Título: Compromiso del Participante

Revisiones:
Fecha Versión Autor Comentario Estado Aprobación
Fecha Por
08/04/2013 1 P. Varela Preliminar Borrador
Aplicación mejoras: Inclusión
de Tabla de Revisiones y 06/02/201
06/02/2017 2 D. Bulla Final V. Rome
revisión Abogado Luis Miguel 7
Sanchez

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 CARTA DE COMPROMISO

Inversión en Capacitación
(ANEXO DEL CONTRATO DE TRABAJO)

Colaborador: Carlos Andres Ospina

.............................................................……………………………………………………
……………Fecha: 20/09/2022

Capacitación a realizar: …Microsoft Azure Devops Engineer Expert

Inversión: *Sin costo (para el/la colaborador/a) en el 2do intento Fecha de inicio:
20/09/2022 Fecha de fin: 30/12/2022

Total de horas de capacitación: 80 hrs (tiempo estimado aproximado)

Jefe Directo: Arturo Alba.............................................. Responsable de Área:

Kelvis Correa

Justificación de la capacitación y traslado del aprendizaje a la tarea:

⦁ La compañía está en proceso de mejora continua, por tal motivo la Certificación

Microsoft Azure Devops Engineer Expert, ayuda a fortalecer los
conocimientos del trabajador.

⦁ Se requiere la transferencia del aprendizaje a otras personas a través de la

capacitación presencial y el curso virtual utilizando la plataforma de capacitación
SKN (mediante solicitud expresa de RH/CHR realizada por correo).

Consideraciones:

⦁ La inversión total de la capacitación/certificación del colaborador será asumida

por SISTRAN hasta por un 2do intento, por lo que el compromiso de parte del
colaborador será mantener su vinculación contractual a la empresa por un plazo
mínimo de 12 meses, contados desde la terminación de la
capacitación/certificación. En consecuencia, si el empleado renuncia a su trabajo
en la Empresa o es despedido por justa causa, deberá reintegrar el importe total
de la inversión realizada por SISTRAN asociada a la capacitación/certificación,
es decir, $80.00 dólares (USD). A estos efectos, la firma de la presente implica
una autorización irrevocable del empleado para que la Empresa pueda retener
las sumas canceladas a la compañía con la cual está tomando la
capacitación/certificación, o a través de un cobro judicial.

⦁ El trabajador se compromete a realizar la capacitación virtual conforme a las

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 fechas definidas y notificadas por correo electrónico, a abordar los contenidos de
esta durante el tiempo establecido, y de recibir la solicitud formal, estructurar,
documentar e impartir un curso sobre una o varias de las temáticas abordadas
en la certificación, utilizando la plataforma de capacitación SKN. Las actividades
anteriores son requisitos para la condonación de los costos. Los contenidos de
esta capacitación estarán disponibles para todos los colaboradores de SISTRAN
que cumplan con el requisito relacionado al perfil.

⦁ Si el colaborador por cualquier razón reprueba el examen, SISTRAN asumirá el

costo de la certificación del 1er intento, por lo que NO se le descontará la
inversión realizada por la empresa en caso de pérdida, sin embargo, deberá
asumir por cuenta propia el costo de los siguientes intentos hasta lograr la
certificación.

⦁ En caso de que el colaborador no pueda asistir a la presentación del 1er examen

exigido por la institución certificadora en la fecha que esta determine, este
deberá presentar la debida justificación, de lo contrario asumirá los costos
correspondientes a la certificación.

⦁ El trabajador se compromete a asistir y cumplir en tiempo y forma los términos

de la capacitación y a entregar a la Empresa una copia del certificado o título
obtenido al finalizar el proceso. Asimismo, la empresa se compromete a generar
los medios necesarios para su ocurrencia y supervisar el traslado del
aprendizaje.

Este documento es un anexo que hace parte integral del contrato de trabajo firmado
entre el trabajador y la empresa, y en señal de aceptación se firma por las partes a
los 20 días del mes de septiembre del año 2022, en la Ciudad de Bogota.

Observaciones: ........................................................................................................................................
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EMPLEADO/A Responsable de Área 1

Recursos Humanos Responsable de Área 2

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