¿Qué tipo de variables psicológicas son las más útiles para evaluar, si se desea optimizar la

predicción del desempeño de los colaboradores de una organización?

Buenas tardes, maestra y compañeros.

El éxito de una organización depende de un sinfín de “ingredientes” pero
considero que contar con un buen clima laboral es un factor vital para optimizar la
predicción del desempeño, la productividad, rentabilidad y alcanzar los objetivos
de la empresa, sobre todo generar un clima laboral favorable radica en aspectos
tales como: la motivación, el compromiso, promueve el trabajo en equipo, facilita la
comunicación interna, disminuye el absentismo laboral, mejora las relaciones,
aumenta el rendimiento entre otros.
Para Romero (2001), la organización, como sistema, está integrada por partes
interdependientes e interrelacionadas y esto a su vez crea una nueva entidad
denominada clima o carácter organizacional. El clima, como realidad psicosocial,
se nutre de la interacción entre los individuos y la organización y es el mediador
entre los procesos organizacionales y los comportamientos de los trabajadores.
Por ello, la organización debe tener presente que su clima tiene una repercusión
sustancial en el bienestar psicológico de los trabajadores, y este nivel de bienestar
generado por el trabajo influirá no sólo en su comportamiento, sino también en su
vida familiar y social (Romero, 2001), pero al mismo tiempo el contexto familiar y
social pueden repercutir en su desempeño laboral.
En cuanto a la evaluación, para poder determinar el tipo de instrumento de
evaluación más adecuado es preciso conocer el tipo de organización, su clima
laboral, su cultura y sus integrantes.
Saludos.

Referencias
Romero, J. (2001). Clima laboral y bienestar psicológico en una empresa pública. Recuperado el 15
de julio de 2022, de https://archivosdeprevencion.eu/view_document.php?tpd=2&i=1260

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 Buenas tardes, compañera de materia.
Karmina, entiendo tu punto de vista, resalto la última parte de tu aportación,
trabajar en la motivación de los trabajadores de una empresa es indiscutiblemente
favorecedor. La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia
en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo donde se
manifiesta con una mayor necesidad. La motivación sería una variable psicológica
útil para evaluar.
El clima laboral es una de las variables fundamentales en las organizaciones, ya
que se refiere a la percepción sobre el lugar de trabajo, las relaciones
interpersonales, la toma de decisiones, la comunicación tanto a nivel formal como
informal, entre otras.
Los factores de riesgo de naturaleza psicosocial pueden desencadenar múltiples
alteraciones en el estado de salud, y afectar a las personas a través de procesos
psicológicos sobre su salud emocional (ansiedad, depresión, pérdida de
autoestima, agotamiento emocional, apatía, etc.), así como sobre su salud física
(problemas musculoesqueléticos, hipertensión, problemas digestivos, etc.)
Romero, J.M. (2001). El clima, como realidad psicosocial, se nutre de las
interacciones entre los individuos y la organización, y es el mediador entre los
procesos organizacionales y los comportamientos de los trabajadores. Por ello, el
clima organizacional puede tener una repercusión sustancial en el bienestar
psicológico de los trabajadores.
Saludos compañera.

Referencias
Romero, J. (2001). Clima laboral y bienestar psicológico en una empresa pública. Recuperado el 15
de julio de 2022, de https://archivosdeprevencion.eu/view_document.php?tpd=2&i=1260

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