1er.

PARCIAL

1. Ud. acaba de desarrollar junto con un grupo de innovadores bolivianos, una

plataforma para ver películas, música y series de televisión.
Se plantea salir con un precio mensual de Bs. 40, se puede utilizar sólo desde Smart
TV's y en las 3 ciudades más importantes de Bolivia (La Paz, Cochabamba y Santa
Cruz). Antes de hacer el lanzamiento formal de la plataforma "BE YOU", necesita
realizar un análisis FODA. Describe 3 Fortalezas, 3 Oportunidades, 3 Debilidades y
3 Amenazas que podría tener esta plataforma.
2. Como considera se podría optimizar un proceso de reclutamiento, para recibir
mejores postulantes en una empresa? Que puntos o variables se deben tomar en
cuenta para que el proceso de reclutamiento sea más eficiente?
3. Ud. es Jefe de Producción de una empresa que fabrica automóviles, tiene como
parte de sus responsabilidades contratar a un Supervisor de Ensamblado de
Vehículos. Pero resulta que no tiene armado su análisis de Cargo y Recursos
Humanos se lo solicita. Debe completar la siguiente Información a la brevedad:
Nombre del Cargo:

Personas a cargo:

Principales Funciones:

Formación Académica:
4. Mencione 3 ventajas y 3 desventajas que considera se tienen dentro de un proceso
de Reclutamiento, cuando se hace uso de fuentes digitales o redes sociales de
atracción de talento.
5. Ud. se desempeña como Gerente de Recursos Humanos de la empresa textil "La
Llamita Blanca", tiene dentro de su personal personas de diferentes edades (Baby
Boomers, Generación X, Millennials). El dueño de la empresa le propone que
establezca un plan de flexibilidad laboral y beneficios, que satisfaga las
necesidades de todos los empleados. Describa a continuación que es lo que
plantearía para poder atender esta solicitud.
6. Cuán relevante es la participación de los empleados para el éxito de una
cultura organizacional sólida en las empresas y como esta se demuestra en los
resultados de la empresa?
7. Su familia tiene una empresa importadora de medicamentos en Cochabamba
y está en la etapa del año en la que está definiendo su planificación estratégica.
Describa 2 factores Políticos, 2 factores Tecnológicos, 2 factores Económicos y 2
factores Sociales que podrían ser considerados como parte del proceso
de implementación de la planificación estratégica en su empresa.
8. Que factores toman en cuenta las empresas reclutadoras o las áreas de recursos
humanos en las etapas finales del proceso de reclutamiento? Cual cree que es la
más importante desde su punto de vista y porque?
9. Según los videos revisados del GRIT y Will Smith, como cree Ud. que las
empresas podrían promover la mejora de la actitud y pasión de sus empleados?
10. Con que procesos de Recursos Humanos establecidos de manera formal en las
empresas se vincula y se utiliza de manera directa un documento de Análisis de
Cargos?