Universidad Autónoma del Estado de México

Facultad de Ciencias de la Conducta

Licenciatura en Psicología

Integración de Recursos Humanos:

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Proceso de reclutamiento de personal
Proceso de reclutamiento
1. Identificar las necesidades o la
vacante en la empresa.
Cuando un empleado se va o cambia de
puesto sin dejar un sustituto hará falta un
reemplazo. Sin embargo, cuando una
empresa crece o cambia es posible que
haya más trabajo o que surjan necesidades
totalmente nuevas. Por lo tanto, la primera
etapa del reclutamiento consiste en ser
conscientes de que existe una necesidad de
personal dentro de la organización.
2. Identificar la descripción del
puesto o vacante.
Después de saber que puesto es necesario,
identificamos las características de la
vacante en la base de datos de
“descripciones de puestos”.
Lo siguiente es hacernos la pregunta ¿hay
alguien en la empresa que pueda ocupar el
puesto?
1.Si la respuesta 2.Si nuestra respuesta a
es “si” entonces la pregunta fue “no”
se llevara a cabo entonces se elegirá un
un modelo de modelo de
reclutamiento reclutamiento externo
interno: en este que es cuando los
caso, la persona candidatos se buscan
que ocupa el fuera de la organización.
puesto vacante Por ejemplo, en
ya trabaja en la portales de empleo,
empresa. agencias, etc.

Entonces El siguiente paso será

consultamos el redactar y compartir el
inventario de anuncio de la vacante.
promoción Es importante incluir
potencial para toda la información
identificar a los importante como:
posibles  Título del cargo
candidatos que  Empresa y
podrán ocupar el ventajas que
puesto y ofrece trabajar
consultamos el en ella
expediente de  Habilidades y
los candidatos nivel de
con el fin de experiencia
verificar datos y requeridos.
de esta manera,  Tipo de
poder contrato
preseleccionarlos
para poder
iniciar un
proceso de
promoción de
puesto.
Posteriormente, el
 Fuentes y medios de Reclutamiento para la Empresa
Algunas de las fuentes y medios que facilitarían el reclutamiento de personal
acorde a cada puesto del Grupo SAFI son las siguientes:
Puesto Fuentes o medios
Responsable de Tecnológico nacional de México
compras Departamento de egreso y vinculación/ servicio social.
info@toluca.tecnm.mx
7222087200
Supervisor de UAP Tianguistenco
seguridad e Ing. En producción industrial
higiene Departamento de extensión y vinculación
sue@uaemex.mx
Tel. 481 1800 ext. 7815
OCCMundial perfiles de empresas
occ.com.mx
LinkedIn
Linkedin.com
Ing. De proyectos Supervisor de seguridad e higiene UAP Tianguistenco
Ing. En producción industrial
Departamento de extensión y vinculación
sue@uaemex.mx
Tel. 481 1800 ext. 7815

Supervisor de obra Medios tecnológicos

OCCMundial perfiles de empresas
occ.com.mx
LinkedIn
Linkedin.com
Técnicos de Bachillerato tecnológico e industrial No.203
operaciones
 - Técnico en. Mecatrónica
- Técnico eléctrico
- Técnico laboratorista químico.
Departamento De vinculación
vinculacion203@yahoo.com.mx
722 2711496
Obreros Fuentes de reclutamiento externas para adquirir un
número grande de mano de obra
Staffing TI
Whatsapp
(81) 2587 1862
Correo
contacto@sygno.com.mx
Departamento de Facultad de Ciencias de la Conducta
recursos humanos Psicólogos organizacionales
Coordinaciones de extensión y vinculación.
L. en Psic. Gabriela Del Rio Ponce
Teléfono: 272 00 76 ext. 115
Director de Facultad de contaduría y administración
finanzas Coordinación de Extensión y Vinculación
M. en C. y T. E. Ivette Michelle Valdespín Valdés
Correo: imvaldespinv@uaemex.mx
TELEFONO: 214 02 50 / 214 00 11 / 214 01 71 ext.
201/202
Ingenieros de UAP Tianguistenco
calidad Ing. En producción industrial
Departamento de extensión y vinculación
sue@uaemex.mx
Tel. 481 1800 ext. 7815
OCCMundial perfiles de empresas
occ.com.mx
 LinkedIn
Linkedin.com

Chófer Medios tecnológicos

OCCMundial perfiles de empresas
Occ.com.mx
LinkedIn
Linkedin.com

Ayudante general Medios tecnológicos

OCCMundial perfiles de empresas
occ.com.mx
LinkedIn
Linkedin.com
Anuncios clasificados
 Formato de Requisición de Personal Administrativo
GRUPO SAFI Fecha de solicitud:

I. Datos del Área Solicitante

Dirección o Coordinación:
No. Empleado y Nombre del Solicitante:
Cargo que desempeña:

II. Especificaciones de la Requisición

Creación de Nuevo Puesto ( ) Cobertura de Puesto Vacante ( )
Motivo de la vacante:

Retiro Voluntario   Terminación de Contrato  

Cancelación del Contrato   Promoción o Traslado  

Permiso o Licencia   Incapacidad por enfermedad  

Incapacidad por Maternidad Jubilado

 

Otro:

No. de Empleado y Nombre de la persona a sustituir o cubrir:

III. Definición del Puesto

Tipo de Puesto: Administrativo Operativo   Directivo  

Nombre del Puesto:

Área o Departamento del puesto:

Ubicación física del puesto:

Horario de Jornada Laboral:

Funciones generales del Puesto:

.
IV. Perfil Requerido (Conocimientos Generales)

Escolaridad o Grado Académico

Manejo de Equipo y/o Maquinaria Dominio de Idiomas

Manejo de Sistema y/o Programas Electrónicos Experiencia en funciones

Sexo: Estado civil: Rango de Edad:

HABILIDADES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)

ANÁLISIS LIDERAZGO COMUNICACIÓN

Seguimiento de
Manejo de personal Facilidad de palabra
instrucciones/procedimientos
Objetividad en el manejo de
Negociación Dominio de público
información
Toma de decisiones Asertividad
Poder personal (lograr que
sucedan las cosas)
PLANEACIÓN / ORGANIZACIÓN
Orientado a Clasificación y orden
Iniciativa Trabajo en equipo
resultados lógico de información
Adaptable a Manejo de estrés
Creatividad Concentración
cambios laboral
ACTITUDES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)

Apego a
Responsable Empático Emprendedor Colaborador
normas
Otras habilidades o actitudes requeridas: ______________________________________

V. Firmas para Gestión

Candidato propuesto: ______________________________________________

Solicita (Coordinador/director) Autoriza (Rector – secretario general)

Nombre, Puesto y Firma Nombre, Puesto y Firma

Apartado de uso exclusivo por la Coordinación Gral. de admón. De Recursos Humanos

Periodo de la Contratación:
Vo.Bo.
DEL _____________ AL ___________________________
 Coordinadora Gral. De Recursos Humanos. Nivel/Categoría autorizada: __________________________

Nota:
 Los nuevos puestos, requieren ser autorizados previamente por Rectoría o secretaria general, el proceso para cobertura inicia a
partir de que se recaba la firma de Autorización.
 Favor de no alterar el presente formato Institucional, en caso de omisión, no será procesada la solicitud.
 Las solicitudes con propuesta de candidato, deberán anexar una copia legible y en buen estado de los documentos citados en Anexo
“A”, así como corresponder al grado académico, según el tipo de puesto
 Perfil de puesto

Empresa: Grupo SAFI.

Nombre del puesto: Responsable de compras y suministros.
Edad: más de 28 años Sexo: Indistinto Estado civil: Indistinto
Departamento: Área administrativa.
Grado de estudio: Administración, Horario: lunes a viernes: 7:00-17:00 hrs
economía, ingeniería en gestión Sábado: 9:00-13:00 hrs
empresarial.
Depende de: Gerente de administración. Ejerce sobre: Encargado de almacén.
Objetivo del puesto: Buscar equipos y materiales de buena calidad y a un bajo costo.
Funciones del puesto
Revisa la lista de requisición a surtir.
Busca y negocia con proveedores.
Solicita la autorización para la compra de materiales.
Rastrea la factura para que se vea reflejada ante el SAT
Competencias para el puesto
Habilidades de comunicación orales y escritas.
Habilidades numéricas.
Habilidades de gestión del tiempo y planificación.
Retención de información.
Liderazgo.
Asertividad.
Responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Toma de decisiones.
Conocimientos específicos
Capacidad de negociación.
Uso de excel
 Facturación e impuestos.

Perfil de puesto
Empresa: Grupo SAFI.
Nombre del puesto: Ingeniero de proyectos.
Edad: Indistinta Sexo: Indistinto Estado civil: Indistinto
Departamento: Área de proyectos.
Grado de estudio: Ingeniería. Horario: lunes a viernes: 7:00-17:00 hrs
Sábado: 9:00-13:00 hrs
Depende de: Jefe del departamento Ejerce sobre: No tiene a nadie a su
de ingenieros. cargo
Objetivo del puesto: Desarrollar un proyecto de ingeniería adecuada y en
relación con la normatividad y las necesidades del cliente.
Funciones del puesto
Desarrolla de proyectos.
Calcula el diseño de los materiales.
Memoriza las técnicas y listas de materiales.
Satisface las necesidades del cliente.
Competencias para el puesto
Organización.
Conocimientos técnicos básicos.
Tolerancia.
Trabajo sobre presión.

Conocimientos específicos
Manejo de software y herramientas como Microsoft Project, Minitab, SAP,
AutoCAD, SolidWorks, ETQ y CPC, entre otras.
Análisis y la mejora de los procesos.
Gestión y documentación del proyecto.
 Perfil de puesto
Empresa: Grupo SAFI.
Nombre del puesto: Supervisor de seguridad e higiene
Edad: Indistinta Sexo: Indistinto Estado civil: Indistinto
Departamento: n/a
Grado de estudio: Ingeniería. Horario: lunes a viernes: 7:00-17:30 hrs
Depende de: Director general Ejerce sobre: Todos los departamentos
de la empresa.
Objetivo del puesto: Mantener cero accidentes en las áreas de trabajo,
capacitación del personal, verificar la documentación (que este correcta y
actualizada) y que las actividades de los trabajadores se desarrollen de
manera fluida.
Funciones del puesto
Realiza y autoriza permisos de trabajo.
Supervisa las obras.
Asiste a juntas donde se evalúan los aspectos de las obras.
Rastrea la factura para que se vea reflejada ante el SAT
Competencias para el puesto
Proactividad.
Constante crecimiento.
Creatividad.
Puntualidad y responsabilidad.
Liderazgo

Conocimientos específicos
Las normas de seguridad e higiene que se deben tener en las obras para
evitar accidentes
Manejo de capacitación del personal para evitar accidentes en las obras
 Perfil de puesto
Empresa: Grupo SAFI.
Nombre del puesto: Chofer
Edad: más de 22 años Sexo: Indistinto Estado civil: Indistinto
Departamento: n/a
Grado de estudio: Secundaria Horario: lunes a viernes: 8:00–18:00 hrs
sábado: 8:00–15:00 hrs
Depende de: Jefa de Recursos Ejerce sobre: No tiene a nadie a su
Humanos cargo
Objetivo del puesto: Facilitar la movilidad del material y herramientas al lugar
en donde se estén llevando a cabo los proyectos.
Funciones del puesto
Transporta los materiales requeridos según el proyecto lo demande.
Se encarga de que la herramienta llegue en buenas condiciones.
Competencias para el puesto
Flexibilidad.
Comunicación.
Responsabilidad.
Conocimientos específicos
Normas y reglas de vialidad.
Conocimiento del peso de carga y su comportamiento.
 Perfil de puesto
Empresa: Grupo SAFI.
Nombre del puesto: Técnico de operaciones.
Edad: Indistinto Sexo: Indistinto Estado civil: Indistinto
Departamento: Departamento de proyectos
Grado de estudio: Ingeniería en Horario: lunes a viernes: 8:00–18:00 hrs
mantenimiento industrial. sábado: 9:00–18:00 hrs
Depende de: Director general de la Ejerce sobre: Director de obra.
empresa.
Objetivo del puesto: Planificar proyectos de obra con la mayor calidad posible
según lo solicitado mientras se ocupa el mínimo de recursos por parte de SAFI.
Funciones del puesto
Analiza el proyecto requerido por parte de la empresa solicitante.
Planifica el proyecto con base en las conclusiones del análisis
Maximiza los recursos.
Diseña planes viables que se apeguen a lo que la empresa y cliente
buscan.
Competencias para el puesto
Organización.
Coordinación.
Comunicación.
Toma de decisiones.
Conocimientos específicos
Gestión de recursos.
Análisis, planificación y conocimientos relacionados a la construcción de
la obra.
 Perfil de puesto
Empresa: Grupo SAFI.
Nombre del puesto: Supervisor de obra.
Edad: Indistinto Sexo: Indistinto Estado civil: Indistinto
Departamento: Donde se lleve a cabo la obra.
Grado de estudio: Ingeniería civil de Horario: lunes a viernes: 8:00–18:00 hrs
campo o bien un Arquitecto de sábado: 9:00–18:00 hrs
campo.
Depende de: Director general de la Ejerce sobre: Personal de la obra.
empresa.
Objetivo del puesto: Supervisar, vigilar y dar seguimiento a los trabajos
relativos a obra pública, cumpliendo y haciendo cumplir la normatividad
aplicable.
Funciones del puesto
Revisa y aprueba estimaciones.
Lleva la bitácora de la obra.
Verifica los tiempos y trabajos realizados.
Constata la terminación de los trabajos.
Pone a disposición del contratista los inmuebles en que se llevarán a
cabo las obras.
Competencias para el puesto
Liderazgo.
Coordinación y organización.
Toma de decisiones.
Empatía con el personal de la obra y comunicación para el buen
desarrollo y desempeño de la obra.
Conocimientos específicos
Dominio de tecnologías de la información.