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REPORTES DE CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO

ESTUDIANTE
MARLY YURAINI RIVERO TORRES
ID: 512047

DOCENTE
MARÍA ISABEL JIMENEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
BUCARAMANGA
2020
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CONTENIDO
1. Introducción…………………………………………………………………………3
2. Ver…………………………………………………………………………………..4
2.1. Formato auto reporte de condiciones de salud.
3. Juzgar……………………………………………………………………………….5
3.1. Resolución 1995 de 1999.
a. Ley 1562 del 2012.
b. Epidemiologia general y clínica: Métodos de estudio.
4. Actuar………………………………………………………………………………6
5. Objetivo…………………………………………………………………………….6
6. Información de la empresa…………………………………………………………8
7. Encuestas…………………………………………………………………………...9
8. Tabulación de encuestas……………………………………………………..……14
9. Medidas preventivas………………………………………………………………16
10. Bibliografía………………………………………………………………………..16
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1. INTRODUCCIÓN
Los auto reportes de salud me permiten recolectar la información necesaria de cómo se
encuentra de salud el paciente (trabajador), y si debido a sus condiciones de trabajo
presentan algunos problemas que pueden estar afectando su calidad de vida y rendimiento
laboral, y si fuese el caso de detectar alguna anomalía intervenir de manera inmediata en el
problema que se ha detectado además de orientar y crear planes de prevención y promoción
a cerca de la seguridad en el ambiente laboral y cuidado de la salud.
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2. GENERE UN AUTO – REPORTE DE SUS CONDICIONES DE SALUD.

Auto – Reporte de mis condiciones de salud

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3. JUZGAR
Lea los recursos “Resolución 1995 de 1999”, “Ley 1562 de 2012” y lea el capítulo "El
sistema de vigilancia epidemiológica" del texto "Epidemiología general y clínica:
métodos de estudio" e identifique las herramientas y los conceptos principales que le
permitan entender el tema de la unidad.[ CITATION pre20 \l 9226 ]
Resolución 1995 de 1999
 Historia clínica, documento privado, obligatorio y reservado. Registros
cronológicos de condiciones de salud del paciente, actos médicos, procedimientos
ejecutados, este documento puede ser conocido a terceros con plena autorización o
casos provistos por la ley.
 Estado de salud del paciente, registro de datos, informes de condición somática,
psíquica social, cultural, económica y medio – ambiental que incidan en la salud del
usuario.
 Archivo de gestión hay reposan las historias clínicas de usuarios activos y que desde
hace 5 años aproximadamente. 
 Archivo central reposan historias clínicas de usuarios que volvieron a usar los
servicios trascurridos los 5 años.  Archivo histórico se refieren historias clínicas
por su valor científico, histórico o cultural, se conservan permanentemente.
Características de la historia clínica.
 Integralidad información aspectos científicos, técnicos, administrativos relativos en
salud, promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento rehabilitación.
 Secuencialidad registros en prestación de servicios en salud de manera cronológica
brindadas científicas aplica criterios científicos diligenciar y registrar acciones en
salud brindadas al usuario de forma clara y completa.
 Disponibilidad uso de historia clínica si se llega a necesitar por supuesto con las
limitaciones de ley. Oportunidad diligenciar los registros de atención
inmediatamente se presta el servicio. Diligenciamiento
 Debe ser de forma clara, sin tachones, enmendaduras, intercalaciones, espacios en
blanco sin usar siglas, fechas, horas nombres completos y firmas. Acceso a la
historia clínica 
 Solo podrá el usuario, el equipo de salud, autoridades judiciales y de salud en casos
provistos por la ley y demás determinadas por la ley. Retención y tiempo de
conservación 
 20 años contados a partir de la última vez de revisión mínimo 5 años en archivo de
gestión del prestador de servicios en salud y mínimo 15 años en el archivo central,
después de trascurrir estos años la historia clínica podrá ser destruida.

a. Ley 1562 del 2012

sistema general riesgos laborales, salud ocupacional y programas de salud ocupacional
afiliaciones al sistema general de riesgos laborales, obligatoria.
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 Enfermedad laboral es contraída por estar expuesto a factores de riesgos

inherentes a la actividad laboral o el medio donde el trabajador es obligado a
trabajar.
 Ingresos de liquidación prestaciones económicas, accidentes de trabajo,
enfermedades laborales de acuerdo con lo que establece la ley.
 Reporte de información de las actividades y resultados de promoción y
prevención entidades administradoras de riesgos laborales deben presentar al
Min de Trabajo el reporte de estas actividades que se desarrollen durante el año.
 Licencias en salud ocupacional.
 Objetos de riesgos laborales adelantar campañas, estudios y acciones sobre
campañas de prevención e investigación de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 Crear sistemas de información de riesgos laborales con cargos los recursos del
fondo de riesgos laborales.
 Financiar la realización de actividades de promoción y prevención dentro de los
programas de atención primaria en salud ocupacional.
 pago del encargo fiduciario, auditoría y demás recursos que se deriven de la
administración del fondo. [ CITATION MIN12 \l 9226 ]

b. Epidemiología general y clínica: métodos de estudio

4. ACTUAR
Con su grupo de trabajo, planteen un formato para que los trabajadores realicen un auto
reporte de sus condiciones de salud que contemple, como mínimo, los aspectos que se
enumeran a continuación.
Datos completos del trabajador, características sociodemográficas (edad, género,
estudios, cargo, antigüedad).
Antecedentes osteomusculares, Presencia de patologías, Presencia, localización y
tiempo de evolución de dolor, hábitos de vida (fuma, toma, ocupación del tiempo libre).

5. OBJETIVO
Identificar como se encuentran los empleados de la empresa en cuanto a su salud física y su
seguridad al momento de ellos ejercer sus labores diarias en la empresa, cuyo propósito es
crear estrategias que permitan mejorar la productividad de los empleados.
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6. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

Nombre: Supermercado Alejandro

Dirección: Carrera 10 # 4 -01 - (57) Piedecuesta – Santander

7. ENCUESTAS
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8. TABULACIÓN DE ENCUESTAS
a. Antecedentes Osteomusculares

a. Presencia de patologías según la edad y el sexo

b. Hábitos de vida
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c. Practica algún deporte

d. Incapacidades medicas
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9. MEDIDAS PREVENTIVAS
 Implementar pausas activas en el lugar de trabajo
 Capacitar al personal sobre los peligros y riesgos existentes a los que se
encuentran expuestos y que estos pueden desencadenar algunas lesiones como lo
son las osteomusculares, caídas, golpes…
 crear hábitos saludables en los trabajadores.
 Crear un sistema donde se logren identificar e informar acerca de la aparición de
síntomas y detectar los problemas a tiempo para su respectivo tratamiento.
 Concientizar al trabajador acerca del uso adecuado de los equipos y elementos
de protección personal.

10. BIBLIOGRAFÍA
previtest. (26 de FEBRERO de 2020). Obtenido de
http://www.previtest.com/2020/02/26/normatividad/
SALUD, M. D. (11 de JULIO de 2012). minsalud. Obtenido de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-
1562-de-2012.pdf