TÉCNICO PRESELECCIÓN DE TALENTO HUMANO MEDIADO POR HERRAMIENTAS TIC
Matriz documental- Proceso Gestión Del Talento
Humano
Ciclo Actividades Que se Quien Como Donde Cuando Documentación
quiere generada lograr Recluta Búsqueda de Encontrar Auxiliar Diseño Interior de Se Formato de miento un el Talento de la genere la Requisición. candidato candidat Humano. formato empresa necesida que cumpla o con las Herramien d de con los idóneo necesida tas personal. requisitos. para la des digitales. vacante y generada requerimi . entos. Presele Clasificar Tener las Auxiliar Base de Interior de Se Base de datos o Planear cción hojas de hojas de Talento datos con la reciban ponderación en vida vida Humano. los datos empresa hojas de Documento Excel. adquiridas que obtenido Herramien vida para . cumplen s tas una con el de los digitales. vacante perfil. candidat . os y los que son requerid os. Selecci Contratar y Contratar Auxiliar Revisar Interior de Se Contrato. ón realizar a la Talento los datos la reciban inducción al persona Humano con los empresa los candidato que o la candidat Herramien datos con más apto. cumpla empresa os tas los con todos externa que digitales. candidat los contratad cumplen os que requisitos a para la con el cumplen . selección perfil con los y el requerid requisitos responsa o. . ble del área donde se ubica el puesto . Recluta Difundir las Llegar a Auxiliar Diseño Interior de Se recibe Registro de miento vacantes varias Talento de los la el postulantes, disponibles personas Humano. anuncios empresa formato formato hoja de vida. o que son que dependie Herramien de requeridas. podrían ndo si tas requisició postulars sea digitales y n con la e a la realiza un físicas; necesida vacante. reclutami Exterior de d ento la identifica interno empresa da. (voz a Agencias, voz, medios recontrat físicos ación) o (carteles, Hacer externo folletos) (agencias . , ferias) . Presele Revisar cada Filtrar las Auxiliar Realizar Interior de Cuando Lista de cción una de las hojas de Talento una la se preseleccionados, hojas de vida Humano. ponderac empresa cumpla informe con los vida que ión con Herramien el tiempo datos obtenidos y recibidas cumplen las hojas tas estableci recomendaciones. para así con los de vida digitales. do para verificar que requisitos recibidas, recibir cumplan con de las identifica hojas de os que ndo las vida requerimien no los que más . tos, luego cumplen. se pasarlo a acercan una base de al perfil datos con que es los requerid candidatos o. que cumplen y sus datos. Selecci Revisar el Contratar Auxiliar Revisión Interior de Sea Contrato y ón informe y y realizar Talento del la recibido documentación de lista inducción Humano informe empresa el las personas de al o la que se Herramien informe candidatas. preseleccion candidat empresa presenta tas de ados, o externa de la digitales. candidat teniendo en más apto contratad preselecc os cuenta las . a para la ión. preselecc recomendac selección ionados. iones, y el verificando responsa datos para si ble del por ultimo área identificar y donde se seleccionar ubica el a la persona puesto que cumpla . de la mejor forma con lo requerido. Recluta Verificar que Optimizar Auxiliar Reporte de miento los los Talento indicadores sobre la documentos procesos Humano atracción de las y procesos / . fuentes de de protocolo reclutamiento. requisición s sean los utilizados adecuados y . Después que los de haber medios de recibido Verificar reclutamient las o usado En el lugar candidat obtengan el Revisand donde uras y alcance oy se hayan antes de deseado compara recopilado iniciar el . ndo las proceso Presele Las hojas de Se quiere Auxiliar estadístic candidatur de cción vida lograr Talento as, datos as. selección. recibidas comparar Humano numérico sean y valorar . s del optimas, los alcance y es decir que resultado la utilidad El análisis de causas, cierta s de las de las el registro de no cantidad entrevist hojas de conformidades, y el cumpla con as y las vida informe de mejora. los pruebas. recibidas. Selecci requisitos Se quiere Auxiliar Después ón mínimos lograr Talento de haber que comparar Humano entrevist son y valorar o la ado y solicitados los empresa evaluado en la resultado externa a los convocatori s de los contratad candidat a (hojas de procesos a para la os y vida buenas de las selección antes y personas y el de funcionales que responsa comunica que sirvan fueron ble del r la en todo el seleccion área decisión. proceso). adas. donde se ubica el puesto . Recluta Si es Mejorar miento necesario el realizar proceso cambios que de se deben a reclutami Mediante los formatos ento para Auxiliar la como el de futuras Talento identifica requisición ofertas. Humano ción de adaptándolo o la las Interior de Después Informes de mejora, a nuevas empresa fortalezas la de haber acciones realizadas y necesidades. externa y las empresa finalizado las lecciones Presele Verificar que Mejorar contratad debilidad Herramien el aprendidas. cción los el a para la es del tas proceso Actuar métodos de proceso selección. proceso, digitales de preselección de la . reclutami sean Preselecc propuest ento óptimos y ión para a de anterior y que una futuras acciones antes de buena parte ofertas. correctiv iniciar Selecci de las hojas Mejorar y Auxiliar as o uno ón de vida optimizar Talento preventiv nuevo. sirvan a la el Humano as y la convocatori proceso . impleme a (hojas de de ntación vida que selección de resulten para las útiles, futuros mejoras. no sirve que puestos. reciban muchas y que la mayoría no cumplan con requisitos mínimos de la convocatori a).