JENNIFER VANESSA ESTUPIÑAN CALA

ACTIVIDAD N° 1:CARACTERÍSTICAS Y APORTES DE LOS MODELOS

ADMINISTRATIVOS A LO LARGO DE LA HISTORIA

OSCAR MAURICIO ROJAS AGON

UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER

BUCARAMANGA 2024
 INTRODUCCION

Los modelos administrativos han sido fundamentales en el desarrollo y evolución de

la gestión empresarial a lo largo de la historia. Desde tiempos antiguos hasta la era
moderna, diferentes enfoques y teorías han surgido para abordar los desafíos de la
organización y dirección de empresas, adaptándose a las necesidades cambiantes del
entorno económico, social y tecnológico.

En esta introducción, exploraremos las características y aportes de los modelos

administrativos a lo largo del tiempo, destacando su relevancia en la conformación del
panorama empresarial actual. Desde las civilizaciones antiguas hasta las teorías
contemporáneas de gestión, cada modelo administrativo ha dejado un legado
significativo en la forma en que se entiende y practica la administración.

A lo largo de los siglos, diversos pensadores, innovadores y estudiosos han

contribuido con ideas y conceptos revolucionarios que han influido en la manera en
que se estructuran y operan las organizaciones. Estos modelos administrativos no solo
han buscado mejorar la eficiencia y efectividad de las empresas, sino también
adaptarse a los cambios económicos, sociales y tecnológicos de su tiempo.

En este contexto, exploraremos cómo los modelos administrativos han evolucionado

desde las primeras civilizaciones hasta la era de la globalización, examinando sus
características distintivas y los aportes que han realizado al campo de la
administración. Al comprender la historia y la evolución de los modelos
administrativos, podemos apreciar mejor el progreso y la diversidad de enfoques que
han dado forma a la gestión empresarial moderna.
MAPA CONCEPTUAL
b. Una línea de tiempo desde Taylor hasta hoy, señalando los principales aspectos de
las teorías administrativas.
La línea de tiempo destaca las teorías administrativas desde el Taylorismo hasta
enfoques contemporáneos, resaltando los principales aspectos de cada periodo.

C. Un resumen explicativo sobre un modelo administrativo, señalando ventajas,

desventajas, vigencia y principales exponentes del modelo.

Modelo Administrativo Seleccionado: Modelo Burocrático

a. Características Principales:

Estructura Jerárquica: El modelo burocrático se caracteriza por una clara estructura de

autoridad y jerarquía.

Reglas y Procedimientos: Rigurosas reglas y procedimientos establecidos para guiar

las actividades organizacionales.

Impersonalidad: Enfoque en la objetividad y neutralidad, minimizando la influencia

personal en las decisiones.
b. Aportes Relevantes:

Eficiencia Organizativa: La estructura jerárquica y las reglas claras contribuyen a la

eficiencia operativa.
.
Estabilidad y Predictibilidad: Proporciona estabilidad y previsibilidad en el entorno
organizacional.

Desarrollo de Profesionales: Fomenta el desarrollo de profesionales con habilidades

especializadas.

c. Ventajas:

Eficiencia Operativa: La estructura clara mejora la eficiencia en las operaciones.

Neutralidad: La impersonalidad minimiza sesgos y favoritismos.

Estabilidad: Proporciona estabilidad en el funcionamiento de la organización.

d. Desventajas:

Rigidez: La excesiva formalidad puede llevar a la rigidez y resistencia al cambio.

Lentitud en la Toma de Decisiones: La jerarquía puede ralentizar la toma de

decisiones.

Falta de Creatividad: Puede limitar la creatividad y la innovación.

e. Vigencia:

Historia: Desarrollado por Max Weber a principios del siglo XX.

Vigencia Actual: Aunque ha perdido prominencia, sigue presente en organizaciones
gubernamentales y algunas grandes empresas.

f. Principales Exponentes:

Max Weber: Fundador y principal exponente del modelo burocrático.

Luther Gulick: Contribuyó al desarrollo de la teoría de la administración pública,

complementando las ideas de Weber.
CONCLUSION