ANÁLISIS CRÍTICO DE LA PELÍCULA EL PRECIO DE LA CODICIA

PRESENTADO POR:

MARIANA ALEJANDRA ARENALES QUINTERO

PRESENTADO A:

SOL YOLANDA FERNÁNDEZ SOLER

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

SEDE IBAGUÉ

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA

CÓDIGO DE ÉTICA DEL CONTADOR PUBLICO

2019
 ANÁLISIS CRÍTICO DE LA PELÍCULA EL PRECIO DE LA CODICIA

La película el precio de la codicia del director J.C. Chador es un reflejo de lo que se

vivió en la crisis financiera del año 2008 en Estados Unidos de América; en esta se

pudo evidenciar la tensión previa que se vivía al colapso financiero de una compañía

de inversionistas de bolsa. En el mismo sentido, se ve la confrontación de valores

éticos que tienen las personas de este conglomerado social, en especial quienes

tuvieron que enfrentar la crisis financiera en sus empresas y tomar decisiones

drásticas, para evitar la quiebra.

Todo inicia cuando, los analistas de riesgo menor, Seth Bregman y Peter Sull, y el

jefe de la mesa de negociación Will Emerson, ven como un equipo de recursos

humanos es contratado por la compañía para que lleven a cabo un despido masivo

sin previo aviso, justo en el piso de analistas de riesgo. Uno de los empleados

despedidos es el jefe de Peter y Seth, Eric Dale, que dirige la gestión de riesgos en

el piso; mientras que Dale está siendo escoltado afuera, le da a Peter un dispositivo

de memoria USB con un proyecto en el que había estado trabajando, diciéndole que

"tenga cuidado", antes de subirse al ascensor.

Eric Dale, es un ejecutivo que tras de 19 años de trabajo tiene un alto grado de

sentido de pertenencia a la empresa. Este sentido de pertenencia, el ser una

persona proactiva y el haber sido parte de equipos de alto rendimiento, le habían

permitido no solo atender las tareas propias de su cargo sino también idear un

modelo financiero propio que permitiría evaluar que aportes o mejoras le podía

introducir al proceso que el manejaba.

Es por lo anterior, que Eric durante los últimos periodos había recopilado por

cuenta propia información acerca de los índices de volatilidad de esta compañía

en referencia al producto estrella de cedulas hipotecarias que le habían generado

amplios índices de rentabilidad a la compañía durante los últimos años. Para el

momento del despido, Eric había encontrado con la aplicación de su modelo, un

riesgo alarmante en emisión de cedulas hipotecarias y en la emisión de bonos

que las respaldan. Este riesgo no solo ponía en peligro la situación financiera de la

empresa, sino que también generaría crisis global en el mercado financiero a nivel

mundial.

Más allá de evidenciar, todos los cambios emocionales que Eric tiene cuando

recibe la noticia de su despido (shock , negación, ira, enfado, culpabilidad,

frustración, entre otros), considero que lo más destacable de este proceso es la

persistencia y decisión que este tiene por comunicar su hallazgo a la compañía,

pues deja de un lado el hecho de que fue despedido y pone por encima sus

valores éticos al entregarle la información a Peter, para que este pueda conocer

la verdadera situación de la compañía y ponerla en conocimiento de los altos

mandos, sin importar que sea un empleado nuevo de menor jerarquía .

Por este motivo, el analista junior Sullivan que aún no está contagiado de la cultura

conformista de la compañía, quien tiene claro que por encima de su trabajo esta su

deber moral como profesional; decide terminar por cuenta propia el proyecto de Dale

y descubre que la volatilidad actual de la empresa de valores la cual es respaldada

por hipotecas pronto superará los niveles de volatilidad histórica de las posiciones.

Debido a un apalancamiento excesivo, si los activos de la empresa en valores

respaldados por hipotecas disminuyen en un 25%, la empresa va a sufrir una

pérdida mayor que su capitalización de mercado. También descubre que, dada la

longitud normal de tiempo que la empresa lleva a cabos dichos valores, se debe

producir esta pérdida.

Peter, ante el impactante resultado encontrado y como parte de su proceso de

evaluación continua, decide convocar a reunión extraordinaria al jefe de área, Will

Emerson y a su colega Seth Bregman, para que revisen su trabajo. Will Emerson

recibe la información inicialmente con algo de escepticismo. Sin embargo, al ver

que ya paso la tensión del despido masivo, decide dar un voto de credibilidad y

empezar a revisar el trabajo de Peter. Los resultados de este análisis posterior son

perturbadores, por lo cual, convocan a reunión a Sam Rogers, jefe de

departamento y a Jared Cohen, un alto directivo de la empresa para que se tomen

decisiones definitivas sobre el estado de la empresa.

Para este momento ya se tiene certeza del grave riesgo en el que se encuentra la

compañía y el mercado. Es en este momento en que se empieza un fuerte dilema

ético entre la supervivencia de la compañía o la honorabilidad en el mercado. En

aras de encontrar una solución diferente y de dirimir el dilema se convoca comité

administrativo con los demás directivos de la compañía e incluso se invita al

fundador y dueño de gran parte de las acciones de la compañía, a John Tuld.

El comité administrativo comienza a enterarse de la situación, gracias al analista

Peter Sullivan, quien tenía los conocimientos de lo que verdaderamente estaba

sucediendo. Los directivos financieros solicitan información totalmente clara,

sencilla y sin tecnicismo para entender el problema y sus implicaciones.

Posteriormente, a la reunión del comité y a conocer la verdadera situación de la

empresa, el dilema que enfrenta los ejecutivos producto de las consecuencias que

puede traer, la absorción de las pérdidas o el vender a cualquier precio los activos

sin valor, para poder sobrevivir y no llegar a la quiebra. La decisión y directriz final

que da el fundador en la reunión, es actuar sin ética y engañar vendiendo los

activos (sin valor) de la empresa, al fin de que esta subsista. Ante la directriz y el

miedo a perder el trabajo, los conocedores del tema recibieron dinero por su

silencio y los analistas comenzaron a vender lo que podían. De esta forma la

compañía rescata algunos bonos y acciones, seguidamente se declara en quiebra

la compañía.

Por lo anterior, se puede concluir que en la película se evidenció la falta de ética y

de responsabilidad social empresarial de la compañía, al realizar actos que

dañarían a la comunidad en general y que afectarían directamente la economía.

No realizaron la medición de riesgos en sus actividades financieras y esto trajo, la

afectación directas de los grupos de interés de la empresa.

Bibliografía

http://www.unipiloto.edu.co/programas/pregrado/economia/resena-el-precio-de-la-codicia/

https://issuu.com/arleneeuol/docs/13923