Actividades de síntesis: pag70-> 1 y 2

ponte a prueba ejercicio 1 (pág. 61) y 2 (pág. 64)

Actividades de síntesis
1)
Retribuyen el trabajo efectivo: salario base, antigüedad, incentivos, pagas
PERCEPCIONES Extras, horas extras, salario en especie.
SALARIALES
D DEVENGOS
PERCEPCIONES
NO Se perciben cuando se producen determinadas circunstancias, pero no
retribuyen el trabajo en efectivo ni los permisos de descanso: gastos de
SALARIALES desplazamiento y alojamiento, gastos de locomoción, pluses de
transporte, prestaciones de la S S por incapacidad temporal, productos en
especie concedidos por la empresa etc.

Son cantidades que se restan al salario bruto para obtener el salario neto.

DEDUCCIONES

2)
a) El plus de convenio en un dinero que se paga por convenio
El plus de transporte en una cantidad abonada al trabajador por gastos que soporta para realizar su
actividad laboral
b)Base de cotización por contingencias comunes
La cotización por este concepto esta destinada a cubrir las situaciones protegidas por la SS de enfermedad
común, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo, jubilación y accidente no laboral

Base de cotización por contingencias profesionales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

La cotización por estas contingencias corre a cargo de la empresa exclusivamente. Se divide en:
 Cuotas por IT, destinadas a la cobertura de la incapacidad temporal
 Cuotas por IMS para cubrir la incapacidad permanente y la muerte y supervivencia

Base de cotización por desempleo, formación profesional y Fondo de garantía salarial

.Desempleo: La recaudación se destina a la cobertura de las prestaciones por desempleo.
-Formación profesional, las cotizaciones se destinan a la formación y el reciclaje de los trabajadores.
.FOGASA, su finalidad consiste en garantizar los salarios que no se abonen a las personas trabajadoras en casos
de insolvencia empresarial

Base de cotización adicional por horas extraordinarias

.Por fuerza mayor, cotizan a tipos reducidos
.Resto de horas, cotizan a los mismos tipos que las contingencias comunes

c) En contratos indefinidos se aplica el 1.55% a cargo del empleado

 En contratos de duración determinada se aplica el 1.60% a cargo del empleado

d) Desde 0 a 12.450 euros: un 19 %. Desde 12.451 a 20.200 euros: 24 %. Desde 20.201 a 35.200
euros: 30%. Desde 35.201 a 60.000 euros: 37 %
Depende del salario

e) la base del IRPF se calcula teniendo en cuenta toda la remuneración del empleado y restando aquellas
rentas exentas del pago del IRPF (fundamentalmente, los pagos en especie), para calcular la base de
cotización se tienen en cuenta todos los abonos, incluyendo rentas en especie

f) No, es a título informativo.

ponte a prueba ejercicio 1 (pág. 61) y 2 (pág. 64)

1)
60 * 3 = 180
100 * 5 = 500
Total ha gastado 680
La empresa le paga 700
Gastos de manutención con pernocta en España 53.34 * 3 = 160.02
Gastos de manutención con pernocta fuera de España 91.35 * 5 = 456.75
Total 616.77
700-616.77 = 83.33 importe por el que cotizará y tributará en el IRPF

2)
Remuneración 39 + 3 = 42
Prorrata de pagas extras 3 *40 * 39 / 365 = 12.82
42 +12.82 = 63.82 está dentro de los límites del grupo 10
Base de cotización de contingencias comunes
54.82 * 31 = 1699.42