escuela de la administración

CIENTÍFICA
se desarrolló a finales del siglo XIX y
comienzos del XX. Se basó en los
principios de la ciencia y la ingeniería,
y se enfocó en la eficiencia y la
productividad.

Administradores como Frederick Winslow

Taylor y Henri Fayol se centraron en la
forma en que la administración podría
mejorar el rendimiento de los
trabajadores y la eficiencia de las
organizaciones.

Los principios de la administración científica se

pueden resumir en cuatro postulados:
1. La administración debe ser una ciencia.
2. La administración debe basarse en el análisis
de datos.
3. Los principios científicos pueden y deben
aplicarse a la administración.
4. La administración debe buscar la eficiencia
en todos los aspectos de la empresa.

Las 10 características de la administración científica son:

1. Se basa en el estudio de los métodos y tareas de trabajo.
2. Aplica las leyes científicas para mejorar la eficiencia.
3. Establece un sistema de incentivos para motivar a los empleados.
4. Da prioridad a la eficiencia y el rendimiento sobre el bienestar de los
empleados.
5. Utiliza métodos estandarizados de producción y control.
6. Se enfoca en la maximización de la producción.
7. Requiere un alto nivel de control y coordinación.
8. Es rígida y jerarquizada.
9. Puede ser impersonal y mecanizada.
10. Puede no ser adecuada para todas las empresas.

La escuela científica de la administración

tuvo un gran impacto en la forma en que se
veía y se practicaba la administración, y
muchos de sus principios se siguen
utilizando.

Los principios de la administración científica se

pueden resumir en cuatro postulados:
1. La administración debe ser una ciencia.
2. La administración debe basarse en el análisis
de datos.
3. Los principios científicos pueden y deben
aplicarse a la administración.
4. La administración debe buscar la eficiencia
en todos los aspectos de la empresa.