Frederick

Taylor
Administración en Salud

- Martínez Alejandro
- Miranda Edwin
- Reyes Anthony
- Jazmin Hernandez
¿Quién fue?

Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero mecánico estadounidense nacido el 20 de marzo de

1856 en Filadelfia, Pensilvania, y falleció el 21 de marzo de 1915 en la misma ciudad. Es
considerado el padre de la administración científica y fue un pionero en la aplicación de métodos
científicos a la gestión y la organización del trabajo.
Formación
Taylor estudió en la Phillips Exeter Academy en Nueva Hampshire en 1872 y posteriormente en la
Universidad de Harvard, pero no se graduó en ninguna de ellas. En 1875, es seleccionado para aprender el
oficio de patronista y oficinista en Enterprise Hydraulic Works. En 1878, comenzó a trabajar en la Midvale
Steel Company como trabajador de taller mecánico, donde realizó sus primeras observaciones sobre la
organización del trabajo. A partir de ahí, desarrolló su teoría de la administración científica y la cual fue
publicada en su libro “The Principles of Scientific Management (Los principios de la administración
científica)” de 1911.
Líneas de acción o investigación
Las líneas de acción e investigación principales de Frederick
Taylor se centraron en la aplicación de métodos científicos
para optimizar la eficiencia laboral y la productividad.

El "taylorismo" se basaba en la organización racional del

trabajo y la maximización de la eficiencia mediante la
división sistemática de tareas y el cronometraje de los
movimientos. Este fenómeno se caracterizaba por 4
principios:

1. Selección de métodos basados en la ciencia, no en la

regla general
2. Asignar funciones a los trabajadores según sus
aptitudes
3. Monitorear el desempeño de los trabajadores
4. Dividir adecuadamente la carga de trabajo entre
directivos y trabajadores
 ¿Qué aportó a la
administración, calidad,
estadística, medicina?

Aportó a la administración la teoría de la administración

científica, que se basaba en la optimización y simplificación
del trabajo, la estandarización de procedimientos y la
formación adecuada de los trabajadores para mejorar la
eficiencia y la productividad. Sus contribuciones incluyen
los estudios de tiempos y movimientos, la selección y
capacitación de obreros, los métodos de trabajo, los
incentivos y la especialización. Taylor también desarrolló la
base para el control de calidad moderno y la estadística
aplicada. En el contexto de la salud, sus principios pueden
aplicarse para optimizar flujos de trabajo, estandarizar
procedimientos y proporcionar formación adecuada al
personal sanitario, mejorando así la eficiencia y la calidad
de la atención.
 ¿Qué podemos aprovechar o
aplicar en los servicios de salud
actualmente?
1. Optimización de flujos de trabajo : La planificación y organización de tareas y procesos en los
servicios de salud pueden mejorarse mediante la aplicación de los principios de Taylor, como la
eliminación de movimientos inútiles y la agrupación de tareas en secuencias y procesos..
2. Estandarización de procedimientos : La estandarización de procedimientos y protocolos en los
servicios de salud es fundamental para garantizar la calidad y la consistencia en la atención a
pacientes.
3. Formación y capacitación del personal : La selección y capacitación adecuada del personal
médico y de apoyo son esenciales para maximizar la eficiencia y la efectividad en los servicios de
salud..
4. Motivación e incentivos : El sistema de Taylor promueve el pago de primas por el rendimiento, lo
que puede ser aplicado en los servicios de salud para incentivar a los profesionales a mejorar su
desempeño y la calidad de la atención..
5. Control de calidad y estadística : La aplicación de métodos científicos de gestión del trabajo,
como la inspección y el control de calidad, puede mejorar la calidad y la seguridad en los
servicios de salud.
 REFERENCIAS

1. Teoría Científica de la Administración: Frederick Winslow Taylor

(1856-1915) Es conocido como el padre de la administración
científica.
2. Taylor, Federico Winslow (1856-1915).
3. Masterclass. Masterclass.com. Recuperado el 16 de enero de
2024, de
https://www.masterclass.com/articles/understanding-taylorism-t
he-history-of-scientific-management-theory
4. Taylorism. (s/f). Munich-business-school.de. Recuperado el 16 de
enero de 2024, de
https://www.munich-business-school.de/en/l/business-studies-di
ctionary/taylorism
5. Wheeler, A. (2019). Taylorism. En Key Concepts in Surveillance
Studies.
6. Administración científica, fundamentos y principios de Taylor.