CARACTERISTICAS Y APORTES DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS A LO

LARGO DE LA HISTORIA

YINNETH PAOLA BRITO RUEDA

GRUPO: PAE101V

PROPEDEUTICA DE LA ADMINISTRACION

MARLEY JULIANA CIERRA GOMEZ

UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER

PROFESIONAL EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

2023
1. Un mapa conceptual, de forma creativa, con los términos que han dado
nombre a la administración a lo largo de la historia
 2. Una línea de tiempo desde Taylor hasta hoy, señalando los principales
aspectos de las teorías administrativas.[2]

3. Un resumen explicativo sobre un modelo administrativo, señalando

ventajas, desventajas, vigencia y principales exponentes del modelo.

Los modelos administrativos son modelos que las empresas van adaptando y
generalizando a las necesidades de las mismas, estos suelen representarse a
través de diversas técnicas, procesos y sobre todo sistemas administrativos, Sus
principales funciones son comparar y predecir, estos modelos tienen mucha
importancia ya que intentan imitar la realidad de las empresas para buscar
soluciones y de ahí sale la importancia de diseñar estos modelos de empresas.

 MODELO DE APOYO

Con este modelo se llegó a la conclusión de que un organismo social viene siendo
un sistema social el cual requiere de apoyo y sobre todo motivación por parte del
líder, aquí en este modelo lo más importante es ser el trabajador, por lo tanto, es
muy importante aplicar la supervisión, pero acompañado de un apoyo hacia los
empleados.

Este modelo de apoyo depende del liderazgo en lugar del poder y el dinero.

Ventajas Desventajas

 A través del liderazgo la  Difícil implantación en los

empresa ofrece un ambiente
que ayuda a los empleados a
crecer.
 El modelo de apoyo es tan
eficaz tanto para empleados
como para administradores y
goza aceptación en general.
países menos desarrollados
 Su puesta en práctica es algo
complicada, debido al esfuerzo
que requiere para los
administrativos el involucrarse a
sí mismos en los fundamentos
que tiene este modelo.

 El elemento diferencial y más  Los trabajadores pueden tener

importante son sus una personalidad compleja
trabajadores. bastante difícil de comprender

 Aumenta la motivación y se
satisfacen sus necesidades de
estatus y sobre todo de
reconocimiento.
  Se genera una buena relación
de compañerismo entre
empleados.

Principales Exponentes:
Según (Likert 1961), ´´el liderazgo y otros procesos de la organización deben ser
tales, que garanticen la máxima probabilidad de que en todas las interacciones y
todas las relaciones con la organización, cada miembro, a la luz de sus
antecedentes, valores y expectativas, vea la experiencia como base en la que
construya y mantenga su sensación de valía e importancia personales´´.
En la década de los años 20 y 30, Elton Mayo y F.J Roethlisberger y por la cual se
llegó a la conclusión de que una organización o empresa es un sistema social y el
elemento diferencial y más importante son sus trabajadores.
Bibliografías

http://etapasymodelosestructurales.blogspot.com/2016/04/modelo-de-apoyo.html
https://prezi.com/9lit27jgbt0d/modelos-administrativos/