Estimado Aprendiz, analice el siguiente caso:

Una mujer que trabajó durante varios años en una entidad pública como
supernumeraria fue desvinculada sin causa justa de su trabajo y sin que se
tuviera en cuenta su situación personal: madre cabeza de familia de un
menor con discapacidad.
La demandante argumentó que se le habían violado sus derechos a la
estabilidad reforzada pues debía responder por su hijo, que padecía de
autismo severo y que ameritaba un tratamiento especial, que era costeado
con lo que ganaba en su trabajo.
La Corte consideró que se le debía dar un trato especial a la mujer debido a
las circunstancias que la rodeaban. “La Corte protegerá entonces los
derechos fundamentales de la accionante y de su hijo”. Por eso, ordenó el
reintegro y que en adelante tuviera en cuenta la condición de su hijo y su
figura como madre cabeza de familia.
Tomado de: https://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-14372727

Teniendo en cuenta el caso anterior, con la información suministrada en el

componente formativo y los respectivos videos que allí se encuentran,
responda:
1. Sobre el caso asignado por el instructor ¿cuáles son los derechos de los
trabajadores que se vulneran? Explique su respuesta
2. Comparta su respuesta en el foro y realice una retroalimentación a una
participación de un compañero

Buenas noches.
En este escenario, la mujer en cuestión ha experimentado la vulneración de varios
derechos.
1. Derecho al trabajo: La mujer tenía derecho a mantener su empleo siempre y
cuando cumpliera con sus obligaciones laborales. Si fue despedida sin una causa
justa, se violó su derecho a la estabilidad laboral.
2. Derecho a la igualdad y no discriminación: Si la mujer fue despedida sin tener
en cuenta su situación personal como madre cabeza de familia de un menor con
discapacidad, se vulneró su derecho a la igualdad y no discriminación. Las
características personales, como ser madre soltera o tener un hijo con
discapacidad, no deben ser motivo para la terminación del empleo.
3. Derecho a la protección de la maternidad: Si la mujer fue despedida sin tener en
cuenta su situación como madre cabeza de familia, se violó su derecho a la
protección de la maternidad. Las madres tienen derecho a medidas especiales de
protección en el ámbito laboral para garantizar su bienestar y el de sus hijos.
4. Derecho a la protección de los derechos del niño: Si el despido de la mujer
afectó negativamente la situación de su hijo con discapacidad, se violó el derecho
a la protección de los derechos del niño. Los Estados tienen la responsabilidad de
proteger y garantizar los derechos de los niños, incluyendo aquellos con
discapacidad.