FORMA DE ENTREGA DE LA

ACTIVIDAD
RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA
DIGITAL FISICO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un informe
de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" X
7/2/2023
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de
mejora de la empresa. X
7/2/2023
Diseñar instrumentos para determinar
competencias laborales de roles identificados en Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X
los niveles ocupaciones de la organización 15/2/2023
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
social de la pyme asesorada X
16/2/2023

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su debido
proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.} X
18/2/2023
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X
acordes a los solicitado por la Pyme. 20/2/2023
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X
organización 23/2/2023
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X
28/2/2023
Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O
1/3/2023
Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los resultados. X
10/03/2023
Tabule la información recopilada X
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de 12/3/2023
trabajo, las competencias laborales relacionadas
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X
18/3/2023

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X
20/3/0203
Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X
Determinar los cargos y roles de trabajo en los 21/3/2023
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, objetivos,
competencias laborales requeridas para el valores y políticas organizacionales X
21/3/2023
desempeño de los trabajadores
Determine
En y establezca
el programa en un listado,
de su preferencia el orden
diseñe de importancia
apoyado delistado
en el anterior todos los cargos de la de
el organigrama organización
la empresa y X
anexe al documento word que esta desarrollando. describa el organigrama tendiendo en cuenta lo siguiente 21/3/2023

a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias palabras) X
21/3/2023
b) Por que cree que este organigrama es el más conveniente para la empresa que esta asesorando
c) Por que
Ajuste los cree quecargos
perfiles, es importante el diseño
y funciones de unacorde
de la Pyme organigrama en la organización,
a las necesidades que beneficios brinda
de la organización X
25/3/2023
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial 25/3/2023
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X
direccionamiento estratégico de la organización y 27/3/2023
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades 27/3/2023
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X
30/3/2023
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: ASISTENCIA

No. DE FICHA : ESPECIALIDAD: Gestión del Talento Humano

PROGRAMA DE FORMACIÓN: Tecnólogo de la Gestión del Talento Humano CÓDIGO DEL PROGRAMA: 112005

Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente

COMPETENCIA A DESARROLLAR: CÓDIGO DE LA COMPETENCIA:
CÓDIGOS DE LOS RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
FRANJAS DE FORMACIÓN: 1 JORNADA : Diurna
FECHA DE INICIACIÓN: FECHA DE TERMINACIÓN:

CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO PÉRDIDA

INSTRUCTOR-TUTOR: CÉDULA: DE
COMPET
3 ENCIA
POR
ACUMUL ACTIVIDADES
MES FEBRERO MARZO ABRIL MAYO ACIÓN DE
FALLAS APROBADO

CALIFICACIÓN
PORCEN

PROMEDIO

CUALITATIVA
a

este

relacione ,*
a sus de

acorde a la normatividad

información que ayude a

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de la *

a las 
Diseño de un modelo de
marketing

a través de la respectiva

logo, slogan y marketing

cargo
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brindafinal*
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haciendo un informe de

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el organigrama

el orden

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por

siguiente estructura 
SEMANA No. 1 SEMANA No. 2 SEMANA No. 3 SEMANA No. 4 SEMANA No. 5 SEMANA No. 6 SEMANA No. 7 SEMANA No. 8 SEMANA No. 9 SEMANA No. 10 SEMANA No. 11 SEMANA No. 12 SEMANA No. 13

de lalaempresa.

organigrama es y que
unsoluciones

los palabras)
deelsu

leyreportan
Realice el respectivo

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Pyme. a la

Realice un trabajo de

guerrilla aplicado a la
Identifique la función

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normatividad vigente
proporcionada por la

función

permita obtener más

Dependencia
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reporta
que se maneja en la

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que se maneja en la

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esta desarrollando.

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misión, objetivos,
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quede

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Ocupaciones
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un organigrama

Condición
pertientes
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el programa

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organización,
los siguiente

a través
Pyme acorde es
Presidente
30/12/1899

31/12/1899

necesidades

necesidades
Bancolombia

cree
actualesun
10/1/1900

13/1/1900

14/1/1900

15/1/1900

16/1/1900

17/1/1900

20/1/1900

21/1/1900

22/1/1900

23/1/1900

24/1/1900

27/1/1900

28/1/1900

29/1/1900

30/1/1900

31/1/1900

10/2/1900

11/2/1900

12/2/1900

13/2/1900

14/2/1900

17/2/1900

18/2/1900

19/2/1900

20/2/1900

21/2/1900

24/2/1900

25/2/1900

26/2/1900

27/2/1900

28/2/1900

10/3/1900

11/3/1900

12/3/1900

13/3/1900

14/3/1900

17/3/1900

18/3/1900

19/3/1900

20/3/1900

21/3/1900

24/3/1900

25/3/1900

26/3/1900

27/3/1900

28/3/1900
JUSTIFI

Pyme

Pyme

cargo
importancia
estratégico
lineal

aelquien
un listado,

conveniente
1/1/1900

2/1/1900

3/1/1900

6/1/1900

7/1/1900

8/1/1900

9/1/1900

3/2/1900

4/2/1900

5/2/1900

6/2/1900

7/2/1900

3/3/1900

4/3/1900

5/3/1900

6/3/1900

7/3/1900

programada
Denominación
preferencia

derespectiva,
al documento

Experiencia
Clasificación

beneficios
Realice

empresa
organigrama
brindado

competencia
empresa

propias
investigación

organización
Identifique
CADAS

Seleccione

slogan

empresa
instrumento

empresa
establecer

Formación
cargoque
por la

Requisitos
Rango
componen
diagnóstico

importante
DIA SI NO

de
Determine
la visita

y la
Realice

tendiendo
Proponga

valores

o el
Por que
apoyado

Ajuste
guerrilla
O

fórmula
cada
Detecte

describa
acordes

Explore
Inicie

*Realice

corte
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mejora

Definir
Cargos
Cargo
C.N.O
cargos

Área
Cargo
INJUSTI

 final
sus
logo,

En

de
FICADA

de

b)
S
ALAGUNA ACOSTA SHARICK SOFIA 1 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
BAYONA RODRIGUEZ ANGIE VALENTINA 2 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0

BUITRAGO MARIN ALLISON BRIGITTE 3 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X

CADENA FORERO JOSE NICOLAS 4 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
CAMPOS HERNANDEZ MIGUEL ANTONIO 5 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
CARVAJAL MORENO DAYAN ESTEFAN 6 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
CASTELLANOS AROCA LINA SOFIA 7 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
CASTILLO VARGAS KEVIN SEBASTIAN 8 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
CERQUERA GONZALEZ MARIA CAMILA 9 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
CHARRYS CAREY SHARICK FABIANA 10 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
DIAZ LEAL YULIETH NATHALIA 11 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
DUARTE LOZANO WENDY VALENTINA 12 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
ESCOBAR UZURIAGA ERIKA LILIANA 13 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0

ESLABA MELO EDWIN DAVID 14 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X

ESPITIA CRUZ VALENTINA 15 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
ESPITIA LOPEZ LUISA FERNANDA 16 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
GARCIA TRIANA DAYANE MICHELL 17 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
GARZON JIMENEZ LEYDI YOHANA 18 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
LEAL VARGAS DEISY DANIELA 19 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
MARTINEZ JEREZ ALEJANDRA 20 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
NOSCUE BUBU LUIS ALBERTO 21 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
OSPINA PINCHAO JENNIFER ANDREA 22 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
OSPINA RODRIGUEZ MARIA ALEJANDRA 23 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
PAEZ MORA CAREN TATIANA 24 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
PEREZ HINCAPIE MARIA FERNANDA 25 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
QUIMBAYO JOYA NELLY MARIANA 26 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
QUINTERO CAPERA LAURA DANIELA 27 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
ROJAS GARZON NICOLE ALEJANDRA 28 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
TRUJILLO GONZALEZ NICOLAS JHON 29 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X
30 0 D X
31 0 D X
32 0 D X
33 0 D X
34 0 D X
35 0
36 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 A X

FECHA 08/ 05/ 2017 CÓDIGO: DTFPI-F010-M-10 Version:07 2 de

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0 1/3/2023

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
1 ALAGUNA ACOSTA SHARICK SOFIA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023

Diseñar instrumentos para determinar
competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0 1/3/2023

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023

2 BAYONA RODRIGUEZ ANGIE
VALENTINA
Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
trabajo, las competencias laborales relacionadas
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
15/3/2023
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023
desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023
siguiente
X 21/3/2023
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
3 BUITRAGO MARIN ALLISON BRIGITTE trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
4 CADENA FORERO JOSE NICOLAS trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
5 CAMPOS HERNANDEZ MIGUEL trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
ANTONIO de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
6 CARVAJAL MORENO DAYAN ESTEFAN trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
7 CASTELLANOS AROCA LINA SOFIA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0 30/12/1899

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
8 CASTILLO VARGAS KEVIN SEBASTIAN trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: Distrito Capital

Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0 30/12/1899

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0 1/3/2023

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
9 CERQUERA GONZALEZ MARIA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
CAMILA de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0 30/12/1899

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

DOCUMENTO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO: PLAN DE TRABAJO

Regional: Distrito Capital

Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
10 CHARRYS CAREY SHARICK FABIANA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
11 DIAZ LEAL YULIETH NATHALIA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
12 DUARTE LOZANO WENDY VALENTINA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
13 ESCOBAR UZURIAGA ERIKA LILIANA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
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relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

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Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
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No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

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informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
14 ESLABA MELO EDWIN DAVID trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
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proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

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Regional: Distrito Capital
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Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
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FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

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informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
15 ESPITIA CRUZ VALENTINA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
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Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

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informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
16 ESPITIA LOPEZ LUISA FERNANDA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
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Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0

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X 10/3/2023 X APROBADO
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Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
17 GARCIA TRIANA DAYANE MICHELL trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

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Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
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FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

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informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

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18 GARZON JIMENEZ LEYDI YOHANA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0 30/12/1899

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
19 LEAL VARGAS DEISY DANIELA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
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relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
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actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

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Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
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FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

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informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
20 MARTINEZ JEREZ ALEJANDRA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
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Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
21 NOSCUE BUBU LUIS ALBERTO trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

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X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
22 OSPINA PINCHAO JENNIFER ANDREA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

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X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
23 OSPINA RODRIGUEZ MARIA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
ALEJANDRA de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0 30/12/1899

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

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Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
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Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
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FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
24 PAEZ MORA CAREN TATIANA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
25 PEREZ HINCAPIE MARIA FERNANDA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

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FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
26 QUIMBAYO JOYA NELLY MARIANA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
27 QUINTERO CAPERA LAURA DANIELA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0 1/3/2023

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
28 ROJAS GARZON NICOLE ALEJANDRA trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0 30/12/1899

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
29 TRUJILLO GONZALEZ NICOLAS JHON trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X 15/3/2023 X APROBADO
de acuerdo con las necesidades actuales de la
organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
30 0 trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
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relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
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mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

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Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
31 0 trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
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proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

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FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

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informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

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X 10/3/2023 X APROBADO
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32 0 trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
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organización.
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Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

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Regional: Distrito Capital
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Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
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FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

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33 0 trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

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Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
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proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

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Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
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FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

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Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

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34 0 trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

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Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
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y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
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la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
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proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
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 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
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ACTIVIDAD CONFORMIDAD
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mejora de la empresa. 7/2/2023
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X 16/2/2023
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X 0 18/2/2023
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con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023

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X 10/3/2023
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Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023
desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023
siguiente
X 21/3/2023
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023

Firma del Aprendiz

Regional: Distrito Capital
Coordinación Académica: Gestión del Talento Humano
Jornada: Diurna
Responsable: CLAUDIA MILENA BOHORQUEZ PULIDO
Competencia: Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente
Ficha: 0
FORMA DE ENTREGA DE LA ENTREGÓ A
ACTIVIDAD CONFORMIDAD
No NOMBRE APRENDIZ RESULTADO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD A DESARROLLAR FECHA DE ENTREGA NOTA Y OBSERVACIONES
DIGITAL FISICO SI NO

Realice lectura proporcionada por la docente introductoria a la competencia a tratar, haciendo un X

informe de lo entendido por grupos GAES. " Carta del Presidente de Bancolombia a sus empleados" 7/2/2023 X APROBADO

Realice el informe diagnóstico generado de la visita a la pyme asesorada, analizando las necesidades de X
mejora de la empresa. 7/2/2023 X APROBADO

Diseñar instrumentos para determinar

competencias laborales de roles identificados en
los niveles ocupaciones de la organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 15/2/2023 X APROBADO
Proponga instrumentos de evaluación y medición de cargos acorde a la normatividad existente y razón
X 16/2/2023 X APROBADO
social de la pyme asesorada

0 0

Realice una investigación en la Pyme de su elección sobre los cargos actuales que la componen y su
X 0 18/2/2023 X APROBADO
debido proceso a través del instrumento Diagnostico brindado por su Instructor de la competencia.}
Seleccione un modelo de investigación complementario que engrane más a profundidad la investigación
realizada a la Pyme asesorada y permita obtener más información que ayude a establecer soluciones X 0 20/2/2023 X APROBADO
acordes a los solicitado por la Pyme.
Identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo
con los niveles ocupacionales y necesidades de la Detecte un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 0 23/2/2023 X APROBADO
organización
Identifique la función administrativa y planeación estratégica que se maneja en la Pyme X 0 28/2/2023 X APROBADO

Realice un trabajo de investigacion comparativo en bolsas de empleo y C.N.O 0 0

Recopile los resultados a través de la respectiva tabulación de la información y análisis de los

X 10/3/2023 X APROBADO
resultados.

Tabule la información recopilada X 12/3/2023 X APROBADO

Ajustar los perfiles, funciones a los roles de
36 0 trabajo, las competencias laborales relacionadas Elabore gráficos de columna, barra, torta o lineal X
de acuerdo con las necesidades actuales de la 15/3/2023 X APROBADO

organización.
Realice el respectivo análisis de la información y emita un informe sobre el mismo X 18/3/2023 X APROBADO

0 0 0

Con base en la información tabulada , en equipos GAES realice los procesos pertientes X 20/3/0203 X APROBADO

Diseño de un modelo de logo, slogan y marketing guerrilla aplicado a la empresa didactica X 21/3/2023 X APROBADO
Determinar los cargos y roles de trabajo en los
niveles ocupacionales de la organización y las Inicie realizando el direccionamiento estratégico de la empresa con su respectiva, visión, misión, X
competencias laborales requeridas para el objetivos, valores y políticas organizacionales 21/3/2023 X APROBADO

desempeño de los trabajadores En el programa de su preferencia diseñe apoyado en el anterior listado el organigrama de la empresa y
Determine
anexe y establezca
al documento en que
word un listado, el orden de importancia
esta desarrollando. de todos los cargos
describa el organigrama de laenorganización
tendiendo cuenta lo X 21/3/2023 X APROBADO
siguiente
X 21/3/2023 X APROBADO
a) Que tipo de organigrama es y que función tiene ( defina el tipo de organigrama con sus propias
palabras)
b) Por que
Ajuste cree quecargos
los perfiles, este organigrama
y funciones es
deellamás
Pymeconveniente
acorde a laspara la empresa
necesidades deque esta asesorando
la organización X 0 25/3/2023 X APROBADO
c) Por que cree que es importante el diseño de un organigrama en la organización, que beneficios brinda
Explore la pagina de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y por cada cargo de la organización
relacione ,* Denominación del cargo * Nivel Ocupacional * Cargo C.N.O * Código C.N.O * N° de empleos X 0 25/3/2023 X APROBADO
proponer planes de mejoramiento en las * Área o Dependencia * Cargo a quien reporta * Cargos que le reportan * Rango Salarial
actividades de la estructuración de los roles y
competencias laborales, de acuerdo con el Realice el examen final programada para la competencia y segundo corte de formación X 0 27/3/2023 X APROBADO
direccionamiento estratégico de la organización y
la normatividad vigente Definir el propósito del cargo a través de la fórmula de redacción Verbo + Objeto+ Condición
Determine el perfil de carda cargo bajo la siguiente estructura  Formación académica X 0 27/3/2023 X APROBADO
 Experiencia Laboral  Requisitos y medios  Habilidades
Entregue el producto final adecuado a las necesidades de la empresa y a la normatividad vigente X 0 30/3/2023 X APROBADO

Firma del Aprendiz