Buenos días, me presento mi nombre es Adriana Morales estoy cursando la materia de análisis de
datos, actualmente me encuentro laborando en el área de recursos humanos en una empresa de
metalmecánica QUE se dedica a la fabricación de piezas metálicas para el sector automotriz
La primer herramienta o técnica que utilizamos dentro de la estadística descriptiva, es la media o
promedio, en el área de Recursos humanos nos ayuda a sacar el promedio para conocer el índice
de rotación de personal que tenemos en la empresa, dentro de este podemos trabajar con
hipótesis o causas de rotación para poder implementar estrategias y disminuir el índice de
rotación, Asi mismo utilizamos para hacer predicciones de cuantas bajas se tendrían en los
próximos meses o para saber el numero de accidentes que se pueden tener en los próximos meses
en el lugar de trabajo.
La estadística también se aplica en la gestión de la compensación y beneficios. Ya
que en recusos humanos es parte importante calcular la desviación estándar de los salarios
para saber que tipo de variación salarial deben ofrecerse a los nuevos colaboradores
Al analizar los datos de salarios y beneficios en el mercado, podemos determinar
qué paquetes de compensación son competitivos y podremos retener a los
empleados talentosos y atraer nuevos talentos.
Dentro de los materiales que me sirvieron de apoyo considero las fórmulas, las explicaciones
detalladas del maestro y las lecturas.
Las referencias bibliográficas son las siguientes: el libro Estadística descriptiva e inferencial,
del autor Carlos de la puente Viedma, 2018 primera edición, , editorial ediciones IDT
El libro Shaum’s Estadística,Del autor Murray R. Spigol, 2020, sexta edición,
Editorial: MacGraw-Hill
De antemano gracias por la atención prestada y me despido enviando un cordial saludo.
Selección de personal
La estadística se utiliza en el proceso de selección de personal para identificar las
características y habilidades que son más importantes para un determinado puesto.
Es clave analizar los datos de rendimiento y de evaluaciones de competencias. Así,
las empresas pueden determinar qué características son necesarias para el éxito en
un puesto. Luego, utilizar esa información para tomar decisiones de contratación
más informadas.
Evaluación del desempeño
El análisis estadístico también se aplica en la evaluación del desempeño de los
empleados.
Al analizar los datos de rendimiento y otros indicadores, las compañías pueden
identificar áreas en las que los empleados necesitan mejorar. Con ello se puede
planificar mejor la capacitación.
La estadística también se aplica en la gestión de la compensación y beneficios.
Al analizar los datos de salarios y beneficios en el mercado, las empresas pueden
determinar qué paquetes de compensación son competitivos y justos. Así podrán
retener a los empleados talentosos y atraer nuevos talentos.
1. Tasa de rotación de empleados
Mide el porcentaje de empleados que abandonan la empresa en un período de
tiempo determinado. Se calcula dividiendo el número de empleados que dejaron la
empresa entre el número total de colaboradores.
Otro aspecto importante en que podemos aplicar la estadística es para medir la
satisfacción laboral de nuestros colaboradores. Con el análisis de encuestas y datos
relevantes se pueden llegar a mejorar las condiciones de nuestro equipo de trabajo.
