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HUANCAYO - PERU
2021
Las personas y las
organizaciones no nacieron
juntas.
Las organizaciones escogen a las personas
que desean tener como colaboradores
Transferencias de
Fuerzas de Jubilaciones
trabajo de una
subunidad de la
organización Transferencias para
Promociones de
Promociones para
Reingreso por
incapacidad Ausencias Ausencias
BECl.l1TAIIIBNTO
INVESTIGACIÓN INTERNA DE LAS
NECESIDADES
Planeación de personal
Ejecutivos: Supervisores:
• Directores • Jefes
• Gerentes • Encargados
• Asesores • Lideres
McccadodeR
H
INVESTIGACIÓN EXTERNA DEL MERCADO
La identificación adecuada d e las fuentes de
reclutamiento
permite a la organización:
Aumentar el rendimiento del proceso de reclutamiento, elevando la
proporción de candidatos/empleados elegidos para la selección, así
como la proporción de candidatos/empleados admitidos.
La propia Escuelas
empresa y
unlwrsldades
-- - ---,
------ ,
-------
BECl.l1TAIIIBNTO
INVESTIGACIÓ EXTERNA DEL
N MERCADO
Di
Modelo de requisición de empleo Ár Fecha recibido
REQUISICIÓN DE
EMPLEADO Núm. I
1 1
DIVISIÓ
N
I CLAVE DE LA DIVISIÓN
1
DIVISIÓ 1
1 CANTIDAD CATEGORIA
NOMBRE DEL PUESTO CLAVE
~
1
oI
1
1
POR
REEMPLAZO 1
1
REGISTR NOMBR PUESTO
FECHA/SALIDA
O E
/ /
/ /
/ /
/ /
oI POR AUMENTO
PERSONAL
DEL
1
1
MEDIOS DE
RECLUTAMIENTO
• Verificamos que las fuentes de reclutamiento
sean las áreas del mercado de recursos humanos
exploradas por los mecanismos de reclutamiento.
Reales Reclutamiento
En la propia empresa
Potenciales interno
Empleados
Reales
Candidatos En otras empresas
Potenciales Reclutamiento
externo
Reales
Disponibles Potenciales
MEDIOS DE
RECLUTAMIENTO
Presenta u índice
Es más económico Es más rápido mayor de validez y
de seguridad
Aprovecha las
Es una fuente Desarrolla un
inversiones de la saludable espíritu de
poderosa de
empresa en la competencia entre
motivación para los
capacitación de el personal
colaboradores
personal
RECLUTAMIENTO INTERNO -
DESVENTAJAS
Exige que los nuevos empleados tengan cierto potencial de
desarrollo para que puedan promoverlo a un nivel superior al
del puesto con el que ingresan
l RECLUTAMIENTO EXTERNO
Eml)<esa ) Empresa
fuenles
Inicialmente reclutamiento
externo, seguido de
reclutamiento interno
Inicialmente reclutamiento
interno, seguido de
reclutamiento externo
Reclutamiento externo e
interno concomitantemente
El PROCESO D REC~UTAMIENTO
l EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL J
RECLUTAMIENTO