La jornada laboral es el número de horas al día, a la semana o al año que el

trabajador dedica a desempeñar su actividad laboral.

El total de horas realizadas de trabajo efectivo entre la entrada y la salida (salvo
que el convenio diga lo contrario, los desplazamientos, cambios de ropa y
descanso dentro de la jornada no es tiempo efectivo)
La duración máxima de la jornada laboral es de 40 horas semanales de media
en cómputo anual.
La jornada ordinaria (comunes a la mayoría de sectores) de trabajo puede
ser:
✓ jornada partida: se divide en dos partes, una por la mañana y otra
por la tarde, separadas ambas por el horario de la comida.
✓ jornada continuada: se realiza de manera ininterrumpida.
La jornada especial (regulación específica): se ve afectada por la duración y
los periodos de descanso en unos sectores concretos.
✓ Jornada reducida: la jornada es más corta de lo habitual. Por ejemplo:
❑ en minas
❑ cámaras frigoríficas
❑ etc.
✓ Jornada ampliada: la jornada se amplía por motivos especiales:
❑ los trabajadores del mar
❑ el transporte por carretera
❑ los empleados de fincas urbanas
La jornada regular es aquella en la que se realiza el mismo número de horas al
día o a la semana, con un máximo de 40 horas semanales.
La jornada regular habitual en España suele ser de lunes a viernes, con
descanso de sábado y domingo.
✓ Máximo de nueve horas de trabajo diarias. Los menores de 18 años no
podrán realizar más de ocho horas de trabajo diario.
✓ Descanso mínimo diario obligatorio de quince minutos en jornadas de más
de seis horas seguidas (salvo menores de edad que será de 30 minutos).
✓ Descanso mínimo de doce horas entre dos jornadas.
✓ Descanso mínimo semanal de un día y medio Ininterrumpido (menores de
18 años será de 2 días ininterrumpidos).
La jornada irregular es aquella en la que las horas de trabajo se realizan en
una distribución distinta, ya sea aumentando o disminuyendo dichas
horas.
Los requisitos de la jornada irregular son los siguientes:
✓ Deben respetarse los descansos diarios y semanales.
✓ La empresa podrá distribuir el 10% de la jornada de manera irregular a lo
largo del año, con un preaviso (mínimo de 5 días).

El horario de trabajo es la distribución de las horas de trabajo y de descanso,

señalando el momento de inicio y finalización.
El horario a turnos es aquel en el que los trabajadores ocupan el mismo puesto
de trabajo en horas diferentes y durante un tiempo determinado.
Se divide la jornada diaria en:
✓ mañana
✓ tarde
✓ noche
✓ Suele ser utilizado por empresas cuyo proceso productivo es de 24 horas
al día.
✓ Ningún trabajador podrá permanecer más de dos semanas en el turno de
noche salvo que lo elija voluntariamente.
✓ Los trabajadores que realicen estudios oficiales tienen preferencia a la
hora de la elección de los turnos.
✓ El descanso mínimo entre jornadas es de 7 horas en cambios de turno

✓ Horario nocturno Se considera trabajo nocturno al que se realiza al

menos tres horas en horario nocturno o un tercio de la jornada anual en
horario nocturno.
✓ Comprende el periodo de tiempo entre las diez de la noche y las seis de
la mañana.
✓ No puede exceder las ocho horas diarias de promedio.
✓ No se pueden realizar horas extraordinarias (salvo fuerza mayor) en
horario nocturno.
✓ Gozan de una especial protección de la salud.
✓ No pueden realizar trabajo nocturno:
 ✓ Menores de 18 años
✓ Embarazadas
✓ Periodos de lactancia

Las horas extraordinarias son aquellas horas que se realizan por encima de la
jornada ordinaria de trabajo.
• El número máximo de horas extraordinarias que puede realizar un
trabajador en una jornada laboral a tiempo completo es de 80 horas al
año. En estas 80 horas no se tienen en cuenta ni las de fuerza mayor ni
las que se hayan compensado con descanso
La retribución de las horas extraordinarias se fija en convenio colectivo o en
el contrato de trabajo.
Las horas extraordinarias pueden:
✓ Ser compensadas con un tiempo equivalente de descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su realización.
✓ Retribuirse con una cantidad Igual o superior al importe de una hora
ordinaria.
✓ Si el convenio no dice nada se supone que se compensan por descanso
Los menores y personas con trabajo nocturno y parcial no pueden realizarlas
Son las horas extraordinarias que el trabajador puede realizar de manera
voluntaria, sin haber sido pactadas antes.
A)Son las horas extraordinarias pactadas en (son obligatorias):
✓ el convenio colectivo
✓ el contrato
Suelen realizar para hacer frente a incrementos de la actividad.
Fuerza Mayor.
✓ Son horas extraordinarias que se suelen realizar para reparar daños
producidos por siniestros u otros motivos extraordinarios (avería,
inundación, incendio, etc.).
✓ Son de obligado cumplimiento para el trabajador y no computan a efectos
de las horas máximas extraordinarias por año.
 SEGUNDA DIAPOSITIVA: PERIODOS DE DESCANSO
✓ El trabajador tiene reconocido por ley el derecho a disfrutar de periodos
de descanso.
✓ Los periodos de descanso son los espacios de tiempo en los que el
trabajador no realiza ninguna actividad laboral.
El descanso es diario y semanal y en las jornadas continuadas
El periodo mínimo de descanso diario entre el final de una jornada y el
comienzo de la siguiente es de 12 horas.
• El periodo mínimo de descanso semanal es de un día y medio
ininterrumpido.
• Habitualmente comprende el sábado por la tarde o el lunes por la mañana
y el día completo del domingo.
• Pueden acumularse en periodos de catorce días, trabajando once días y
descansando tres días seguidos.
• Los menores de 18 años tendrán como mínimo dos días de descanso
semanal ininterrumpido.

Los permisos retribuidos son aquellos en los que el trabajador puede

ausentarse de forma temporal de su lugar de trabajo y conservar el
derecho a retribución.
Para poder disfrutar de permisos retribuidos, el trabajador debe avisar a
la empresa y justificarlo debidamente.
 El calendario laboral es el documento que elabora la empresa para
indicar la distribución anual de los días laborales y festivos que
correspondan.
Las fiestas laborales son los días en los que el trabajador no tiene la
obligación de prestar su trabajo.
Estos días sin trabajo deben ser retribuidos por el empresario y no pueden
recuperarse.
En España se celebran un máximo de 14 fiestas laborales al años:
✓ 2 son fijadas por la comunidad autónoma
✓ 2 son de carácter local, decididas por los ayuntamientos.
✓ Resto por el gobierno, con carácter estatal.
Aunque las fechas de las fiestas laborales no tienen por qué coincidir año
tras año, son obligatorios:
✓ Navidad (25 de diciembre).
✓ Año Nuevo (1 de enero).
✓ Fiesta del Trabajo (1 de mayo).
✓ Fiesta Nacional de España (12 de octubre).
Las vacaciones
✓ Los días de vacaciones no son recuperables ni sustituibles por una
compensación económica
✓ Pueden ser continuas o fraccionadas según acuerdo entre partes)
✓ Las vacaciones anuales no podrán comprender un periodo inferior a 30
días naturales.
✓ Si no se trabaja el año completo, las vacaciones se reducirán en la parte
proporcional del periodo trabajado.
✓ Las fechas de las vacaciones serán conocidas por el trabajador con dos
meses de antelación.
✓ En caso de discrepancias con el periodo de disfrute de las vacaciones,
el trabajador puede demandar en el juzgado de lo Social (Juicio rápido),
donde como norma general cada parte podrá escoger el periodo de
disfrute de 15 días de vacaciones.
En caso de embarazo, lactancia o maternidad y coge en las vacaciones,
sí se pueden acumular ya que el trabajador tiene derecho a utilizar sus
vacaciones para un descanso total
También si existe una incapacidad temporal