Nº REV: 00

ODI POR CARGO INGENIERO CONSULTOR

CODIGO:03

Decreto Supremo Nº 40, Art. 21 Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en
los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor),
sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Antecedentes Laborales

Nombre Trabajador:
Rut:
Cargo:
Duración de la Instrucción: 2 horas
Fecha de la Instrucción:
Nombre del Instructor: JESSENIA CONSTANZA RUIZ MORALES
Firma del instructor:

DESCRIPCIÓN DE CARGO
Supervisión Administrativo Trabajador
Razón de la Instrucción O.D.I (marcar según corresponda)
Trabajador Nuevo Fecha de Ingreso
Trabajador Reubicado Fecha de Traslado
Trabajador Asignado con nuevas tareas Fecha de Asignación a Nuevas Tareas
Trabajador Con Ausencia Prolongada Tiempo Fuera del Trabajo
Trabajador en Presencia de Cambios Tecnológicos Descripción de los cambios o nuevos
Importantes o nuevos Riesgos riesgos:
Tiene experiencia fuera de la Empresa en el trabajo a ejecutar (Marque Según Corresponda y Complete)
SI ¿Cuántos Años? ¿En que Empresa?
NO

Perfil Cargo de empresa

 Profesional altamente calificado que presta servicios a empresas. Tener la capacidad de involucrarse en todo tipo de proyectos de
ingeniería, pudiendo diseñar diversos sistemas, identificando fallas en la planificación, y encontrando nuevas vías para una
determinada acción correctiva.
 Que tenga la capacidad de guiar y trabajar en equipo para llevar a cabo el proyecto, sin comprometer ni perturbar la seguridad,
salud y medio ambiente del cliente.
 Actuar como catalizador de la resolución de problemas, dirigiendo equipos multidisciplinares en proyectos muy técnicos y
complejos. Que actúe de forma autónoma, prestando servicio de calidad.
 Debe tener la capacidad de abarca desde la investigación preliminar y el análisis del diseño hasta su conclusión mediante sus
conocimientos y experiencia técnica y profesional, estratégico y analista.

Nombre del trabajador JOSE QUERO RIVAS

Rut 26304576-9
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CODIGO:03

Funciones del cargo

 Suministrar la información que permita diseñar y ejecutar proyectos a su cargo.
 Buscar mejores prácticas y proponer proyectos replicables.
 Participar en el diseño y detalle del proyecto LOTO, asesorar técnicamente a su jefatura en el área que le competa.
 Ejecutar acciones, identificar riesgos de los proyectos asignados.
 Ejecutar las acciones definidas en la planificación de LOTO.
 Solucionar temas técnicos y administrativos de LOTO, proponiendo soluciones proactivas.
 Preparar y actualizar reportes de avance del proyecto LOTO.
 Revisar técnicamente los resultados y propuestas recibidas o emanadas de cada estudio del proyecto LOTO.
 Verificar en terreno el avance de las matrices referente al control de energías peligrosas C.E.P.
 Preparar material técnico requerido por el programa.
 Preparar informes, minutas y presentaciones respecto a LOTO.
 Participar en actividades con el cliente.
 Brindar asistencia técnica a las instalaciones asociado al proyecto a cargo.
 Preparar y asistir a reuniones, periódicamente, con la contraparte técnica de los proyectos definidos para
 su intervención.
 Realizar el levantamiento de información de las instalaciones asignadas a su cargo.
 Preparar informes y planificación de la intervención de proyectos de eficiencia energética en instalaciones de los proyectos a su
cargo
 Elaborar y presentar un informe de gestión de los proyectos a su cargo, de acuerdo a cronograma y lineamientos entregados.
 Ingresar, gestionar y realizar seguimiento a los convenios y/o contratos asociados a sus proyectos, asegurando el compromiso
financiero.
 Velar, informar y realizar seguimiento al cumplimiento de las fechas de entrega de informes y envío de observaciones asociados a
los proyectos a su cargo.
 Gestionar el pago oportuno y de acuerdo a las condiciones contractuales establecidas en los convenios y/o contratos.
 Cumplir con las políticas y procedimientos establecidos informados y entregados oportunamente.
 Preparar la información requerida por su jefatura.
 Otras actividades que su jefatura le solicite.

Aspectos legales
Ley Nº 16.744
“establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”
Art.5°. - Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Art. 7°.- Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.
DS N°40 “prevención de riesgos profesionales”

Art. 21°.- Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar
en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los
límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención
que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Art. 23°. - Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el
Art. 21°, a través de los comités paritarios de higiene y seguridad y los departamentos de prevención de riesgos, al momento de

Nombre del trabajador JOSE QUERO RIVAS

Rut 26304576-9
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contratar a los trabajadores o de crear actividades de implican riesgos.

DS N°54 “aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad”

Art. 1°.- En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio
de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
DS N°101 “aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales”

Título I: Definiciones y Afiliación.

Título II: Accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales.
Título III: Cotizaciones y Financiamiento.
Título IV: Prestaciones.
Título IV: Reclamaciones y Procedimientos.
Título IV: Disposiciones Transitorias.
DS N°109 “aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de
acuerdo con lo dispuesto en la ley 16.744, de 1° de febrero de 1968, que estableció el seguro social contra los riesgos por estos
accidentes y enfermedades”
Art. 16°.- Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el
riesgo respectivo, aun cuando éstos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico.

DS N°594 “condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo”

Disposiciones Generales
Art. 3°.- La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para
proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros
contratistas que
realizan actividades para ella.
Art. 11°.- Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Además, deberán tomarse medidas
efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario.

De la disposición de Residuos Industriales Líquidos y Sólidos

Art. 16°.- No podrán vaciarse a la red pública de desagües de aguas servidas sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas,
explosivas o inflamables o que tengan carácter peligroso en conformidad a la legislación y reglamentación vigente. La descarga de
contaminantes al sistema de alcantarillado se ceñirá a lo dispuesto en la Ley de Bases Generales del Medio Ambiente y las normas de
emisión y demás normativa complementaria de ésta.
De los Servicios Higiénicos y Evacuación de Aguas Servidas
Art. 21°.- Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de
excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio
de divisiones permanentes.
Art. 27°.- Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil
destinado a vestidor, cuyo espacio interior deberá estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas. Cuando trabajen
hombres y mujeres los vestidores deberán ser independientes y separados.
De las Condiciones Generales de Seguridad (elementos estructurales, Máquinas, Herramientas y/o equipos)
Art. 36°.- Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, así como las
herramientas y equipos, se mantendrán en condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a las personas.
Art. 38°.- Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de maquinarias y
equipos.
Art. 40°.- Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y órganos de transmisión, el uso de
ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles.
Art. 42°.- El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los
trabajadores.

Nombre del trabajador JOSE QUERO RIVAS

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De la Prevención y Protección de Incendio (Extintores de Incendios)

Art. 44°.- En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios con el fin de
disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las
instalaciones a través de un programa preestablecido.
De los Equipos de Protección Personal
Art. 53°.- El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libre de costo, los elementos de protección adecuados al riesgo a cubrir
y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su
parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
De la contaminación Ambiental
Art. 58° bis.- Toda actividad que implique corte, desbaste, torneado, pulido, perforación, tallado y, en general, fracturamiento de
materiales, productos o elementos que contengan sílice, deberá realizarse aplicando humedad a la operación u otro método de control
si no es factible la humectación.
DS 369 reglamenta normas sobre extintores portátiles
Art. 5°.- Los cilindros de los extintores se deben pintar de color rojo, con las características colorimétricas señaladas en la norma chilena
oficial NCh1410.
Art. 6°.- Los extintores se deben rotular en idioma español y caracteres fácilmente legibles e indelebles.
Art. 7°.- La rotulación de los extintores debe incluir información concerniente a:
a) Características de fabricación del cilindro
b) Características del extintor
c) Instrucciones de uso
Art. 16 La etiqueta del servicio técnico se debe colocar de manera que no obstaculice la lectura de la información relativa a las
características del extintor.
ley 18.290 “ley de tránsito”.
Art. 1°.- A la presente ley quedarán sujetas todas las personas que como peatones, pasajeros o conductores de cualquiera clase de
vehículos, usen o transiten por los caminos, calles y demás vías públicas, rurales o urbanas, caminos vecinales o particulares destinados
al uso público, de todo el territorio de la república.
Art. 5°.- Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción animal, sin poseer una licencia expedida por el Director
del Departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal de una Municipalidad autorizada al efecto; o un permiso provisional que
los Tribunales podrán otorgar sólo a los conductores que tengan su licencia retenida por proceso pendiente; o una boleta de citación al
Juzgado, dada por los funcionarios a que se refiere el artículo 4° en reemplazo de la licencia o del permiso referido; o una licencia o
permiso internacional vigente para conducir vehículos motorizados, otorgado al amparo de tratados o acuerdos internacionales en que
Chile sea parte.
Art. 101.- Los conductores y los peatones están obligados a obedecer y respetar las señales del tránsito, salvo que reciban instrucciones
en contrario de un carabinero o que se trate de las excepciones contempladas en esta ley para vehículos de emergencia.
Art. 114.- Todo conductor deberá mantener el control de su vehículo durante la circulación y conducirlo conforme a las normas de
seguridad determinadas en esta ley, sin que motivo alguno justifique el desconocimiento o incumplimiento de ellas. Se prohíbe llevar
abiertas las puertas del vehículo, abrirlas antes de su completa detención o abrirlas, mantenerlas abiertas o descender del mismo sin
haberse cerciorado previamente de que ello no implica entorpecimiento o peligro para otros usuarios.
Art. 115.- Ninguna persona podrá conducir un vehículo cuando se encuentre en condiciones físicas o síquicas deficientes.
Art. 148.- Ninguna persona podrá conducir un vehículo a una velocidad mayor de la que sea razonable y prudente, bajo las condiciones
existentes, debiendo considerar los riesgos y peligros presentes y los posibles.
Ley 20.001 regula el peso máximo de carga humana modificada por la ley 20.949
Art. 1.211-G.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a
fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
1.211-H.- Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una
formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
1.211-I.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas
superiores a 25 kilogramos
1.211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar,
cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20

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kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de
trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo
o Manipulación Manual de Carga."
La Circular 3705 modifica las obligaciones de las entidades empleadoras sobre los accidentes graves y fatales. Específicamente, se
modifica el Capítulo II. Obligaciones del empleador, de la letra D. Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves, del Título I.
Obligaciones de las entidades empleadoras y reemplaza a la circular 2.345
Accidente del Trabajo fatal o grave es el que: (Según circular Nº 3336, abril 2018)
Accidente Fatal del trabajo: Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como consecuencia directa
del accidente.
Accidente Grave del trabajo: De acuerdo con el concepto de accidente del trabajo, previsto en el inciso primero del artículo 5º de la Ley
16.744, es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo, y que:
Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.
Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de
parte de la nariz sin compromiso óseo y con compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o
extremidades, con y sin compromiso óseo.
Obliga a realizar maniobras de reanimación.
(Conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro cardiorrespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes
vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente
capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).
Obliga a realizar maniobras de rescate
(Aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre impedido de salir por sus propios medios o que tengan
por finalidad la búsqueda de un trabajador desaparecido.)
Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros.
(Altura medida tomando como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres y/o deslizamiento, caídas a hoyos o ductos,
aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las caídas detenidas por equipo de protección personal y otros elementos
en el caso de que se produzcan lesiones.)
Ocurra en condiciones hiperbáricas.
(Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores de buceo y operan desde el interior de cámaras
hiperbáricas.) Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de la faena.
 Si las entidades empleadoras no notifican a los organismos fiscalizadores la ocurrencia del accidente del trabajo fatal o grave, la
comunicación que en su defecto envíen a la Superintendencia de Seguridad Social, no permitirá tener por cumplida su obligación
de notificar a esos organismos.
 Para una caída de más de 1.8 metros o de aquellos que obligan a realizar maniobras de rescate o involucran a un número tal de
trabajadores que afectan el desarrollo normal de las faenas y el o los trabajadores involucrados no evidencian lesiones, el
empleador deberá de igual modo notificar a los fiscalizadores, suspender la faena y derivar a los trabajadores al servicio
asistencial del organismo administrad.
 La entidad contratante deberá efectuar la correspondiente DIAT ante el organismo administrador en el que se encuentra afiliado el
trabajador independiente y comunicar a su organismo administrador la ocurrencia del accidente del trabajo fatal o grave que
afectó al trabajador independiente para que este último investigue el accidente.
 Frente a la ocurrencia de accidentes del trabajo fatales o graves, los organismos administradores deberán prescribir medidas
inmediatas, sin perjuicio de las restantes medidas correctivas o preventivas que deban prescribirse una vez realizada la
investigación del accidente.
 Si un accidente provoca el fallecimiento del trabajador dentro de las 24 horas siguientes a su ocurrencia y no corresponde a
alguno de los accidentes del trabajo graves a que se refiere el Capítulo I, Letra D, del Título I, de este Libro, el organismo
administrador deberá prescribir a la entidad empleadora, dar cumplimiento a la obligación de suspensión y comunicación a las
entidades fiscalizadoras, si es que aún no ha cumplido esa obligación.
Código del trabajo
Art 184 El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios

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para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Art 184 bis El trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere,
por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave o inminente para su vida o salud.

Protocolo COVID 19 año 2021

El nuevo Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 entra en vigencia a contar del 1° de octubre de 2022 y estará disponible en
la página web de la Superintendencia de Seguridad Social www.suseso.cl y en las páginas de los Organismos Administradores de la Ley
N°16.744 (mutualidades de empleadores/ISL), quienes deberán realizar actividades de difusión masiva respecto del nuevo protocolo
tipo, mediante webinar u otros medios.
La Superintendencia, además, pone a disposición de las empresas un Protocolo tipo en formato Word para ser ajustado y adecuado por
las empresas.

PROTOCOLOS Y GUIAS TECNICAS DE VIGILANCIA MEDICA ASOCIADA A RIESGOS ESPECIFICOS

Riesgo y/o Peligro Normativa Descripción

Lesiones Músculo esquelético
Enfermedades profesionales
por riesgos Psicosociales
asociados al trabajo
TMERT: Norma Técnica de
Identificación y Evaluación de
Factores de Riesgo de
Trastornos Músculo
Esqueléticos relacionados al
Trabajo
Protocolo de Vigilancia de
Riesgos Psicosociales en el
Trabajo
Es una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios en el
proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de
trastornos musculo esqueléticos de extremidades superiores en las
tareas laborales y puestos de trabajo, como también su control y
seguimiento.
Condiciones relacionadas con la organización, el contenido del
trabajo y la realización de la tarea, que tiene capacidad de afectar en
la salud del trabajador, psíquica, física y psicosocial.

Riesgos Operacionales directos a la función del cargo

RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

Tarea Peligro Riesgo Medidas preventivas y /o Métodos correctos de Trabajo
Tránsito al  Mantener áreas de trabajo limpias y ordenadas.
interior y Superficies Caídas al  Mantener las zonas de tránsito libres de obstáculos.
exterior de irregulares, piso mismo nivel,  Visión periférica.
instalaciones y húmedo, uso de golpeado por,  Uso de Elementos de Protección Personal (calzado de seguridad
al realizar visitas aparatos distractores contacto con, dieléctrico en caso de aplique).
en terreno (Uso de celular), cortes  No utilizar elementos distractores mientras camina (celulares).
asaltos  Transitar solo por áreas autorizadas por el cliente y casa matriz.
 No responder violencia física y verbal.
 Mantener la calma en caso de asalto.
 No poner resistencia ante los asaltantes.
Tránsito por Escalones en mal Caídas al  No correr.
escaleras al estado, uso de mismo nivel y  Al transitar por las escalas deberá utilizar siempre los pasamanos.
interior de aparatos distractores distinto nivel,  Utilizar los tres puntos de apoyo.
planta (celular) golpeado por,  No dejar objetos que impidan el libre tránsito.
contacto con  Nunca transitar por escaleras con las manos ocupadas.
 Utilizar zapatos adecuados.
 Informar mal estado de escaleras.
 No utilizar elementos distractores (celular).

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 No conversar en las escaleras.

 Transitar solo por áreas iluminadas.
Tareas Iluminación Fatiga visual,  Informar mal estado de impresoras y computadores.
administrativas deficiente, contacto con  No manipular cables en mal estado o con manos mojadas.
computadores e electricidad,  Mantener cables de forma ordenada.
impresoras en mal trastornos  Cambio de iluminaria dañada.
estado, uso continuo músculo  Mantener áreas de trabajo limpias y ordenadas.
de pantalla de esquelético  No correr dentro del establecimiento, oficinas y escalas.
computador, posturas caídas al  Mantener las zonas de tránsito libres de obstáculos.
inadecuadas mismo nivel,  Visión periférica.
superficie irregulares, golpeado por,  Mantener posturas de trabajo adecuadas y pausas de trabajo
piso húmedo, uso de contacto con activas cada 20 aporox.
elementos  No utilizar elementos de librería en mal estado (Corcheteras,
distractores (celular) perforadoras entre otras).
 No utilice escritorios y sillas en males estado y poco ergonómicas.
Realizar Condiciones de Caídas al  Respetar evacuación según indicación del plano de las emergencias
actividades Emergencias (sismo, mismo nivel, de las instalaciones o clientes en el caso de las faenas.
propias del terremoto, incendios) golpes,  No correr, mantener siempre la calma.
cargo contacto con  En caso de terremoto detener la actividad que se realiza en el
momento y resguardarse a un lugar seguro.
 En caso de incendio evacue siempre por la parte baja del área
(hacia el suelo).
 Deberá contar con el curso de uso y manejo de extintores.
Interacción No avisar o Contacto con  Saludar, evitando el contacto físico de cualquier tipo.
cercana con resguardarse si se virus y  Respetar la distancia de seguridad en todo momento, considerando
compañeros de encuentra con bacterias, por mantener como mínimo un metro (1m) de radio con toda persona.
trabajo, síntomas asociados contacto  Mantener distancia de seguridad también durante horarios de
clientes, estrecho almuerzo y descanso.
usuarios o COVID 19  Respetar las marcas de distanciamiento que se han dispuesto en
público en los pisos de los ingresos, baños, comedores, casinos, etc.
general.  Utilizar MASCARILLA ante cualquier sospecha de sintomatología y
todos los elementos de protección personal definidos para el cargo
u actividades desarrolladas.
Teletrabajo No contar con los Fatiga, estrés,  Establezca posiciones de trabajo adecuadas (espalda derecha, codos
medios necesarios doble y brazos apoyados), realice pausas activas de trabajo cuando sea
para realizar el presencia. necesario.
trabajo desde casa.  Se debe crear un inicio y término de la jornada laboral. Establece y
cumple los horarios que te permitan cumplir con tu trabajo.
 Debe contar con buena iluminación (natural y artificial).
 Mantener el espacio de trabajo ordenado para evitar golpes

Toma de conocimientos

I. Responda verdadero o falso (V o F) según corresponda. (Las 6 preguntas correctas suman dos
puntos).
1. _____ Accidente del trabajo corresponde a toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo.

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CODIGO:03

2. _____ Accidente de trayecto es cuando el trabajador sufre un atropello después de salir de la reunión de
su hijo.
3. _____ Puedo sufrir una enfermedad producto del trabajo que realizo.
4. _____ Si sufro un accidente de trabajo, debo informar inmediatamente a mi Supervisor directo.
5. _____ Debo tener conocimiento sobre los riesgos a los que estaré expuesto de acuerdo al cargo que fui
contratado.
6. _____ Dentro de mis funciones operativas informar y realizar seguimiento al cumplimiento de las fechas
de entrega de informes y envío de observaciones asociados a los proyectos a su cargo.

II. Encierre en un círculo la alternativa correcta. (2 puntos cada una)

1. Qué debo hacer en caso de emergencia (Terremoto, Tsunami, Incendios u otros.)
a) Seguir el procedimiento que me indiquen los líderes de evacuación de mi instalación.
b) Salir corriendo y evacuar solo sin seguir instrucciones.
c) Evacuar a mis compañeros de trabajo a cualquier parte.
d) Irme a mi casa sin dar aviso.
2. ¿Debo hacer pausas de trabajo durante mi jornada de trabajo, junto a todo el personal?
a) Si, porque con ello ayudo a mejorar mi desempeño en las labores que estoy realizando, generando un
mejor ambiente de trabajo a nivel físico y psicológico.
b) No, eso es una perdida de tiempo y la verdad es que no ayuda a mejorar la gestión y desempeño de la
empresa.
c) Ninguna es correcta.
3. SUMIPROYECTOS está afiliado al siguiente Organismo Administrador de la ley 16.744:
a) IST.
b) MUTUAL.
c) ACHS
d) Todas son correctas.
4. En caso de accidente laboral debo:
a) Dar aviso inmediato a mi jefatura y prevención.
b) Irme a la Mutual de seguridad sin avisar.
c) Esperar al termino de mi jornada para dar aviso.
d) Todas son correctas.
5. ¿Qué actividades nunca debo realizar en mi trabajo?
a) Correr dentro de las instalaciones.
b) Realizar agresiones físicas o verbales.
c) Circular a alta velocidad en vehículo empresa, pues nadie me está mirando.
d) Todas son correctas.

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CONTROL DE CAMBIO

Rev. Fecha Razón del Autor Revisó Autorizó Aprobó

cambio
0 22-02-2023 Jessenia Ruiz
Asesor
Prevención
de Riesgos
1

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