INFORME DE ACTIVIDADES

TIPO DE
Prestación de Servicios
CONTRATO
No. CONTRATO CPS No. 027 - 2020
EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DEL MUNICIPIO VILLA DE
CONTRATANTE
SAN DIEGO DE UBATÉ EMSERVILLA S.A. E.S.P.
NIT 900.802.091–7
CONTRATISTA ANGIE PAOLA GARZON PAEZ
C.C. O NIT 1,014,237,895 DE BOGOTÁ D.C.
TIPO DE PARCIAL FINAL
X
INFORME
PERIODO AGOSTO 19 A SEPTIEMBRE 18 INFORME No. 3
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA APOYAR LA GESTIÓN EN LA
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y FÍSICOS DE EMSERVILLA SA ESP
OBJETO
EN LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL APOYO AL
MANTENIMIENTO DE LA PLANTA LABORAL

En atención al Contrato de Prestación de Servicios No. 027 de 2020, suscrito entre

la señora ANGIE PAOLA GARZON PAEZ, identificada con cedula de ciudadanía
No. 1,014,237,895 de Bogotá D.C., y por la otra La Empresa de Servicios Públicos
del Municipio Villa de San Diego de Ubaté EMSERVILLA S.A. E.S.P., me permito
presentar el siguiente informe, donde se desarrollaron las siguientes actividades:

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN DE LA EJECUCIÓN

1. Atender con prontitud y diligencia las
actividades solicitadas en cumplimiento
de las obligaciones establecidas en el
contrato
Se ha venido apoyando en el área de recursos humanos,
para mejorar el bienestar de los funcionarios, se ha
venido cumpliendo con el plan de bienestar y el plan de
capacitaciones, también se apoyó en la desvinculación y
vinculación del jefe de unidad del laboratorio.

2. Apoyar la Unidad de Recursos Durante este periodo se apoyó dando cumplimiento a

Humanos en las actividades necesarias las actividades de plan de bienestar y plan de
para dar cumplimiento al plan de capacitaciones como:
capacitación y plan de bienestar Capacitaciones: Conducción y manejo defensivo, y
adoptadas por la Empresa programación de capacitación de primeros auxilios.
 Plan de bienestar: Planeación de la semana de la salud
ocupacional y bienestar laboral, Socialización de la caja
de compensación y salida ecológica.
También se coordino la entrega de detalles del día del
niño.

En este periodo se analizó con Carolina Romero sobre la

3. Realizar el trabajo de campo requerido evaluación que se realizo en junio sobre el clima laboral
para analizar y evaluar el estado actual para poder presentar el informe a los funcionarios de
del clima laboral en la entidad los resultados y está programada para la última semana
de noviembre
4. Emitir análisis de la evaluación Durante este periodo no se realizó evaluaciones ya que
realizada frente al clima organizacional se tiene programadas para enero del 2021
5. Sugerir actividades y programas En este periodo se esta dando cumplimiento del plan de
necesarios para el mejoramiento del bienestar donde se tiene programada unas actividades
clima organizacional dentro de la para mejorar el ambiente laboral como son pausas
 activas, aeróbicos, compartir y torneo deportivo con el
Empresa
objetivo de integrar a la empresa.
6. Brindar apoyo a la Unidad de Recursos
Humanos en la labor de coordinación y Se ha venido apoyando al área de recursos humanos,
evaluación e implementación de medidas recordándoles la importancia del autocuidado, llenando
de prevención y de protección, a fin de el formato de condiciones de salud del covid-19
preservar la salud de las personas que
trabajan en la empresa
Se realizo apoyo en cuanto a la vinculación y
7. Apoyar a la Unidad de Recursos
desvinculación del jefe de unidad del laboratorio.
Humanos en la labor de actualización de
hojas de vida, novedades de cada uno de
los trabajadores, programación de
vacaciones, trámites de licencias,
permisos, comisiones y las demás que
sean solicitadas por los empleados o
deban reconocerse por mandato legal
8. Apoyar los procesos sancionatorios-
Durante este periodo no se realizaron actividades
disciplinarios que se adelanten por el jefe
relacionadas con la obligación
de la Unidad de recursos Humanos.
9. Apoyar al jefe de la Unidad de recursos En este periodo de trabajo el plan de capacitaciones
Humanos en la planeación y realización para el 2021 con el consentimiento de los
de actividades dirigidas a incrementar los funcionamiento, con el objetivo de que todos
niveles de motivación y compromiso de participen.
los trabajadores
10. Sugerir métodos alternativos para dar
solución a los conflictos que se puedan No se ha presentado ningún conflicto donde toque dar
presentar entre los trabajadores de la solución a esta obligación
Empresa

11. Analizar y realizar seguimiento a las
cargas laborales de cada uno de los
empleados de la entidad.
12. Entregar los informes que haya lugar
de acuerdo con el avance en la ejecución
del contrato
13. Ceñirse estrictamente a los
reglamentos, normas y procedimientos
de carácter administrativo, normativo y
disciplinario de la Entidad
En este periodo se hablo con la persona encargada de
seguridad y salud en el trabajo para poder diseñar un
seguimiento de cargas laborales para poder aplicar en el
2021.
Se entrega el tercer informe comprendido entre el
periodo de 19 octubre al 18 noviembre
Se viene dando cumplimiento a las normas, reglamentos
y procedimientos de la empresa.
 Durante el periodo ha venido apoyando en las
diferentes actividades relacionadas con el área de
talento humanos, y las demás áreas como la jornada de
limpieza santabárbara, seguridad y salud en el trabajo,
como el simulacro nacional, y los diferentes comités
14. Las demás que se requieran y que se
como el de conciliación, el copasst y el comité de
relacionen con el objeto del contrato.
seguridad vial.

Dada en la Villa San Diego de Ubaté, a los dieciocho (18) días del mes de
septiembre del año dos mil veinte (2020).

Atentamente,

ANGIE PAOLA GARZON PAEZ VoBo. YILI Y AMAYA SABOGAL

C.C. No. 1,014,237,895 de Bogotá D.C. JEFE DPTO. ADTVO Y COMERCIAL
CONTRATISTA EMSERVILLA S.A E.S.P.