FOL 1

EL CONTRATO DE TRABAJO
A)Trabajador
Requisito de edad: . Ser mayor de 18 años o menor
emancipado.
'Los 16 a 18años con autorización de los padres o tutores,siempre
que no sea un trabajo nocturno, peligroso o insalubre.
Los menores de 16 años no pueden excepto para espectáculos
públicos, con autorización de los padres Y Administración
Laboral, y que no perjudique su salud o su formación
profesional.
Requisito de nacionalidad: ciudadanos de la unión Europea sin
que se les exija un permiso de trabajo.
Los ciudadanos extracomunitarios deberán obtener permiso de
trabajo, y los empresarios obtener un permiso para contratar
trabajadores extracomunitarios.
B) El empresario
Debe ser mayor de edad o menor emancipado. si es
extracomunitario requerirá permiso de la Administración
Laboral o puede ser tanto una persona física (un empresario
individual autónomo), una persona jurídica (como por ejemplo
una sociedad limitada, una sociedad anónima o una cooperativa) o
también una comunidad de bienes (por ejemplo una comunidad de
vecinos que comparten bienes y contratan a una trabajadora para
el servicio de limpieza).
FOL 2

C)El contenido del contrato

El lugar y la fecha donde se realiza el contrato.
La identificación de las partes.
Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional.
Lugar donde se realizará el trabajo.
Jornada y horario de trabajo.
Duración: fecha de comienzo y finalización en su caso.
Retribución: salario base y demás complementos.
Duración de las vacaciones anuales.
Plazo de preaviso para rescindir el contrato.
,Convenio colectivo que regula este contrato.
otras cláusulas voluntarias
FOL 3

2.1. CONTRATOS FORMATIVOS

.A.-Contrato para la formación en alternancia ( estudias y
trabajas)
Requisitos:
No se debe disponer de título FP
No puede haber trabajado antes en ese puesto
Menor de 30 años niveles 1 y 2
Duración:
Entre 3 meses y 2 años
Prorrogable hasta dos años si no obtiene el título
No hay período de prueba
Puede tener varios contratos de este tipo y puede realizar turno de
noche
Periodo de formación:
El primer año65%del tiempo ->trabajo el 35%-> formación
Segundo año 85% trabajo->20%-formación
Puede ser en un Centro de FP o
en la empresa
presencial, teleformación , a distancia debe permitir obtener
también el título de ESO
Retribución:
No se fija por convenio será del 60% al 75% de su grupo
profesinal dependiendo del y trabajo nunca menor del SMI
FOL 4

B.-Contrato para la obtención de la práctica profesional (tienes

ya el título)
Requisitos:
Tener título Fp o universidad
Tres años siguientes de acabar estudios (5años con
discapacidad)
No son prácticas
No se puede con alguien que ya ha trabajado tres meses en la
empresa
Duración:
Entre 6 meses y un año
Periodo de prueba 1 mes
La baja laboral interrumpe la duración
Retribución:
Pactada por convenio
60% del grupo profesional y SMI
FOL 5

2.2CONTRATOS TEMPORALES
A)Por Circunstancias De La Producción
Desde 30-03-22 solo por:
Incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las
oscilaciones de la demanda, incluso de la actividad normal de la
empresa, que generen un desajuste temporal entre el empleo
estable disponible y el que se requiere.
Un incremento ocasional y previsible de trabajo que tengan una
duración reducida y claramente delimitada.
B)Sustitución
Sustituir a un trabajador/a con derecho a reserva de puesto de
trabajo (incapacidad temporal, maternidades, paternidades,
excedencias.
Completar la jornada reducida
Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
selección o promoción para su cobertura definitiva mediante
contrato fijo
FOL 6

2.3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

A) Contrato a tiempo parcial común
Puede ser indefinido o temporal
Todas las modalidades de trabajo pueden ser a tiempo parcial
No se pueden realizar horas extraordinarias , sí
complementarias ( siempre que la suma total de horas no llegue a
la jornada completa)
La jornada del trabajador a tiempo parcial se registrará día a
día y se sumará mensualmente entregando copia al trabajador
( horas ordinarias y complementarias)

2.4 EL TELETRABAJO

Al menos un 30% de la jornada ha de ser desde su casa u otro

lugar elegido por el trabajador
En el caso de contratos en prácticas y para la formación debe
existir al menos un 50% de presencialidad
Es voluntario para ambas partes,