión de firmas digitales y resguardar
documentación en expediente.

6 Documentos de Referencia
 Formato Movimiento interno
 Formato de Aplicación Reclutamiento interno
 Procedimiento Reclutamiento y selección

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7 Desarrollo del Procedimiento

7.1 Procedimiento para Movimiento interno por cambio de puesto
Paso Responsable Descripción de la actividad Documento
1 Solicita candidatos para que
Gerente/Jefe área
apliquen a la plaza vacante, al
Solicitante
Jefe de R&S.
2 Valida descriptor de puesto con
Jefe/Técnico Gerente/Jefe de área entrante.
3 Especialista R&S
Realiza convocatoria interna.
4 Envía formato de Aplicación de
reclutamiento interno con el visto Formato Aplicación
Candidato (s) bueno del Jefe inmediato, a de reclutamiento
Jefe/Técnico/Especialista R&S interno

5 Valida Aplicación de
reclutamiento interno vs.
expediente del candidato.

6 Asigna pruebas requeridas al/los

candidatos.
Jefe/Técnico
7 Realiza entrevistas al/los
Especialista R&S
candidato.
8 Remite reporte de resultados Matriz resultado
obtenidos a Gerente/Jefe de área
solicitante
9 Coordina entrevista de
candidatos aptos para el puesto
con Gerente/Jefe de área
solicitante

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Paso Responsable Descripción de la actividad Documento

10 Realiza entrevista a candidatos
que están aptos para el puesto.
Gerente/Jefe área
11 Envía resúmenes de entrevista Resumen de
Solicitante
de 1ra y 2da opción al entrevista
Jefe/Técnico Especialista R&S
12 Solicita ratificación de
Jefe/Técnico condiciones salariales, o nueva
Especialista R&S oferta a Jefe C&B
13 Remite a Gerente/Jefe de área
solicitante condiciones salariales
o nueva oferta.
14 Presenta al/los candidatos
Gerente/Jefe área condiciones salariales o nueva
Solicitante oferta
15 Candidato (s) Firma oferta salarial.
16 Asegura el cumplimiento de las Procedimiento
condiciones y términos de la Movimiento interno
oferta. por compesación
17 Gerente/Jefe área Llena formato de MI Formato de MI
18 Solicitante Remite formato a Formato de MI
Jefe/Técnico/Especialista R&S Oferta salarial
con oferta salarial firmada.
19 Solicita a Técnico/Especialista de
Jefe/Técnico
C&B trámite de firmas digitales
Especialista R&S
requeridas en el formato.
20 Gestiona tramite de firmas
Técnico/Especialista
digitales con las partes
C&B
involucradas.

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Paso Responsable Descripción de la actividad Documento

21 Remite documentos soportes Formato MI
Jefe/Técnico
digitales a coordinador de Oferta salarial
Especialista C&B
nómina.
22 Coordinador de
Aplica MI en sistema.
nómina
23 Técnico/Especialista Resguarda documentación física
C&B en expediente laboral.
Fin del procedimiento

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8 Diagrama de Proceso

8.1 Movimiento interno por cambio de puesto

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9 Formatos

9.1 Formato de Movimiento interno

Fin del procedimiento

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10 Anexos
N/A

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