Reflexiona:

¿Por qué surgieron las teorías científica y clásica de la administración y cuáles

son sus características, principios y postulados?

Las teorías de la administración surgen, como disciplina formal porque fue

impulsada fuertemente por los cambios que se dieron en las relaciones
industriales y por los avances en áreas como la psicología, la ingeniería y la
tecnología.
La teoría clásica de la administración se distinguió por el énfasis en la
estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la
eficiencia, mientras que la administración científica se caracterizaba por
hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero.
La teoría de la administración científica, surge a finales del siglo XIX en
Estados Unidos, ante la necesidad de aumentar la productividad debido a la
escasa oferta de mano de obra.
La teoría clásica de la administración surgió a partir de la Revolución
Industrial, donde el acelerado crecimiento de las empresas junto con a la
gran necesidad de aumentar la eficiencia y competencia en los mercados se
hacían presente en el mundo.

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA.

La preocupación por racionalizar, estandarizar y establecer normas de
conducta que pudiera aplicar el administrador condujo a la mayoría de los
ingenieros de la administración científica a pensar que estos principios que
podían aplicarse a todas las situaciones posibles de la empresa y en
consecuencia cada uno de ellos buscaron establecer sus propios principios de
administración. Un principio es una afirmación válida para determinada
situación prevista; es una visión anticipada de lo que deberá hacerse cuando
se presente dicha situación.
Principio de la administración científica de Taylor.
Según Taylor, la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades
descritas por cuatros principios a saber:
1. Principio de planeación: sustituir en el trabajo el criterio individual del
obrero, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodos
basados en procedimientos científicos.
2. Principio de preparación: seleccionar científicamente a los trabajadores de
acuerdo a sus aptitudes, prepararlos y entrenarlos para producir más y
mejor, en concordancia con el método planeado.
3. Principio de Control: controlar el trabajo para cerciorarse de que está
ejecutándose de acuerdo a las normas establecidas y según el plan previsto.
4. Principio de ejecución: distribuir diferencialmente las atribuciones y las
responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.

los postulados de la administración?

Resultado de imagen para postulados de la teoría de la administración
científica y clásica.

Postulados básicos de la teoría clásica de la administración. Capacidad

administrativa: Capacidad principal para su actividad gerencial (no técnica).
Enseñanza administrativa: los gerentes hacen conocer sus investigaciones y
conclusiones generando una doctrina que sea enseñada

¿En qué consiste el enfoque de la organización burocrática?

El modelo burocrático constituye un pilar fundamental de la teoría
tradicional de la organización moderna para impulsar los grandes procesos
administrativos en los sectores industriales, pero por, sobre todo, en los
servicios públicos administrados por los gobiernos nacionales o locales en la
órbita del Estado. La teoría weberiana se asemeja a la teoría clásica de la
organización, en cuanto el énfasis puesto en la eficiencia técnica y en la
estructura jerárquica de la organización, como también en el predominio de
la organización industrial, proponiendo una solución al problema con un
enfoque centrado en el producto (bien o servicio entregado) como propuesta
de estructurar a la organización para que vuelque los resultados de su trabajo
productivo a la sociedad.