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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE

ADMINISTRACIN INDUSTRIAL
CARRERA: ADMINISTRACIN DE EMPRESA
SECCIN: 142-A1
UNIDAD CURRICULAR: LEGISLACIN LABORAL
PROFESORA: Dra. AURORA ANGARITA

TRABAJADORES AMPARADOS POR REGMENES ESPECIALES

Daz Rosangel
CI: 23.565.332
Fuenmayor Yannelys
CI: 20.362.175
Jaramillo Marielena
CI: 21.329.397
Maldonado Katerin
CI:27.447.314
Marcano Gnesis
CI: 22.032.618
Vsquez Esmeralda
CI: 84.437.808

Caracas, Enero 2015

NDICE

Pg.
-

Introduccin
Trabajadores amparados por regmenes especiales
Proteccin de la maternidad y la familia
Inamovilidad de la mujer embarazada
Excepcin de trabajos forzados de la mujer embaraza
Calificacin de despido
Requisitos de procedencia de la calificacin de despido de la mujer
embarazada
Derechos para las personas con discapacidad
Anlisis de los derechos que ofrece la ley para personas con
discapacidad
Conclusiones
Fuentes Consultadas

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INTRODUCCIN

Los trabajadores que son amparados, gozan de beneficios y/o derechos


que ofrecen las leyes y regmenes especiales, dentro de algunos de ellos se
encuentra, la estabilidad, que es el derecho que tienen los trabajadores y
trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo, as como tambin, la
inamovilidad laboral, lo que indica que los trabajadores y las trabajadoras
protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada, esto segn lo estipulado en la Ley
Orgnica del Trabajo y que daremos a conocer de forma detallada ms adelante.
En la actualidad la LOT (Ley Orgnica del Trabajo) ampara de forma
positiva al trabajador en cuanto al mbito de despido. Cuando hablamos de
inamovilidad laboral, hablamos de un beneficio que alcanza incluso y de manera
extraordinaria a la mujer embarazada, dado que muchas de ellas pueden llegar a
tener partos prematuros a causa de la depresin que sufren al enterarse que
estn embarazadas. Uno de los factores que influyen en dicha situacin es el
temor a perder el empleo, por lo que no solo le otorga el beneficio de no ser
despedida ella, sino que el padre tambin goza del beneficio de la inamovilidad
(no perder el empleo).No obstante, la ley tambin le concede a la mujer
embarazada la excepcin a los trabajos forzados durante el transcurso de su
jornada laboral, dado que hay ciertas actividades que una mujer no puede realizar
cuando est embarazada, ya que podra poner en peligro su vida o la del beb.
De otro modo, si el empleador o patrono de forma injustificada procede a
despedir a dicho trabador o empleado, este podr llevar a cabo un procedimiento
judicial conocido como, Calificacin de despido, dado que este se encuentra
amparado por el beneficio de la inamovilidad laboral.

Es importante destacar que no solo existen leyes que amparan al


trabajador(a) comn, o a la mujer embarazada dentro del campo laboral, existen
personas con discapacidades que cuentan con gran proporcin de derechos y/o
beneficios, incluso dentro de este campo, y no solo este, tambin en el mbito de
la participacin de su opinin poltica y beneficio econmico, de educacin, etc.
Aunque a ellos se les puede dificultar incluirse de lleno en la sociedad, la ley para
personas con discapacidad tiene el objetivo de la integracin de ellos a la
comunidad y a la familia, y por sobre todo el disfrute de sus derechos humanos.

TRABAJADORES AMPARADOS POR REGMENES ESPECIALES

De la estabilidad en el trabajo
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y
trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la
estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley
son nulos.

Trabajadores y trabajadoras amparados por estabilidad


Artculo 87. Estarn amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta
Ley:
1 los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes
de prestacin de servicio.
2 los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato.
3 los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por
trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y
contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados por
la estabilidad prevista en esta Ley.

Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y las trabajadoras protegidos de inamovilidad no
podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada
la cual deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de
inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley. El
Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como
medida de proteccin de los trabajadores y las trabajadoras, en el proceso social
de trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y
trabajadoras amparados por ella, se realizara mediante el procedimiento contenido
en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones
indebidas y popular en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos,
resoluciones o providencias se ejecutaran efectiva y no sern objeto de
impugnacin en va jurisdiccional, previo cumplimiento del acto administrativo.

Protegidos por inamovilidad


Artculo 420. Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
1las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos
aos despus del parto.
2los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos
despus del parto.
3 los trabajadores y trabajadoras que adopten nios y nias menores de tres
aos, gozaran de inamovilidad por el lapso de dos aos desde la fecha en que el
nio o la nia sea dado o dada en adopcin.

4 las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o


enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo.
5los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo.
6En los dems casos contenidos en esta ley otras leyes y decretos.

PROTECCIN A LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA


Proteccin de la Familia
Artculo 330. Los procesos de la educacin y trabajo se orientan a la creacin de
las condiciones materiales, sociales y culturales requeridos por el desarrollo
integral de la familia y su comunidad.
Proteccin a la maternidad
Artculo 331.En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se
proteger la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el
cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.

INAMOVILIDAD DE LA MUJER EMBARAZADA

Muchas mujeres tienen partos prematuros a causa de la depresin que


sufren al enterarse que estn embarazadas. Uno de los factores que influyen en
dicha situacin es el temor a perder el empleo
La LOTTT establece en su artculo 335 que la mujer embarazada goza de
inamovilidad laboral durante todo el embarazoy dos (2) aos despus del
nacimiento del beb. Igualmente, aplica para aquellos padres que decidan adoptar
a un nio menor de tres (3) aos de edad.
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Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial


de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto,
conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin
se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar
de nias o nios menores de tres aos.
Asimismo, los padres de nios especiales o que padezcan de alguna
enfermedad que les impida valerse por s mismos, estn protegidos por la
inamovilidad laboral.La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, establece ciertos beneficios que le permiten a la madre llevar un
embarazo tranquilo, en lo que al rea laboral respecta, sin posibilidades de ser
despedida o discriminada por su estado. De igual forma, la paternidad tambin es
amparada por la LOTTT.

EXCEPCIN DE TRABAJOS FORZADOS DE LA MUJER EMBARAZADA

Cuando una mujer est embarazada es totalmente capaz de continuar con


sus labores del da a da, salvo alguna contraindicacin mdica. Hay ciertas
actividades que una mujer no puede realizar cuando est embarazada, ya que
podra poner en peligro su vida o la del beb. En este sentido, laLey Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), establece algunas
prohibiciones y necesidades especiales para resguardar la seguridad de ambos.
Es decir, si la actividad desempeada por la madre trabajadora implica
levantar objetos pesados, realizar actividades fsicas fuertes, exponerse a
materiales o sustancias peligrosas, entre otros, la misma est es su pleno derecho
de no ejecutarlas y es una obligacin del patrono impedir que la empleada en
gravidez lleve a cabo dichas tareas. Por lo tanto, si es necesario, se trasladara a la
empleada hacia otra zona o sitio de trabajo, sin afectar negativamente su salario o
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condiciones de trabajo, pensando siempre en su salud y bienestar, el patrono tiene


la obligacin de hacerlo, segn lo establecido en el artculo 334 de la LOTTT.
Actividades prohibidas por razones de embarazo
Artculo 333. La trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar
cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su
hijo o hija en proceso de gestacin.
Necesidad de traslado para proteger el embarazo
Artculo 334. La trabajadora embarazada deber ser trasladada de su lugar de
trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan
afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o
desmejorarse sus condiciones por ese motivo.

CALIFICACIN DE DESPIDO

Calificacin
Se conoce como calificacin al acto de calificar a algo o a alguien. Este
verbo, segn se desprende de su definicin, significa evaluar y puntuar las
cualidades o capacidades de un objeto o individuo. El concepto de calificacin, por
lo tanto, est asociado al de evaluacin, que menciona al acto de estimar,
considerar, apreciar, evaluar o calcular el valor de algo. As, una evaluacin
constituye una opcin para calificar las aptitudes y elrendimiento de estudiantes o
empleados.

Despido
Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del
patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o
ms trabajadores o trabajadoras.
El despido o la calificacin de despido, ser:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una
causa prevista por esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora
haya incurrido en causa legal que lo justifique.
Artculo 422 (LOTTT)
Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un
trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad
laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus
condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin correspondiente al Inspector
o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que el
trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar el despido, o
alegada como causa del traslado o de la modificacin de condiciones de trabajo,
mediante el siguiente procedimiento:
-

El patrono, patrona o sus representantes, debern dirigir escrito al Inspector


o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin donde el trabajador o trabajadora
presta servicios, indicando nombre y domicilio del o de la so licitante y el
carcter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o funcin del
trabajador o trabajadora a quin se pretende despedir, trasladar o modificar
sus condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello.

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El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres das hbiles


siguientes a la solicitud, notificar al trabajador o a la trabajadora para que
comparezca a una hora determinada del segundo da hbil siguiente a su
notificacin para que de contestacin a la solicitud presentada y en este
acto oir las razones y alegatos que haga el trabajador, trabajadora o su
representante y exhortar a las partes a la conciliacin. La no
comparecencia del patrono o patrona al acto de con testacin se entender
como desistimiento de la solicitud.

De no lograrse la conciliacin se abrir una articulacin probatoria de ocho


das hbiles, de los cuales los tres primeros sern para promover pruebas y
los cinco restantes para su evacuacin. Si el trabajador o trabajadora no
compareciere se considerar que rechaz las causales invocadas en el
escrito presentado. Sern procedentes todas las pruebas establecidas en la
Ley que rige la materia procesal del trabajo.

Terminada la etapa probatoria, las partes tendrn dos das hbiles para
presentar sus conclusiones.

Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o


Inspectora del Trabajo tendr un lapso mximo de diez das hbiles para
dictar su decisin.

REQUISITOS DE PRODENCIA DE LA CALIFICACIN DE DESPIDO

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Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artculo 79 de la


Ley Orgnica del Trabajo, para su despido ser necesaria la calificacin previa del
Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en la ley.

Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
-

Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

Vas de hecho, salvo en legtima defensa.

Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la


patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con
l o ella.

Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad


laboral.

Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene


del trabajo.

Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo


de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La
enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no
existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.

Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las


mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de
trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin,
plantaciones y otras pertenencias.

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Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.

Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.

Acoso laboral o acoso sexual.

Abandono del trabajo.


Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante


las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona
o de quien a ste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que
ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se
considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a
realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o
su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa
falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la
prestacin del servicio o la ejecucin de la obra.

DERECHOS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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Ley para las Personas con Discapacidad


TTULO II. Captulo III:
Del Trabajo y la Capacitacin
Polticas laborales.
Artculo 26. El ministerio con competencia en materia de trabajo, con la
participacin del ministerio con competencia en materia de desarrollo social,
formular polticas sobre formacin para el trabajo, empleo, insercin y reinsercin
laboral, readaptacin profesional y reorientacin ocupacional para personas con
discapacidad, y lo que correspondan a los servicios de orientacin laboral,
promocin de oportunidades de empleo, colocacin y conservacin de empleo
para personas con discapacidad.
Formacin para el trabajo.
Artculo 27. El Estado, a travs de los ministerios con competencia en materia del
trabajo, educacin y deportes, economa popular y cultura, adems de otras
organizaciones sociales creadas para promover la educacin, capacitacin y
formacin para el trabajo, establecern programas permanentes, cursos y talleres
para la participacin de personas con discapacidad, previa adecuacin de sus
mtodos de enseanza al tipo de discapacidad que corresponda.
Empleo para personas con discapacidad.
Artculo 28. Los rganos y entes de la Administracin Pblica y privada, as como
las empresas pblicas privadas o mixtas, debern incorporar a sus planteles de
trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad
permanente, de su nmina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados,
empleadas, obreros u obreras.

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No podr oponerse argumentacin alguna que discrimine, condicione o


pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad.
Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir
su desempeo, presentar obstculos para su acceso al puesto de trabajo, ni
exceder de la capacidad para desempearlo. Los trabajadores o las trabajadoras
con discapacidad no estn obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten
riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan.
Empleo con apoyo integral.
Artculo 29. Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas
laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser
desempeadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisin y
vigilancia. A tal efecto, el ministerio con competencia en materia del trabajo
formular y desarrollar polticas, planes y estrategias para garantizar este
derecho.
Insercin y reinsercin laboral.
Artculo 30. La promocin, planificacin y direccin de programas de educacin,
capacitacin y recapacitacin, orientados a la insercin y reinsercin laboral de
personas con discapacidad, corresponde a los ministerios con competencia en
materia del trabajo, educacin y deportes y economa popular, con la participacin
del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad.

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ANALISIS DE LOS DERECHOS QUE OFRECE LA LEY PARA PERSONAS CON


DISCAPACIDAD

La presente ley define las personas con discapacidad como todas aquellas
que por causas congnitas o adquiridas presenten alguna disfuncin o ausencia
de sus capacidades de orden fsico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones
de ellas; de carcter temporal, permanente o intermitente, lo que genera que estas
personas posean dificultades para incluirse dentro de las actividades normales de
trabajo, estudios, prcticas de deporte e incluso dentro de la sociedad, familia o
comunidad.
Ninguna persona podr ser objeto de trato discriminatorio por razones de
discapacidad, o desatendida, abandonada o desprotegida por sus familiares o
parientes, dado estos casos, la ley para personas con discapacidad no solo les
ofrece la garanta de un trato social adecuado y aceptable, proteccin por parte de
sus familiares, sino que tambin, el Estado toma responsabilidades con ellos,
como por ejemplo, la habilitacin y la rehabilitacin, (La habilitacin se refiere a la
atencin de personas nacidas con discapacidad y la rehabilitacin a la atencin de
personas cuya discapacidad es adquirida) que son provistas en instituciones
educativas, en establecimientos y servicios de salud, en unidades de rehabilitacin
ambulatorias, de corta y larga estancia.
Todas las personas con discapacidad tienen el derecho a obtener
educacin, participar en actividades deportivas y culturales, por lo que esta ley da
a conocer los beneficios o derechos de los que gozan, como: la formacin para el
trabajo, empleo, adaptacin a unidades de transporte, descuentos en pasajes,
transporte sin recargo, entre muchos otros.

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De acuerdo al Ttulo I. Artculo 1. Disposiciones Generales, Objeto y


Naturaleza jurdica de la presente ley (Ley para las personas con Discapacidad),
se da a conocer el objetivo principal o primordial de esta ley, que consiste en
regular los mecanismos y medios que garanticen a las personas con discapacidad
de manera autnomos y plena su desarrollo integral y participacin dentro de la
sociedad, logrando as el disfrute e integracin a la familia, a la comunidad y sus
propios derechos.

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CONCLUSIN

Este trabajo monogrfico nos ha permitido conocer la importancia que tiene


la inamovilidad laboral para la sociedad Venezolana en general, y en particular
para una cantidad importante de integrantes de la masa trabajadora, quienes en
determinados momentos se encuentran en situaciones de gravidez o desempean
un rol para el beneficio del colectivo, tales como los promotores de un sindicato.
Para estas categoras de trabajadores es fundamental contar con un mecanismo
especial de proteccin como lo es la inamovilidad laboral.
En este sentido, hemos podido observar que la inamovilidad laboral
constituye la legtima excepcin a la regla de la estabilidad relativa, toda vez que
en ciertas situaciones se otorga mayor importancia a la conservacin forzosa del
empleo frente al derecho patronal de determinar unitariamente las relaciones de
trabajo.
Ahora bien, la inamovilidad laboral debera estar prevista y desarrollada en
forma ms clara y contundente por el legislador laboral, de forma que se reduzcan
al mximo las dudas sobre la interpretacin de los supuestos de hecho que prevn
esta proteccin especial.
Asimismo, las inspectoras del trabajo deben estar facultadas para
trasladarse hasta la sede de los patrones que se rehsen a cumplir
voluntariamente con una orden de reenganche y de pago de salarios cados, e
incluso lograr la ejecucin forzosa de la providencia administrativa valindose de
la fuerza pblica. De esta forma, los trabajadores beneficiados no tendran que
acudir a acciones judiciales externas, tales como amparos constitucionales, para
lograr la satisfaccin de un derecho ya reconocido administrativamente.

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Tambin no has permitido llegar a destacar la importancia que tiene la


maternidad y los derechos que tiene la sociedad cuando la mujer queda en estado
de embarazo los derechos que tiene cada uno de los empleados para proteger y
satisfacer las necesidades de la criatura al momento de nacer y durante su estado
de crecimiento.
Sin menor importancia, cabe destacar y conocer que parte de las personas
que se encuentran amparadas por regmenes especiales, son aquellas que
poseen alguna discapacidad y que sin ningn tipo de discriminacin por parte de
la sociedad y en este caso por alguna empresa, de la misma forma son
respetados e incluidos dentro del mbito laboral, con una ley (Ley para las
personas con discapacidad) que hace valer sus derechos siempre que acudan a
ella.

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FUENTES CONSULTADAS

Impresa
Ley Orgnica del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras (LOTT). (2012).
Gaceta oficial extraordinario N 6.076.

Electrnicas
Azancot Carvallo, Manuel Antonio. (2013). Condiciones de trabajo, jornada
laboral, inamovilidad laboral y rgimen de descanso. (Consulta en lnea).
Disponible en http://juridico-azancot.blogspot.com/2013/01/condiciones-detrabajo-jornada-de.html (2013, 5 enero).
C, Juan. (2007). Ley para las personas con discapacidad (Ley electrnica).
Disponible en http://www.conapdis.gob.ve/index.php/ley-para-las-personas-condiscapacidad (2007, 5 de enero).
Daz, P. (2011). Despido, despido justificado, despido injustificado. (Blog
electrnico). Disponible en
http://www.diazpinoyasociados.com/TemasdeInteres/Despido/ (2011, 2 de julio).
Inversiones Tecnoiuris C.A. (2012). Artculos de la LOTTT (Ley electrnica)
Disponible en: http://leyes.tuabogado.com/laboral/index.php?
option=com_content&view=article&id=422:lottt-articulo-422&catid=51&Itemid=155
(2013, 9 de agosto).
J. Andrs. (2011). Derecho procesal civil. (Blog electrnico). Disponible en
http://www.derechoprocesalcivilenlinea.com/ (2011, 19 junio).
Suarez, Jos. (2008). Definiciones (Blog electrnico).
http://definicion.de/calificacion/ (2008, 3 de marzo).

Disponible

Tras, Elizabeth. (2009). Procedimiento administrativo de la calificacin de


despido (Blog electrnico) Disponible en:
http://ejerciendoconestiloccpcarabobo.blogspot.com/2009/05/procedimientoadministrativo-de.html (2009, mayo).

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en

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