ACTIVIDADES FOL TEMA 1.

1.1. Roberto Martínez, de 20 años de edad, al regresar a casa tras una entrevista de trabajo, ha
recibido una carta certificada donde se le indica que debe formar parte de un jurado popular el
próximo mes. ¿Se trata de una relación laboral? ¿Por qué?
No, formar parte de un jurado popular no es una relación laboral. El jurado popular es una responsabilidad
cívica que se lleva a cabo sin remuneración.

1.2. Yolanda es representante de comercio de una famosa firma de productos cosméticos para la
mujer y el hombre. Periódicamente, la empresa le envía lotes de productos bajo pedido.
Yolanda recibe una comisión de entre el 15% y el 25% por cada uno de los productos vendidos, y
puede devolver aquellos que no logra vender.
a) ¿Se trata de una relación laboral? ¿Por qué?
Se trata de una relación laboral porque puedes devolver el producto, por tanto, es una relación
laboral especial. No asume riesgo.
b) ¿Qué tipo de relación de trabajo realizaría Yolanda en caso de que los productos no se
pudiesen devolver?
Aquí no sería una relación laboral, asume riesgo.
1.3. Federico ha concluido sus estudios para ser técnico en panadería, repostería y confitería. Su
carácter decidido y emprendedor ha hecho que decida crear su propia empresa de pastelería
para la elaboración de repostería y confitería artesanal. ¿Qué tipo de relación de trabajo tiene
con su empresa?
La persona que crea la empresa de pastelería tendría una relación laboral de autónomo, puesto
que ejerce su trabajo en régimen de empresario individual y no está sujeto a ninguna relación
contractual con su empresa. Por tanto, sería responsable de todas las tareas relacionadas con la
producción de la repostería y confitería artesanal, incluyendo el diseño de productos, el suministro
de ingredientes, el mantenimiento de equipos, la facturación, la entrega de pedidos y cualquier
otra tarea relacionada con la gestión de la empresa.
1.4. Miguel Osca, técnico superior en Educación Infantil, lleva tres años trabajando como
voluntario para un proyecto de la ONG Intermón OXFAM en la India. ¿Se trata de una relación
laboral? ¿Por qué?
No, no se trata de una relación laboral. Miguel Osca está trabajando como voluntario para un
proyecto de la ONG, lo que significa que no está recibiendo ningún tipo de remuneración por su
trabajo.
1.5. Un gran terremoto ha destruido la práctica totalidad de una ciudad. El alcalde, ante la
urgencia y desesperación de la desgracia acontecida, decide hacer un llamamiento a toda la
población en edad de trabajar para ayudar en las operaciones de rescate. ¿Realizarán algún tipo
de relación laboral? ¿Por qué?
No, no se realizará ningún tipo de relación laboral como tal. Esto se debe a que, en este caso, los
voluntarios realizan sus labores de buena fe y de forma desinteresada, sin recibir ninguna
contraprestación a cambio. Por lo tanto, no hay una relación laboral, sino una relación de
cooperación o de colaboración. Además, estos voluntarios no tienen un horario fijo, ni tampoco un
salario.
1.6. Luisa Garrido es contratada como empleada del hogar en casa de sus tíos. ¿Se trata de una
relación laboral? ¿Por qué?
Sí, se trata de una relación laboral, ya que Luisa Garrido se ha contratado para prestar un servicio a
sus tíos a cambio de un salario. Esta relación laboral se encuentra regulada por la legislación
laboral vigente.
1.7. María González ayuda a sus amigos Miguel y Rosa, de manera desinteresada, cuidando a sus
hijos todos los viernes por la mañana durante el mes de diciembre. ¿Se trata de una relación
laboral? ¿Por qué?
No, no se trata de una relación laboral. María está ayudando a sus amigos de manera
desinteresada, sin recibir ningún pago a cambio. Esto significa que no hay una relación de
empleador-empleado, sino una relación de amistad y apoyo mutuo.
1.8. Laura se encuentra muy enferma y preocupada, ya que hoy debería presentar un informe
económico muy importante para la empresa y no puede acudir al trabajo. Después de darle
muchas vueltas, parece haber encontrado la solución: «Le diré a mi marido que me sustituya en
el trabajo y asunto resuelto!» exclama alegre Laura- ¿Es posible? ¿Por qué?
No.
1.9. Alejandro Sanz ha programado un macroconcierto en Central Park, Nueva York. El concierto
es uno de los mas importantes dentro de la gira que el cantante va a realizar para promocionar
su nuevo disco y su manager espera que sea un éxito total. ¿Se considera relación laboral la
actuación que va a realizar Alejandro Sanz? ¿Por qué?
Sí se considera relación laboral ya que es un artista, por tanto, entra dentro del ámbito de la
relación laboral.
1.10)
1.11)
5. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres.
1. Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de
un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
2. C187 de la OIT, Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo,
año 2006, ratificado por España.
4. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
6. Real Decreto Ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas
de asistencia al trabajo.
7. XXV Convenio Colectivo para oficinas de farmacia 2017-2019.
1.12)
Ley orgánica → Las Cortes Generales
Ley ordinaria → Las Cortes Generales
Decreto ley/ decreto legislativo → Poder ejecutivo u otros órganos administrativos
Reglamento → Poder ejecutivo u otros órganos administrativos
Convenio colectivo → Los representantes de trabajadores y empresarios
Contrato de trabajo → El trabajador y el empresario
Usos y costumbres laborales → La sociedad
1.13)
Sí, es posible. El Estatuto de los Trabajadores establece que la duración mínima de las vacaciones
debe ser de 30 días naturales al año. Sin embargo, un convenio colectivo puede establecer una
duración superior a dicho mínimo. En este caso, el convenio colectivo establece que los
trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación disfrutarán de 32 días naturales de vacaciones al
año, por lo que esta disposición es válida y será de aplicación.
1.14)
Este trabajador tendría que realizar una jornada laboral a tiempo completo de ocho horas diarias,
de acuerdo con el convenio colectivo de aplicación en su sector. Principio más favorable.
1.15)
No, no es correcta la actuación del trabajador. La ley establece que los trabajadores tienen
derecho a dos días de descanso por semana, por lo que la empresa está violando los derechos
laborales del trabajador si le ofrece aumentar su salario a cambio de renunciar a uno de los días de
descanso. Principio de irrenunciabilidad de derecho.
1.16)
El trabajador puede recurrir a los tribunales para solicitar una indemnización por la supresión del
plus de transporte si puede demostrar que la supresión de este derecho ha violado el Derecho
Laboral. Principio de la norma más beneficiosa.
1.17)
Carmen podrá disfrutar de 16 semanas de permiso por nacimiento, ya que, el Estatuto de los
Trabajadores tiene preferencia sobre los convenios de empresa en materia de permisos por
nacimiento. Esto significa que el Estatuto de los Trabajadores prevalece sobre el convenio de
empresa, por lo que Carmen tendrá derecho a 16 semanas de permiso por nacimiento. Principio
de la norma mínima.
1.18. Consolación Corrales se negó aceptar el traslado a otro centro de trabajo que le propuso su
empresa hace un mes. Desde entonces, su jefe la ha trasladado a un despacho aislado y ha
dejado de asignarle tarea o función alguna, por lo que Consolación se pasa el día sentada en el
despacho sin poder realizar ninguna actividad.
¿Se está vulnerando algún derecho laboral de Consolación por parte de la empresa?
Si, DERECHO A LA OCUPACIÓN EFECTIVA
1.19. Busca en la Constitución española y copia en tu cuaderno los siguientes artículos
relacionados con derechos y libertades laborales: art. 14, art. 21.1, art. 28.1, art. 28.2, art. 35.1,
art. 37.1, art. 37.2, art. 40.2, art. 41 y art. 129.2.
Artículo 14. Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna
por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.
Artículo 21
1. Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio de este derecho no
necesitará autorización previa.
El artículo 28.1 de la CE proclama que «todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o
exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos
a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos.

Los españoles tienen derecho a elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional.
Asimismo, tienen derecho a entrar y salir libremente de España en los términos que la ley establezca. Este
derecho no podrá ser limitado por motivos políticos o ideológicos.

Artículo 35.1: «Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de
profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus
necesidades y las de su familia.

Artículo 37 de la Constitución Española: 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral

entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

Artículo 37

2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo.

El artículo 40.2 de la CE, encomienda a los poderes públicos la regulación de políticas que garanticen la
formación de los trabajadores, la seguridad e higiene en el trabajo, las vacaciones periódicas retribuidas y la
promoción de centros adecuados.

Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que
garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en
caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.

129.2. Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y
fomentarán mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas. También establecerán los
medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción.
1.20. Jesús Rodríguez trabaja como técnico superior en Regulación y Control en una planta
envasadora de refrescos. No utiliza los protectores auditivos obligatorios y su jefe le ha
amonestado verbalmente por ese motivo.
a) ¿Está Jesús incumpliendo algún deber como trabajador?
Si, CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO
b) ¿Qué plazo de tiempo tendría la empresa para sancionar en el caso de que estuviera
cometiendo una falta?
Una vez cometida la falta por el trabajador, la empresa tiene un plazo diferente para sancionar en
función de la gravedad, en virtud del artículo 60 del Estatuto de los trabajadores. Diez días para las
faltas leves. Veinte días para las faltas graves.
1.21. Nuria Gómez trabaja como educadora infantil en una escuela infantil en el aula de bebés.
Ante una baja laboral de la encargada de la limpieza, la directora de la escuela le ha enviado un
escrito para que Nuria se encargue de realizar las funciones de limpieza de la escuela. Nuria
considera que estas funciones no corresponden a su grupo profesional y no está de acuerdo con
este cambio de funciones.
a) ¿Debería Nuria obedecer las órdenes de la directora, aunque no esté de acuerdo con ellas?
Razona la respuesta.
SI, PORQUE NO SE CUMPLEN
1.22. La empresa ITONE, SA está muy preocupada por la desaparición durante la mañana de su
nuevo prototipo de smartphone, que aún no ha sido anunciado. Rápidamente reúnen a los
cuatro jefes de sección que tenían acceso a este, separándolos en distintas salas de la empresa.
Les explican lo que ha sucedido y les piden que traigan sus maletines o mochilas personales para
ser registrados, aceptando con total disposición. Los vigilantes de seguridad de la empresa
comienzan a registrar sus efectos personales en presencia de un representante de los
trabajadores en una misma sala volcando todos sus efectos sobre una mesa de dicha sala. Uno
de los jefes de sección comenta que tiene su mochila en su coche que está aparcado enfrente de
la empresa, por lo que los vigilantes lo acompañan y registran su mochila en el propio coche.
Posteriormente, todos se dirigen a sus taquillas para su registro.
¿Se han realizado todos los registros de manera adecuada? Razona la respuesta.
No, los registros no se han realizado conforme a lo establecido legalmente. El art. 18 del ET
establece que solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y
efectos personales, cuando se cumplan los siguientes requisitos:
• Cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás
trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.
• Los registros deberán respetar al máximo la dignidad e intimidad del trabajador.
• Se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del
centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible