Gerencia de la Compensación (HRM 360) - B - Fall B 2023

Fecha: 11-12-2023 Adam Bolívar Cisneros

Portada

Gerenci
a de la Compensación (HRM 360) -
B - Fall B 2023

Fecha: 11-09-2023

Nombre: Adam Cisneros

Numero de Cuenta: 106154

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 Gerencia de la Compensación (HRM 360) - B - Fall B 2023
Fecha: 11-12-2023 Adam Bolívar Cisneros

Contenido de la Tarea:

Estimado estudiante,
Realizar un informe que contenga:
 Portada con todos sus datos personales.
 Introducción
 Contenido (se describe a continuación.)
 Conclusiones
 Bibliografía (no olvide citar la información de la que usted está haciendo).

Realice un cuadro sinóptico en el cual describa lo siguiente:

1. Concepto de encuesta salarial
2. Qué elementos son necesarios para realizar una encuesta salarial
3. Quién la realiza
4. Hacia quién va dirigida.
5. Importancia de la encuesta salarial
6. Tipo de encuestas salariales
7. Ejemplos de organizaciones que utilizan las encuestas salariales

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Fecha: 11-12-2023 Adam Bolívar Cisneros

Indice

Indice
Portada...............................................................................................................................- 1 -
Contenido de la Tarea:........................................................................................................- 2 -
Indice..................................................................................................................................- 2 -
Introducción:......................................................................................................................- 3 -
Contenido:..........................................................................................................................- 3 -
Conclusion:........................................................................................................................- 3 -
Bibliografia:.......................................................................................................................- 3 -

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Introducción:

La encuesta salarial se basa en el intercambio de información sobre puestos comunes a la

mayoria de lastempresas participantes. Un estudio de salarios o encuesta de remuneraciones,
tiene como objetivo. determinar lo que otras empresas están pagando por puestos similares a
los que se investiga, esta información se emplea junto con los salarios actuales de la compañía
como guía para la comparación de los puestos. Si la compañía no realiza este estudio, puede
correr el riesgo de sobrepagar, sin saberlo. El fin último de la encuesta salarial, es el de atraer y
mantener a los empleados deseados.

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Contenido:

Gerencia de

Concepto de encuesta salarial

La "Encuesta Salarial" es un herramienta que apoya a las organizaciones en su objetivo de contar con estructuras salariales externamente
competitivas, dándoles a conocer cuáles son los salarios vigentes en el mercado actual, información que contribuye con las estrategias de ser
más competitivo, así como atraer y retener al mejor talento.

Qué elementos son necesarios para realizar una Quién la realiza Hacia quién va Tipo de encuestas salariales: Encuestas de
encuesta salarial:* Proveer información puntual y Una encuesta salarial dirigida. puestos representativos
actualizada que te ayude a determinar las decisiones se lleva a cabo por Podríamos asumir – Este tipo de encuesta salarial son rígidas en su
salariales de la gerencia. * Dar respuestas oportunas organizaciones de todo incorrectamente- que estructura, pero abarcan una gran cantidad de
y asertivas. El análisis e interpretación de los datos tipo, profesionales de los formularios, con los puestos de trabajo. Se realizan de manera
no es tarea fácil, y más si no estás familiarizado con recursos humanos o que se nutren las semestral, anual, etc. Encuestas de un ramo o
los números, por eso el proveedor del servicio debe agencias de empleo para encuestas, son
giro Su análisis se orienta, principalmente, en el
ser capaz de despejar cualquier duda que pudiera conocer los salarios de completados
surgir y de esta forma apoyar la toma de decisiones. ciertos profesionales estudio de problemas, condiciones y tendencias
en todas las empresas
* Ofrecer continuidad y consistencia estadística de según distintos criterios participantes por: de una actividad concreta en donde las
la información. Esta es una de las características Profesionales senior de organizaciones o puestos son muy similares
más importantes que debe cumplir una encuesta compensaciones, con entre sí. Encuestas salariales regionals: Este tipo
Importancia de la
salarial, pero ¿cómo puedo asegurarme de que la encuesta salarial un profundo de encuesta salarial en el 2022 se realiza en las
información que recibo es veraz y consistente? Este Su importancia radica en conocimiento del diferentes industrias dentro de una misma
tema lo abordaré más adelante. * Proveer una que podrás crear una contenido de las región, independientemente del giro y tamaño
herramienta con la cual definir y comunicar con qué estructura salarial para posiciones de su de la empresa. Hay que tener en cuenta que
mercado y qué tipo de pago se está comparando los empleados de tu empresa, que se han dentro de una ciudad hay una gran
(por ejemplo, si se consideró sólo el salario empresa según su puesto tomado el tiempo para competencia, lo que hace que algunos sueldos
nominal, prestaciones, pagos variables, pagos de de trabajo, de tal manera entender la tengan un incremento artificial. Encuestas con
previsión social, costo de los beneficios en especie que estos sean metodología de la propósitos especiales: Aquí se hacen preguntas
u otras combinaciones,
5 incluyendo incentivos de remunerados de forma encuesta, y leer todas sobre los problemas de compensación dentro
largo plazo o participación de acciones). justa y competitiva. sus –generalmente de determinada área o determinado puesto de
tipo numerosas- trabajo. Esta encuesta salarial no es muy
descripciones de
importante al momento de tomar decisiones.
puestos tipo
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Ejemplos de organizaciones
que utilizan las encuestas
salariales

Conclusion:

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Ante la imposibilidad de puntualizar aquí las conclusiones generales que se

pueden obtener después de realizar una encuesta de salarios, solo cabe anotar que ellas se
infieren a partir de los resultados obtenidos. Estas conclusiones dependen fundamentalmente del
análisis del tabulado de la encuesta a lo que respecta a los sueldos promedios, primas,
vacaciones, así como el estudio de las graficas.

Bibliografia:

https://www.ey.com/es_pe/workforce/encuesta-salarial-salarios-competitivos#:~:text=La
%20%22Encuesta%20Salarial%22%20es,competitivo%2C%20así%20como%20atraer
%20y

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https://www.shdemexico.com/encuesta-salarial-que-es-y-como-usarla/

https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/guia-encuesta-
salarios

https://es.linkedin.com/pulse/son-confiables-las-encuestas-salariales-martin-perez-
menendez

https://es.surveymonkey.com/mp/que-es-una-encuesta-salarial-y-como-puedes-
usarla#:~:text=Una%20buena%20encuesta%20de%20salarios,de%20forma%20justa
%20y%20competitiva

https://compensa.com.pe/blog/todo-lo-que-debes-conocer-sobre-las-encuestas-salariales-
sueldos-y-prestaciones/

https://es.slideshare.net/esmeraldanave/encuesta-salarial-14912184

https://www.studocu.com/ec/document/universidad-central-del-ecuador/psicologia-
organizacional/encuesta-salarial-choferes/11029026