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Sin embargo, el empleador podrá, por causa justificada o por la naturaleza de los servicios,
destinar a la trabajadora cumplir a sus funciones en cualquier de los locales de la empresa
dentro o fuera de la ciudad de Santiago, y específicamente dentro del territorio nacional con la
sola limitación de que se trate de labores similares, para lo cual el empleador comunicará tal
circunstancia a la trabajadora.
Tercero: La remuneración mensual será de $326.500 (Trescientos veinte seis mil quinientos)
como sueldo base.
La gratificación legal, se pagará en el mes de abril del año siguiente, de acuerdo a los
resultados de la empresa.
El total de haberes será de $326.500 mensual del cual se efectuarán los descuentos legales
correspondientes.
Cuarto: El tiempo extraordinario se pagará con el recargo legal y se pagará conjuntamente con
el respectivo sueldo.
Quinto: El presente contrato será de plazo indefinido y podrá ponérsele termino cuando
concurran para ello causas justificadas en conformidad a la ley, pueda producir su caducidad, o
sea permitido dar a la tragadora en aviso de desahucio con treinta días de anticipación, a lo
menos.
Sexto: Se entienden incorporadas al representante contrato todas las disposiciones legales que
se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción.
Séptimo: Se deja constancia que la trabajadora Doña OLGA ANAVELY VÁSQUEZ PÉREZ
ingreso a la empresa el día 01 de febrero 2021 y su contrato será de plazo indefinido.
1) Cláusula de vigencia.
La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse
una vez que la trabajadora haya obtenido la visación de residencia correspondiente en
Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.
2) Cláusula de viaje.
El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por
termino de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los
miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente
acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2°, del artículo 37 del D.S. N°
597 de 1984. Al respecto, se tendrá presente que la señalada obligación del empleador
existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia
definitiva”.
4) Ley de la Renta
El empleador tiene la obligación de cancelar los impuestos a la renta correspondientes,
en relación con la remuneración pagada.