SUBMÓDULO IV.

SISTEMATIZA Y GESTIONA PROYECTOS I

NOMBRE DEL ALUMNO: CHAVEZ CRUZ HUGO GRADO Y GRUPO: 2º “1”
UNIDAD DE APRENDIZAJE 2 Diseña la organización de la microempresa
RESULTADO DE APRENDIZAJE 2. Identifica los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción
aplicados en su microempresa.
TAREA 3 3P. PARCIAL

Objetivo: Describe el proceso de inducción a los empleados de tu microempresa.

Producto: Cuadro de doble entrada

Instrucciones: Señala como se sugiere realizar el proceso de inducción. En la columna INVESTIGACIÓN, indica lo que
encontraste en tu investigación. En la columna MI EMPRESA, señala cómo realizará el proceso de inducción de tue empresa.

CRITERIO INVESTIGACIÓN MI EMPRESA

Persona que Encargado de Recursos Humanos. Gerente General.
realiza la
inducción
Proceso de 1. Dar la misión, visión, valores a los nuevos 1. Bienvenida a la empresa.
inducción
colaboradores. 2. Recorrido por la empresa.
paso a paso
2. Realizar un video corto acerca de la 3. Hablar sobre la historia de la empresa
organización de la empresa. mediante un video.
3. Comunicar a los colaboradores los 4. Dar a conocer las políticas generales de la
comportamientos correctos e incorrectos empresa (horario, días de trabajo,
dentro de la empresa. reglamento interno, etc.).
4. Dar a conocer el reglamento interno de la 5. Presentación con el jefe inmediato y con el
empresa (de 8 a 12 puntos). máximo jefe.
5. Realizar una valoración o examen para la 6. Ubicación del nuevo colaborador en su
comprensión de lo que se habló. nuevo puesto de trabajo.
Material que
se utilizará en
el proceso de - Misión, visión y valores de la empresa - Empresa limpia para el recorrido dentro y
inducción
impresos o integrados en una presentación fuera de ella.
para dar a conocerlos cada uno de ellos. - Video preparado donde se explique la
- Video bien estructurado sobre la historia de historia de la empresa (digital o
la empresa. presentación).
- Reglamento interno de la empresa a la - Reglamento interno listo y a la mano (bien
mano. estructurado).
- Tiempo preparado con los jefes inmediatos
y superiores.
- Espacios excelentes y bien ubicados para su
ubicación.

https://www.youtube.com/watch?v=F4DDjbrwVFY

https://stps.jalisco.gob.mx/asesoria-laboral/formatos-relaciones