1º Dirección de Servicios en Restauración

Ejercicios Unidad 5 (EL DERECHO DEL TRABAJO)

1) Hace unos días han llegado al juzgado las siguientes demandas

reclamando que su relación era laboral:

- Un vendedor de libros solo cobra comisión si vende, sino no

cobra nada.
- Una voluntaria de Médicos sin fronteras acude algunos fines de
semana a colaborar a la ONG.
- Laura, ha estado el domingo de las pasadas elecciones de
presidenta en una mesa electoral.

a. ¿Cuál es la relación del vendedor de libros?

No existe relación laboral, al ir al 100% a comisión y

no tener salario fijo.

b. La voluntaria de la ONG, ¿Qué requisito no cumple para ser

laboral?

La RETRIBUCION, es decir, la obtención de beneficio

económico, finalidad de todo trabajo.

c. ¿Tiene Laura derecho a reclamar que su relación fue laboral?

¿Por qué?

No, porque está excluida de ser una relación laboral

por ser una prestación personal obligatoria.

2) Los siguientes trabajadores reclaman que las actividades que han

realizado son relación laboral y por tanto suponen un contrato de
trabajo:

- Un informático que va a casa de un amigo a repararle el

ordenador.
- Pedro, que por fin ha aprobado las oposiciones y es funcionario.
- Un fontanero realiza reparaciones en viviendas particulares y
asa una factura.

a. ¿Es relación laboral la actividad que realiza el informático?

¿Por qué?

No, porque se considera un trabajo de amistad.

b. ¿Por qué no puede reclamar Pedro que su relación es

laboral?
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Porque al aprobar la oposición es funcionario y este

está regulado por otras leyes administrativas.

c. ¿Tiene el fontanero una relación laboral? ¿Por qué?

No, porque es autónomo, tiene su propia empresa.

3) Juana se viene quejando de la empresa por varias cuestiones. Por

un lado, los sábados no puede ir a jugar en su equipo deportivo y
la empresa no acepta que la sustituya su hermana. Por otro, le
gustaría introducir cambios, pero la empresa le señala que debe
seguir las indicaciones que se le den. Por ultimo, quisiera tener una
participación en los beneficios de la empresa ya que contribuye a
ello.
a. ¿Por qué no puede sustituirla su hermana?

Porque uno de los requisitos del contrato de trabajo

es el de TRABAJO PERSONAL, por lo cual tendrá que ir
ella personalmente a trabajar y no puede mandar a
otra persona a realizar su trabajo.

b. ¿Por qué debe seguir las indicaciones de la empresa?

Porque uno de los requisitos de su contrato de trabajo

es la de ser DEPENDIENTE, es decir, debe seguir las
indicaciones que le marca la empresa.

c. ¿Le puede negar la empresa a participar en los beneficios?

¿Por que?

Claro que si, ya que uno de los requisitos que se

establecen en el contrato de trabajo es la AJENEIDAD,
es decir, los trabajadores no deberán ser ajenos a los
beneficios o perdidas de la empresa, ya que ellos
cobran su salario fijo.

4) En una empresa familiar el dueño ha ido contratando a una serie

de familiares, entre ellos a su cónyuge, a sus dos hijas mayores de
30 años, a su sobrino y a una hija de su cónyuge del anterior
matrimonio.
a. ¿Qué grado de consanguinidad tienen su sobrino, su suegra
y la hija del anterior cónyuge?

SOBRINO: 3º CONSANGUINIDAD
SUEGRA: 1º AFINIDAD
HIJA: 1º AFINIDAD

b. Si el dueño convive con su cónyuge y sus dos hijas, ¿tiene

una relación laboral con ellas?
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Claro, porque presentan contrato de trabajo y las

hijas son ya mayores de 30 años, con lo cual no
podrían estar recogidas en el régimen de autónomos.
Pero si que podrían ser autónomas, al ser familiares
de 2º grado de consanguinidad.

c. Si el dueño tiene una empresa individual y trabaja por

cuenta propia, ¿es autónomo? ¿Y su cónyuge y dos hijas?

Si, su cónyuge e hijas no porque presentan contrato

de trabajo por lo tanto relación laboral.

5) Ordena jerárquicamente las siguientes fuentes del derecho: Real

Decreto, Constitución, costumbre local y profesional, convenio de
la OIT, contrato de trabajo, convenio colectivo y Estatuto de los
trabajadores.

En primer lugar, estaría la DIRECTIVA DE LA UNION

EUROPEA
En segundo lugar, estaría la CONSTITUCION ESPAÑOLA.
En tercer lugar, estaría CONVENIO DE LA OIT (TRATADOS
INTERNACIONALES)
En cuarto lugar, estaría el ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
En quinto lugar, estaría el REAL DECRETO.
En sexto lugar, estaría el CONVENIO COLECTIVO
En séptimo lugar, estaría el CONTRATO DE TRABAJO.
En octavo lugar, estaría la costumbre local y profesional.

6) Indica las siguientes normas que rango o tipo de ley son:

a. El estatuto de los Trabajadores que unifica varias leyes en
una sola.

REAL DECRETO-LEGISLATIVO

b. Una ley que regula de forma urgente las ayudas a empresas

REAL DECRETO LEY

c. Una ley que regula el derecho a huelga

LEY ORGANICA

d. Una ley que regula un derecho no fundamental de la CE.

LEY ORDINARIA

7) Tras las ultimas elecciones en el Congreso de los diputados hay 2

nuevos partidos que han tenido representación (PODEMOS Y
CIUDADANOS).
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a. Si alguno de ellos quisiera reformar una ley que trate un

derecho fundamental ¿Que tipo de ley se aprobaría?

Se aprobaría una LEY ORGANICA, por tratar de

derechos fundamentales.

b. ¿Qué mayoría de diputados haría falta en el caso anterior?

Haría falta la MAYORIA ABSOLUTA, es decir, la mitad

mas uno, 176 de 350 votos.

c. Si alguno formase parte del gobierno, ¿Qué tipo de

reglamento aprobaría como Gobierno?

El REAL DECRETO.
d. Si el Gobierno tuviese mucha prisa en aprobar una ley
porque es urgente, ¿Qué tipo de norma aprobaría?

El REAL DECRETO LEY

e. En el caso anterior ¿quien convalida después esa norma?

El encargado de convalidar el real decreto ley es EL

CONGRESO.

f. Si los sindicatos quisieran participar en la aprobación de las

leyes ¿Podrían hacerlo?

Explícitamente para la aprobación de leyes, solo es

competencia de LAS CORTES GENERALES, por lo que
no podría participar en la aprobación de leyes.

8) Todos los años se aprueba el REAL DECRETO sobre el SMI que para
2019 es de 900€. Un trabajador que trabaja en el convenio del
metal cobra 950€, pues lo establece su categoría profesional del
convenio. Sin embargo, este trabajador tiene un plus añadido de
disponibilidad que le da voluntariamente la empresa de 50€ por lo
que al final cobra 1000€.
a. ¿Es legal que gane mas que el convenio? ¿Por qué?

Claro que es legal, El convenio Colectivo establece el

Salario mínimo interprofesional, por lo tanto, el
contrato solo puede mejorarlo.

b. ¿Es legal que el convenio mejore el SMI de 900€? ¿Por qué?

SI, en este caso, es el REAL DECRETO el que establece

que el salario mínimo interprofesional sea de 900€, al
ser una norma superior, establece que como mínimo,
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el trabajador debe de cobrar eso, por lo tanto, el

convenio colectivo puede mejorarlo.

c. ¿Puede el trabajador pactar en el contrato ganar por debajo

del convenio? ¿Por qué?

NO, como hemos dicho antes y según el principio de

Irrenunciabilidad de derechos, los trabajadores no
pueden renunciar a los derechos que les concede el
convenio, con lo cual, no puede cobrar menos de lo
que el convenio establezca.

9) Una empresa viene ofreciendo a los trabajadores el disfrute de la

TV en el comedor a la hora de la comida. Sin embargo, el nuevo
encargado decide retirarlo con el enfado de los trabajadores.
a. ¿Se trataba de una mejora pactada en el contrato o
voluntaria con posterioridad?

Se trata de una mejora voluntaria con posterioridad.

b. ¿Qué principio se estaría aplicando en este caso?

El PRINCIPIO DE CONDICION MAS BENEFICIOSA

c. ¿Crees que puede retirar el TV el nuevo encargado de forma

unilateral?

En absoluto, ya que según el principio de condición

mas beneficiosa dice que se aplicarían las condiciones
mas beneficiosas a los trabajadores antes que otras
normas.

10) A una trabajadora no le asignan ninguna tarea con el fin de que

se aburra y de que abandone la empresa voluntariamente. Como
la trabajadora ve negro el futuro en la empresa, decide ir
buscándose y empieza a trabajar a la vez en otra empresa que es
competencia directa de donde se encuentra ahora. De paso va
recabando datos de los clientes de la primera empresa para ir
pasándolos a la otra.
a. ¿Qué derecho de la trabajadora se ha incumplido?

El derecho de ocupación efectiva, el empresario debe

darle trabajo.

b. ¿Puede la trabajadora trabajar en la otra empresa?

No, al ser competencia directa

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c. ¿Qué deber ha incumplido respecto a los datos?

El deber de actuar de buena fe, al no poder divulgar

secretos de la empresa. No es honesta trabajando

11) Manuel, Andrea y Esther son 3 amigos que han decidido

matricularse de un ciclo formativo de Emergencias Sanitarias por
la tarde al mismo tiempo que trabajan. Manuel trabaja en una
papelería en un horario fijo de 9 a 14h y de 17 a 20h, por lo que
pido no ir de tardes. Andrea trabaja en una tienda de ropa una
semana de turno de mañanas y otra de tardes. A Esther le han
denegado el cambio de turno a mañanas, pero que no se
preocupe, porque cuando tenga exámenes se le cambiara ese día
el turno.
a. ¿Puede Manuel pedir no trabajar de tardes? ¿Por qué?

Si, Porque tiene derecho a elegir turno de trabajo

para poder realizar cualquier estudio de tipo oficial.

b. ¿Tiene Andrea derecho al cambio de turno? ¿Por qué?

Claro que si, por la misma razón que Manuel, por

promoción profesional y FP

c. ¿Puede la empresa cambiarle el turno por exámenes a

Esther? ¿Por qué?

Claro, porque es un derecho individual que tiene

Esther por formación profesional y tiene el derecho de
acudir a exámenes por el tiempo necesario, avisando
con antelación y llevando justificante.

12) Alfonso es repartidos de mensajería urgente en una gran

empresa. además, tiene una empresa propia de mensajería, lo cual
no ha informado de nada a la empresa. Un día la empresa pilla a
Alfonso repartiendo fuera del itinerario paquetería a otros clientes
con la propia furgoneta de la empresa. además, los envíos
urgentes de la empresa ese día no se habían entregado y habían
quedado pendientes para el día siguiente.
a. ¿Qué deber ha incumplido por el hecho de tener una
empresa propia de la misma actividad?

Ha incumplido el deber de no realizar competencia

desleal.

b. ¿Qué deber ha incumplido por utilizar la furgoneta de la

empresa para otros asuntos?
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El de actuar con diligencia, no pone cuidado y

atención en su trabajo, ya que esto es medido con el
rendimiento normal pactado.

c. ¿Qué deber ha incumplido respecto a su trabajo?

El de mejora de la productividad ya que no ha

realizado todo el trabajo que le pedían.

13) A Mari Carmen y Diana les han dado nuevas instrucciones sobre
su trabajo. A Mari Carmen le han dicho que debe ir mas rápida, por
lo que no debe perder tanto tiempo poniendo y quitando las
medidas de protección en la maquinaria, de lo contrario será
despedida por bajo rendimiento. A Diana le han dado una
instrucción de trabajo que no tiene claro si realmente le toca
hacerlo o no le toca, por lo que no sabe si cumplirla o no por las
represalias que pueda haber después.
a. ¿Puede mari Carmen negarse a cumplir esta orden? ¿Por qué
motivo?

Si debido a que tiene un derecho individual que es la

política de seguridad e higiene en el trabajo, donde el
empresario tiene un deber de seguridad respecto al
trabajador por lo que debe adoptar medidas de
prevención de riesgos laborales.

b. ¿Qué debe hacer como norma general diana ante la

instrucción recibida?

Cumplir las ordenes y después se reclama en el

juzgado si se estuviera en desacuerdo.

c. ¿En que caso puede Diana resistirse a cumplirla?

En el caso de que no fuera legal y supusiera un daño

para el trabajador o bien afecte a su vida privada o
atente contra su dignidad.

14) Una empresa esta recabando candidatos para un puesto de

trabajo de mozo de almacén. En la oferta en su pagina web señala
lo siguiente: debe ser hombre, no puede estar trabajando a la vez
en ninguna empresa de ningún tipo, se requiere actuar con
máxima diligencia y contribuir a la mejora de la calidad de la
empresa. Los sindicatos no ven legales algunos de estos requisitos
y están pensando en poner una demanda.
a. ¿Puede la empresa señalar en su pagina web que uno de los
requisitos es ser hombre? ¿Por qué?
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No, porque seria una vulneración de la igualdad y la

no discriminación, es un tipo de discriminación
directa.

b. ¿Seria ilegal contratar a un candidato que trabajase a la vez

en otra empresa? ¿Por qué?

No, por que tenemos derecho a elegir libremente

profesión y oficio.

c. ¿Son legales los requisitos de diligencia y calidad?

Si, son 2 deberes laborales que debe tener el

trabajador.

15) Un trabajador lleva desde la ultima semana negándose a utilizar

os equipos de protección individual. La empresa se plantea que
medida podría tomar con le trabajador para que no cunda el mal
ejemplo y también evitar un futuro accidente de trabajo.
a. ¿Qué puede hacer la empresa?

Puede imponer una sanción al trabajador por el

incumplimiento del deber de tomar las medidas de
prevención frente. A los riesgos laborales

b. Si la empresa toma esa medida ¿Qué puede hacer el

trabajador si no esta de acuerdo?

Reclamar ante el juzgado.

c. ¿Qué plazo tiene el trabajador para ello?

20 días hábiles para presentar la reclamación.

16) Fran y Luis no se llevan bien en el trabajo. Un día Luis le insulta

a Fran, lo cual llega a oídos de los directivos de la empresa y
deciden imponerle una sanción por falta grave. Algunos directivos
quieren sancionarle quitándole 3 días de vacaciones que va a dar
extra la empresa, otros prefieren suspender con el empleo y sueldo
por 3 días, y otros optan por quitarle de la nomina el plus de
productividad el mes que viene.
a. ¿Cuál de las 3 medidas es legal que aplique la empresa?

La primera la de quitarle 3 días de vacaciones extras

que la empresa le va a dar, ya que eso no viene en
contrato y se da a mayores siempre y cuando el tenga
sus días correspondientes por ley de vacaciones.

b. Si la empresa tarda 25 días hábiles en sancionarle esa falta

grave desde que conoce los hechos, ¿ha prescrito?
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Claro, las faltas graves prescriben a los 20 días desde

que se conoce la falta.

c. ¿Cuántos días dispone Luis para reclamar esa sanción?

20 días hábiles.

17) La empresa “Que bien se vive aquí, SA” los directivos tienen
sospechas que algunos trabajadores pierden mucho tiempo y no se
trabaja como se debería. Creen que algunos trabajadores van y
vienen de un despacho a otro o están bastante tiempo consultando
paginas web no relacionadas con la empresa, por lo que se están
planteando implantar algún sistema de vigilancia sobre los
trabajadores.
a. ¿Puede la empresa instalar cámaras de imagen y sonido?
¿Por que?

La empresa puede instalar cámaras de video

vigilancia que solo graben la imagen solo y cuando
sea la única forma de obtener esa información,
usándola proporcionalmente y teniendo el mínimo de
perjuicios.

b. ¿Qué procedimiento y requisitos se requieren para instalar

cámaras de vigilancia?

Las cámaras solo deben grabar los lugares de trabajo,

excluyendo, servicios, comedores, zona de descanso y
vestuarios.

Deben informar a los trabajadores de la existencia de

estas y su ubicación.

Deben ser usadas de forma proporcional y como

ultima medida para conseguir la información deseada
con el mínimo perjuicio.

c. ¿Qué requisitos se exigen para vigilar el uso de los

ordenadores de la empresa?

Advertir previamente a los trabajadores que el equipo

informático será revisado, cuando la empresa tenga
indicios evidentes y claros de que se esta haciendo un
uso inadecuado.

Se deberá firmar una hoja donde los trabajadores

hayan firmado de que están informados de las normas
de uso, la vigilancia y las sanciones.
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18) Una empresa recibe varias quejas de que esta desapareciendo

últimamente algunos objetos personales de los trabajadores por lo
que desea realizar registros en los trabajadores. Por otro lado,
tiene sospechas de que un trabajador esta de baja por enfermedad
si motivo real para ello.
a. ¿Puede realizar registros en los trabajadores, sus taquillas y
objetos? ¿En que casos?

En el caso de que se tenga la sospecha o seguridad de

que un trabajador ha realizado un robo.

b. ¿Cómo debe ser el registro?

Respetando al máximo su dignidad e intimidad y se

contara con la presencia de un representante de los
trabajadores o bien de otro trabajador.

c. ¿Cómo puede realizar la vigilancia sanitaria la empresa

respecto a este trabajador?

A través de reconocimientos médicos realizados por el

personal medico de la propia empresa.

19) Juan Jesús ha sido despedido por la empresa por motivos

disciplinarios. El no esta de acuerdo, por lo que piensa reclamar a
la empresa una y otra vez hasta que se lo permita la ley pues esta
convencido que tiene la razón y no parara en su intento.
a. ¿Cuál es el primer juzgado o tribunal ante el que tiene que
imponer la demanda?

El primer juzgado donde debe presentar la demanda

es en el JUZGADO DE LO SOCIAL.

b. Si quiere reclamar esta sentencia ¿A dónde debe acudir?

Deberá ir al TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA.

c. Y si quiere reclamar esta ultima sentencia, ¿Dónde debe

reclamar?

Al TRIBUNAL SUPREMO, que es el que recoge los

recursos de casación frente a una resolución del
Tribunal Superior de Justicia.

20) Los trabajadores afectados por un despido colectivo (ERE) no

están conformes con dicho despido y piensan reclamar ante los
tribunales. Hay 2 centros de trabajo afectados por el ERE, uno esta
en Teruel y otro en Madrid, sin embargo, solo se están planteando
el poner la demanda los del centro de Teruel.
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a. ¿Dónde deberían reclamar los trabajadores afectados por el

centro de Teruel si solo ellos pusieran la demanda?

En el JUZGADO DE LO SOCIAL.

b. ¿Y si también la pusieran a la vez los del Centro de Madrid?

Al ser mas de 2 comunidades Autónomas que entran en

juego en la demanda deberían ir a la AUDIENCIA
NACIONAL.

c. Si no estuvieran conformes con la sentencia, ¿Dónde podrían

recurrir la sentencia?

En el caso de que solo presentasen la denuncia los de

Teruel, recurrirían en el TRIBUNAL SUPERIOR DE
JUSTICIA.

En el caso de que ambos (MADRID Y TERUEL )

recurrieran las sentencias, tendrían que hacer en el
TRIBUNAL SUPERMO.