̃ le porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre

Sena
Remuneración y Compensación

➢ Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del

sistema de compensaciones

Sistema de administración de personal Sistema de compensaciones

de provisión de personal: compensación: está area está orientada en

● Reclutamiento: cuando se abre una
vacante de un cargo dentro de la
empresa y necesita ser cubierta
● Selección: Seleccionar las mejores
tres vacante después del proceso
de subida del puesto vacante a la
web-filtro de cv-llamada-entrevista-
test psicológicos y realizar una
terma
● Contratación: llamar al trabajador
seleccionado para el puesto para
firma de contrato (la confección de
un contrato se realizan con las
cláusulas mínimas del art10 del
código del trabajo)
cubrir las necesidades de los trabajadores a
través de estudios de equidad laboral
interna y estudios del mercado ( esto se
realiza para saber en qué nivel de justicia
se encuentra la empresa, justicia
significada dar a quien lo que merece) bajo
esta área operan ingenieros capacidades
en retener información del personal,
conocer sus gustos y necesidades, como
por ejemplo: la compañía es una empresa
donde trabajan mayoritariamente jóvenes,
sus gustos están relacionados en estar en
forma, en música, en ir a fiestas) se pueden
realizar convenio con gym, campeonatos de
fútbol, fiestas laborales)

De aplicación de personal: Remuneración: se entiende el concepto en

● Diseño de cargos: retribuir al trabajador de manera justa al
● Descripción y análisis de cargo: mercado, y está área está encargada de
aplicar cuestionario o recopilar esta operación. También se puede retribuir
información a través de observación al trabajador bajo su desempeño y
directa compromiso por la empresa
● Evaluación de desempeño:
60/180/360 aplicar algún modelo de
análisis para proceso de evaluación
de las fortalezas y debilidades del
trabajador. También puede ser un
modelo antiguo ( escala gráfica)
● Vinculación y finiquito: proceso de
término de la relación laboral, puede
aplicar diferentes causales 159, 160
161 y 161. Bis
Mantenimiento de personal:
● Compensación y remuneraciones:
area especializada en el estudio del
trabajador y cubrir sus necesidades
en base de remuneración y bonos
● Planes de beneficios: se crean
paquete de beneficio en el area de
compensaciones orientado a cubrir
necesidades de trabajadores
● Capacitación y promoción: área de
aprendizaje y conocimiento
 tecnológico o de habilidades
blandas para el colaborador
● Desarrollo: area encargada en
retener el talento Organizacional
otorgándole planes de carrera y
contribución a su auto realización
De control de personal
● Sistema de información:
recopilación de información a través
de informes semanales y análisis
organizacionales con el objetivo de
realizar una buena gestión
administrativa
● Auditorías de personal: se realizan
auditorías normalmente en el área
de gestor documental para verificar
información legal vigente (
contratos,anexos,finiquitos,etcétera)

➢ Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una
empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones

CARGOS DIFERENCIACIÓN DE SISTEMA DE

PERSONAL Y COMPENSACIÓN

Ejecutivo son cargos de alta confianza y se les

remunera en base a metas y resultados, su
remuneración es fija y variable

La parte fija es la remuneración acorde al

mercado y la variable son bonos por metas.
Estos cargos además tienen la opción de
ser beneficiados con viáticos, automóviles,
viviendas, etcétera

➢ Enumere las formas de contratar y señale sus caracteriś ticas

➢ Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.

➢ Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se desempeña en

el
área