FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL FUTURO

ENSAYO ARGUMENTATIVO Y TALLER

MODULO

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA

GESTION DE LA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

AUTORES DEL TRABAJO

Acero Rincón Diana Marcela Código: 100269489

Ballen Bandera Maryori Fernanda Código: 100235073

Camacho Solórzano Sandra Milena Código: 100252580

Gil Leguizamo Jaime Antonio Código: 2011983477

Rubiano Arenas Karen Julieth Código: 100262736

DOCENTE

Lisbeth Garcia Guerrero

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ESCUELA DE ESTUDIOS EN PSICOLOGIA TALENTO HUMANO Y SOCIEDAD
BOGOTA
2022
 Introducción

En este ensayo se abordaran los temas relacionados con la evolución y síntesis de la

legislación, junto con la aplicabilidad de normas que rigen actualmente la promoción y

prevención de la salud y la seguridad laboral en Colombia, disciplina para prevenir ,

promocionar y mantener ambientes saludables, que busca procurar el bienestar físico,

mental, y psicológico de las personas, a partir del fomento de prácticas seguras e

identificando posibles factores o fuentes de peligro y/o riesgo que puedan ocasionar

enfermedades laborales o accidentes de trabajo a corto o mediano plazo. Por ello hemos

inmiscuido desde los inicios de la Salud ocupacional hasta la actualidad, de tal forma que

nos permita analizar la evolución y cumplimiento, en la práctica de la aplicación de las

normas y programas que buscan la mejora continua tanto en las empresas como en la

sociedad misma, valorando así la capacidad de adaptación y respuesta frente a nuevos

problemas que amenazan la salud e integridad de las personas.

Para Colombia en 1989 se establece el funcionamiento de los programas de salud en las

empresas, en 1993 se crea el régimen de seguridad social integral que queda estipulada en

la (Ley 100 de 19993), para 1994 se reglamenta las actividades de alto riesgo y se

establece el Sistema General de Riesgos Profesionales (ARP). A pesar de los avances y

estudios actualizados de legislación en SST en Colombia, no ha sido suficiente para

disminuir en proporción los accidentes y enfermedades laborales, y aunque se han

mitigado en gran cantidad, se siguen presentando falencias e incumplimientos ya sea por

parte de los empleados o el mismo empleador. Cabe destacar que el desconocimiento de la

norma no exime de responsabilidades legales a quienes la incumplan.

 En noviembre de 1915 se crea la ley 57 más conocida como la Ley Uribe, siendo esta la

primera ley que relaciono temas de salud ocupacional en el país, la cual buscó mejorar la

calidad de vida de los trabajadores, estableciendo indemnizaciones en caso de limitaciones

físicas causadas por el desarrollo del trabajo. Posterior a eso en 1950 nace el Código

Sustantivo del Trabajo y en la actualidad sigue siendo la norma más importante del

derecho laboral, ya que protege tanto al empleador como al trabajador.

Actualmente se cuenta con normas mucho más exigentes para el control de dichos

accidentes de trabajo y para la prevención de las enfermedades desencadenadas de las

largas exposición a las labores diarias en el sitio de trabajo, por lo cual es importante

conocer la transformación que se ha tenido en el sistema y así conocer las normas que se

encuentran vigentes para la implementación de programas de seguridad y salud en el

trabajo.

Implementar un sistema de gestión de seguridad salud ocupacional favorece las bases

para minimizar accidentes de trabajo y enfermedades laborales en las empresas esto

proporciona un mejor desempeño de actividades e incluso minimiza costos en las

organizaciones es por esto que a partir del año 2012 se exige a todas las empresa la

implementación del sistema de gestión con el objetivo de reconocer, evaluar y controlar

los riesgos a los que se está expuesto en los sitios de trabajo.

La finalidad de cualquier sistema de gestión es la mejora continua, es por esto que

mediante su implementación, y evaluación se esperan mejorías en cuanto a la reducción de

tazas de accidentalidad y enfermedades laborales.

 Discusión y desarrollo

En la actualidad existen constantes hechos, que traen consigo cambios que nos han

obligado a adaptarnos ante las adversidades que se presentan. El ser humano posee un

instinto de supervivencia que le permite actuar frente a cada situación, la teoría biológica

señala que tenemos unos instintos básicos y estos son:

‘‘Instinto de supervivencia. Corresponde a todas las conductas básicas que nos

permiten preservar la vida y la salud. Entre ellas se encuentran la evitación del peligro,

la alimentación, la búsqueda de abrigo, etc. ’’ (Edith, 2022)

Actualmente, dentro los eventuales hechos que se han considerado una amenaza o

peligro para la sociedad están latentes las pandemias, causadas por virus y/o enfermedades

inmunológicas que se asocian a tipo de riesgo biológico, el cual presenta factores que

atentan contra la salud y el bienestar integral de las personas , no obstante el impacto de

estos riesgos higiénicos no se limita a desestabilizar únicamente la salud de las personas, si

no que colateralmente afecta a la sociedad y la economía como tal de un país o del

mundo entero, tal y como se vivió con la llegada del virus denominado COVID -19 el

cual puso a las naciones en estado de emergencia. ‘‘En enero de 2020 la OMS declaró que

el brote de una nueva enfermedad coronavírica en la provincia de Hubei, China, era una

emergencia de salud pública de importancia internacional. Dos meses más tarde, el 11 de

marzo de 2020, la OMS declaró el brote del coronavirus COVID-19 como una pandemia’’

(Papandrea, 2020)

‘‘La pandemia de COVID-19 es una emergencia sanitaria inmediata. Las medidas

para hacer frente a la pandemia también tienen un impacto directo en los mercados, la
 oferta (producción de bienes y prestación de servicios), la demanda (consumo e inversión)

y el mundo del trabajo’’. (Papandrea, 2020)

La pandemia denominada COVID-19 tuvo repercusiones en todos los ámbitos sociales,

económicos y de la salud, puede decirse que es un hito que marco la historia de la actualidad

humana, y esto se le atribuye a que gracias a su paso se ha podido evaluar la capacidad de

respuesta que se tiene no solo por parte del estado, si no por parte de las empresas y la

población en general frente a las medidas y sistemas de cuidado que se tiene establecidos

dentro de los programas de prevención y promoción de riesgos biológicos.

La higiene Industrial es la rama que evalúa y propone correctivos a las enfermedades

laborales relacionadas con los peligros tales como el Biológico y hace vigilancia

epidemiológica frente los factores que pueden desatar las enfermedades, esta rama poco

fortalecida en cuanto a estudios y medidas de prevención real en Colombia, cada vez cobra

más relevancia debido a los sucesos y aunque existen muchas bases teóricas, la aplicación de

estudio científicos sobre la prevención de riesgo es poca o casi nula.

‘‘La promoción del aprendizaje permanente sobre SST puede ayudar a los trabajadores y a

los empleadores a conocer los riesgos nuevos y los riesgos persistentes en materia de SST,

mejorando así la seguridad y la salud a lo largo de toda la vida laboral. ’’

((LABADMIN/OSH)).

Las compañías u organizaciones que buscan la implementación de nuevas medidas para la

prevención de enfermedades y mitigación de accidentes laborales, con el fin de darle

cumplimiento a la norma frente a los requisitos de salud y seguridad ocupacional, están

expuestas a una variable de riesgo psicosocial, ya que a través del desarrollo de las tareas

bajo exigencias y normas a las cuales no se está adaptado o se desconoce, se concentra una
presión que afectada la salud mental de los trabajadores y de empleador mismo trayendo

como principal consecuencia el estrés laboral, el cual está definido biológicamente como una

respuesta del cuerpo ante situaciones que pueden ser positivas o negativas.

El estrés laboral ha sido definido por la OIT como lo relacionado con las relaciones laborales

y exigencias a lo cual el empleado no ha sido capacitado es por esto que para la organización

internacional del trabajo el estrés ha sido catalogado como la nueva patología del siglo XXI

razón por la cual se han tenido que implementar nuevos métodos de intervención del riesgo lo

cual permite mitigar y preservar la salud del trabajador.

‘‘El estrés laboral es una reacción que presenta el trabajador ante exigencias y presiones

laborales que no se ajustan a sus capacidades y recursos, y que ponen a prueba su capacidad

para afrontar una situación. ’’ (PÉREZ, 2019)

Es por esto que desde la SST se debe abordar y monitorear aspectos fundamentales como

los horarios laborales, tiempos de desconexión, pausas activas, canales de comunicación entre

otros, cuyo objetivo es generar un ambiente de trabajo seguro y saludable, con condiciones de

trabajo de trabajo digno para las personas. A partir del autocuidado y haciendo las

observaciones necesarias para que se trabaje en un entorno seguro, brindando ideas

innovadoras y muchas más acciones que permitan proteger y velar por autorrealización

personal, profesional y laboral frente a las organizaciones ya que se lo que se busca es

incrementar los índices de seguridad y competencia laboral en el marco de diseño y

ejecución del sistema de seguridad y salud en el trabajo (SST) un reto para toda

organización.
 Los protocolos de seguridad y salud en el trabajo son lineamientos que buscan cuidar a

los colaboradores y gestionar los peligros con el fin de minimizar el impacto sobre el

bienestar y la vida, enfocando en la salud física y mental dentro del ámbito laboral. Si los

lugares de trabajo cuentan con un plan integral de preparación para emergencias elaborado

para hacer frente a las crisis sanitarias y las pandemias, están mejor preparados para

formular una respuesta rápida, coordinada y eficaz, adaptando las medidas a la situación

de emergencia concreta a la cual se está enfrentando la empresa

Un seguimiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y la

realización de evaluaciones de riesgo apropiadas garantizarán que las medidas de control

contra el riesgo de contagio se adapten a los procesos en evolución, las condiciones de

trabajo y las características específicas de la fuerza laboral durante el período crítico de

contagio y posteriormente, para prevenir la recurrencia debido al bienestar en el trabajo.

‘‘La SST no se acaba en el trabajo. Los efectos y los resultados de la SST repercuten

también en la salud y el bienestar de las personas en general, y en los de la sociedad en su

conjunto. Si el trabajo se considera como un factor determinante de la salud, entonces es

preciso prestar mayor atención a las conexiones entre SST y salud pública, la promoción

de la salud, la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales emergentes, los

trastornos de la salud mental y las enfermedades no transmisibles. ’’

((LABADMIN/OSH))
 Conclusión

El ser humano en la modernidad tiene que adaptarse a las variaciones, cambios y

exigencias de su entorno a fin de sobreponerse frente al movimiento continuo de la

sociedad y el progreso humano, es por ello que la salud y seguridad en el trabajo se ha

convertido en una de las herramientas más propicias para promover el desarrollo de actos

y condiciones seguras frente a los riesgos y peligros exponenciales, que se presentan en los

entornos laborales, buscando proteger a si los recursos , físicos humanos y económicos

de una organización, no obstante a partir del análisis de este ensayo podemos identificar

las falencias que se presentan el cuanto a la aplicabilidad de las normas legales en

Colombia, donde aún se trata de un tema en vía de desarrollo ya que el 40% de la

población colombiana trabaja en la informalidad, por lo cual no están vinculados

directamente con organizaciones que se acojan a las normativas legales vigentes, lo que se

convierte en un factor de vulnerabilidad frente los índices de mortalidad por ocupación.

A si mismo las entidades que se han comprometido a cumplir con los estándares

mínimos legales, han tenido que enfrentarse a exigencias que se deben ver reflejadas, en

resultados medibles y/o cuantificables para tener noción de los indicadores de gestión de la

empresa, de tal forma que se debe llevar toda la documentación al día, capacitaciones,

charlas, inspecciones, ejecución de planes de trabajo entre otros , sumado a las

responsabilidades propias del trabajo tanto para empleadores como para empleados esto

con el fin de promover la mejora continua dentro de la entidad , y dar cumplimiento a la

normativa velando por la salud e integridad de las personas.

Referencias
(LABADMIN/OSH). (s.f.). Organizacion Internacional del Trabajo . Obtenido de Organizacion
Internacional del Trabajo : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---
dcomm/documents/publication/wcms_686766.pdf

Edith, S. (24 de 01 de 2022). La mente es maravillosa. Obtenido de La mente es

maravillosa: https://lamenteesmaravillosa.com/el-abc-de-los-instintos-humanos/

Papandrea, D. (2020). Frente a la pandemia:Garantizar la Seguridad. Ginebra 22, Suiza,:

Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2020.

PÉREZ, J. P. (2019). ¿Qué es el estrés laboral y cómo medirlo? Revista Salud Uninorte.
Obtenido de scielo.org.