CONSTITUCION

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LACTEOS Y CHARCUTERIA LA UNION

La empresa Empresa Lácteos y Charcutería La Unión C.A, Rif: J -

403333238, Nil: 1314399421, IVSS: O -11432036, Ubicada en carretera
panamericana local nro. S/n sector Caño Blanco abajo, Parroquia
Héctor Amable Mora del Municipio Alberto Adriani del Estado Mérida
Teléfono: 0412-6030993, Correo Electrónico:
launionlacteos@gmail.com, cu ya Actividad Económica es:
Procesamiento de Leche y sus derivados, donde labora una nómina de
39 trabajadores y trabajadoras , manifiesta su voluntad a los fines de
organizar el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS:

En atención a la necesidad de adecuar la empresa a las Políticas y

Normas Venezolanas de la promoción de la salud, calidad de vida y a
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como
al avance de las nuevas perspectivas de Seguridad y Salud en el
Trabajo no contempladas c on anterioridad, y al desarrollo del principio
fundamental contenido en los artículos 86 y 87 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, que encontraron su desarrollo en
la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, el 26 de julio del 2005, en los artículos 20 al 36
del Capítulo II del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. En este
sentido, la Ley Orgánica de prevención, Condiciones Y Medio Ambiente
de Trabajo y Norma Técnica De Los Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, la reparación integral de daño sufrido y la promoción e
incentivo al desarrollo de programas para la rec reación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social, establece un nuevo marco
legal que favorece y propicia condiciones adecuadas de salud y
seguridad en el trabajo. Por los tanto, se desarrolla la presente ACTA
con el fin de constituir, orien tar y facilitar el cumplimiento de las
disposiciones relativas a l Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tomando en cuenta lo antes expuesto, se acuerda organizar el Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo conformado por los siguientes
profesionales:

• Orlando Quintero Ramírez

Especialista Seguridad y Salud en el Trabajo
Cédula de Identidad: V-9.202.203
Inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Registro INPSASEL. MER089202203

• Darly González Ramírez

 Medico Ocupacional
Cédula de Identidad: V-9.198.333
Registro INPSASEL: S/N

• Mary Eliodigna Angulo Belandria

Enfermera Ocupacional
Cédula de Identidad: V- C.I.V-11.221.994
Registro INPSASEL: S/N

OBJETIVO DE LA ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO MANCOMUNADO
Tomando como referencia lo citado en el artículo 4 de la Norma Técnica
De Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo “El Objetivo
primordial es la promoción, prevención y vigilancia en materia de
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, p ara
proteger los derechos humanos a la vida, a la salud y a la integridad
personal de los trabajadores v trabajadoras”.

OBJETIVO ESPECÍFICOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MANCOMUNADO

Minimizar:
• Riesgos laborales.
• Enfermedades profesionales.
Llevar:
• Índices de accidentabilidad
• Vigilancias epidemiológicas
• Señalización
• Programa de entrenamiento y desarrollo del personal
• Informes e inspecciones
• Auditorias

MISIÓN
Constituir en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud Laboral, las
bases que fortalezcan la valoración de los empleados de la empresa
en términos de otorgarles una atención de calidad que satisf aga las
necesidades de sus empleados en los ámbitos de todos los procesos
administrativos.

VISIÓN
Satisfacer plenamente los requerimientos de cada uno de los
integrantes de nuestra organización y dar un servicio de seguridad y
salud laboral orientada en la preservación de la salud de los
trabajadores de acuerdo a lo establecido en las leyes vigentes,
optimizando continuamente nuestra gestión.

CAMPO DE APLICACIÓN Y ALCANCE

Las disposiciones de esta acta se aplican a l centro de trabajo Lácteos
y Charcutería La Unión, y a todos los que aquí laboran. Este Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo será gratuito para todos los
trabajadores y trabajadoras, y prestará sus servicios sin disc riminación
alguna.

DEFINICIONES
• Servicios de Seguridad y Salud en el Trabaj o: Organismo
conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales:
Médico Ocupacional, Enfermera Ocupacional y un asesor externo
de Seguridad y Salud en el Trabajo. A los profesionales antes
nombrados se le s podrá sumar cualquier otro especialista en el
área de la Seguridad.
• Salud Ocupacional: Disciplina rama de la Salud Pública
orientada hacia la promoción, prevención y mantenimiento del
más alto grado de bienestar físico, mental y social de los y las
trabajadores (as) en todas las ocupaciones, integrando los
recursos de la Medicina del Trabajo y/o Salud Ocupacional, la
Higiene Ocupacional y la Seguridad Industrial, entre otros, con la
finalidad de prevenir la aparición de diversos factores de riesgo,
minimizar sus efectos adversos, y proteger la salud e integridad
física de los (as) trabajadores (as), procurando el mayor nivel de
bienestar y calidad de vida.

REQUISITOS Y CRITERIOS:
• En las actividades de los Servicios de Seguridad y Salud en el
trabajo debe participar el Comité de Seguridad y Salud Laboral y
serán supervisadas por él.
• Todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras están en el
deber de denunciar las condiciones inse guras de trabajo ante el
empleador o empleadora y el Comité de Seguridad y Salud
laboral, y a recibir oportuna respuesta.
• Todos y cada uno de los trabajadores gozarán de los servicios
de seguridad y salud en el trabajo.
• Todos y cada uno de los trabajadore s y trabajadoras están en el
derecho de que se les realice periódicamente exámenes de salud
preventivos y al completo acceso a la información contenida en
los mismos, así como a la confidencialidad de sus resultados
frente a terceros.
• La confidencialidad de los datos personales de salud solo podrá
comunicarse con previa autorización del trabajador o de la
 trabajadora debidamente informada, limitando dicho
conocimiento al personal médico y a las autoridades sanitarias
correspondientes.
UBICACIÓN

GRATUIDAD
Artículos 5 de la norma técnica nt -03-2016 “Los Servicios de Seguridad
y Salud en el Trabajo son gratuitos para los trabajadores y las
trabajadoras del patrono, patrona, de carácter productivo o de
servicios; por lo tanto no implican costo alguno para ellos o ellas, al
igual que los exámenes de salu d en el trabajo que se les deban
realizar”.

FUNCIÓN ESENCIAL DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO MANCOMUNADO
Artículos 8 “Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen
como función esencial la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, mediante la promoción de la salud, la
atención y vigilancia epidemiológica en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, dirigidas a garantizar el
derecho a la vida, a la salud física, psicológica y social de los
trabajadores y las trabajadoras …”
ÉTICA DE LOS INTEGRANTES DEL SERVICIODEL SERVICIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MANCOMUNAD O
Artículo 10 “El personal que conforma los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo deben mantener actitudes éticas, honestas,
responsables, transparentes, solidarias, y diligentes en el ejercicio de
sus funciones, respetando la dignidad humana …”

RESPONSABLE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PROPIOS O MANCOMUNADOS
Se designara para la coordinación de las actividades a Orlando
Quintero Ramirez para garantizar el óptimo funcionamiento de las
operaciones, sirviendo de enlace con las oficinas, departamentos o
dependencias de la empresa.
FUNCIONES GENERALES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO PROPIOS O MANCOMUNADOS
Según el artículos 34 de la norma técnica nt -03-2016 “Los Servicios de
Seguridad y Salud en el trabajo además de las funciones establecidas
en la Ley Organiza De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento Parcial, tendrán que”:
1. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo con la participación efectiva de los trabajadores y las
trabajadoras. Someterlo a la revisión y aprobación del Comité de
Seguridad y Salud Laboral. A estos efectos, el Servido de Seguridad
y Salud en el Trabajo, estableceré un cronograma para la
elaboración del mismo.
2. Promover, ejecutar, supervisar y evaluar del Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo con la participación efectiva de los delegados
y delegadas de prevención, trabajadores y traba jadoras.
3. Elaborar las notificaciones de los principios de la prevención de las
condiciones peligrosas, inseguras e insalubres por puestos de
trabajo. Estas notificaciones deben contemplar al menos lo
siguiente:
a. Descripción de las tareas inherentes a cada a ctividad del
puesto de trabajo.
b. Identificación por cada tarea de las condiciones peligrosas,
inseguras e insalubres a las que estarán expuestos los
trabajadores y trabajadoras.
c. Identificación de los agentes físicos, químicos, biológicos,
meteorológicos con diciones disergonómicos y psicosociales
generadores de las condiciones peligrosas, inseguras e
insalubres.
d. Medidas preventivas aplicadas en la fuente, el ambiente y en
el trabajador. Toda medida preventiva debe ser específica y
de fácil entendimiento para los trabajadores y trabajadoras e
ir acompañada de la formación, capacitación continua y un
proceso de supervisión.
e. Identificación de los posibles daños a la salud de los
trabajadores y trabajadoras por la exposición a las
condiciones peligrosas, inseguras e insalubres.
4. Elaborar planes de promoción, con la participación de los delegados
y delegadas de prevención, trabajadores y trabajadoras, para la
inserción laboral de personas con discapacidad, previa
identificación y evaluación de la s instalaciones, procesos
productivos y puestos de trabajo, garantizando el derecho al trabajo
y protección a la vida de personas con discapacidad, de acuerdo a
las disposiciones establecidas en la legislación que rige la materia.
5. Elaborar con la participa ción de los delegados y delegadas de
prevención, trabajadores y trabajadoras, los procedimientos que
permitan la adecuación de las instalaciones y puestos de trabajo
para personas con discapacidad, garantizando el derecho al trabajo,
protección a la vida y la salud.
6. Establecer con la participación de los delegados y delegadas de
prevención, los procedimientos a seguir en los casos de
trabajadores que presenten restricciones médicas, a los fines de
adecuar los puestos de trabajo, limitar sus tareas o reubica rlos de
puestos, para posteriormente ser sometidos a discusión en el seno
del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Estos procedimientos
deben garantizar el cambio o adecuación de puesto de trabajo en
un lapso no mayor a 10 días hábiles, contados a partir d el
conocimiento por parte del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo sobre la indicación de la restricción médica.
7. Garantía para la utilización y vigilancia del tiempo libre, descanso y
vacaciones.
8. Establecer, con la participación de los delegados y delegadas de
prevención, trabajadores y trabajadoras, planes de seguimiento y
controles del estado de salud integral de los trabajadores y
trabajadoras reubicados o limitados en sus tareas, así como para
los trabajadores y trabajadoras con discapacidad inc orporados a la
entidad de trabajo o cooperativas.
9. Desarrollar el sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, donde se contemple como
mínimo los siguientes aspectos:
a. Registro de los accidentes de trabajo.
b. Relación mensual y anual de la ocurrencia de los accidentes de
trabajo con los departamentos o áreas de trabajo, puesto de
trabajo y turnos en el cual ocurre cada accidente.
c. Registro mensual de las enfermedades ocupacionales por
departamentos, áreas, puestos d e trabajo y turnos, relacionando
la lesión por sistema o sistemas corporales afectados.
d. Registro mensual de las enfermedades comunes por
departamentos, áreas, puestos de trabajo y turnos, relacionando
la lesión por sistema o sistemas corporales afectados.
e. Relación detallada de las medidas de control propuestas y
realizadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Revisar anualmente, con la participación de los delegados y
delegadas de prevención, trabajadores y trabajadoras, la Política y
el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad de
trabajo.
11. Presentar ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, para su
conocimiento y aprobación, la memoria y programación anual de su
gestión.
12. Elaborar e implementar, con la participación de los delegados y
delegadas de prevención, trabajadores y trabajadoras, el programa
de formación y capacitación ajustada a los procesos peligrosos,
cumpliendo como mínimo las dieciséis (16) horas trimestrales por
cada trabajador o trabajadora que integre la enti dad de trabajo.
13. Participar conjuntamente con el patrono o patrona, los delegados
y delegadas de prevención, trabajadores y trabajadoras en el diseño
de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la
remodelación de los mismos, a los fines de elim inar, o controlar al
máximo posible de forma técnica, las condiciones que puedan
afectar la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras.
14. Llevar el Registro de las sustancias que por su naturaleza,
toxicidad o condición físico -química pudieran afectar la salud de los
trabajadores y trabajadoras. Dicho registro debe señalar
explícitamente el grado de peligrosidad, los efectos sobre la salud,
las medidas preventivas, así como las medidas de emergencia y
tratamiento médico correspondiente.
15. Evaluar y proponer acciones correctivas ante el patrono o patrona
y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, cuando un trabajador o
 trabajadora, en el ejercicio de su derecho se rehusare a trabajar,
alejarse de una condición peligrosas, insegura o interrum piera una
tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un
peligro inminente para su salud o para su vida.
16. Articular con las instituciones con competencia en salud pública
para el desarrollo de campañas de prevención de enfermedades
comunes dirigidas a los trabajadores y trabajadoras de las entidades
de trabajo.
17. Declarar los accidentes de trabajo y las enfermedades de presunto
origen ocupacionales ante el Instituto Nacional de P revención,
Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con las normas
técnicas dictadas a tal efecto.
18. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades de
presunto origen ocupacional, con la participación de los delegados
y delegadas de prevención, d e conformidad con las normas técnicas
dictadas a tal efecto, a los solos fines de explicar lo sucedido y
adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuación interfiera
con las competencias de las autoridades públicas.
19. Participar conjuntamente con lo s Delegados y las Delegadas de
Prevención, los trabajadores y las trabajadoras en la elaboración,
desarrollo y evaluación de los planes de emergencias.
20. Hacer las evaluaciones y selección de los equipos de protección
personal y colectiva, conjuntamente con los Delegados o las
Delegadas de Prevención, trabajadores y trabajadoras.
21. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, las
brigadas de emergencia, el transporte de lesionados y la atención
médica de emergencia y garantizar su funcionamiento.
22. Participar activamente en la asesoría técnica para resolver las
demandas de mejoras efectuadas en el seno del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
23. Realizar inspección al medio ambiente de trabajo para detectar las
condiciones peligrosas, Inseguras e Insalub res, a los fines de
proponer las medidas preventivas y correctivas que garanticen la
salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras, asociados y
asociadas.
24. Implementar programas para la protección de grupos de
trabajadores o trabajadoras, asociados o asociadas vulnerables
tales como embarazadas, madres en periodo de lactancia,
adolescentes, personas con discapacidad, enfermedades crónicas y
los que presentan Virus de Inmunodeficiencia Humana.

FUNCIONES DE LOS ESPECIALISTAS DE LA SALUD / MEDICINA

OCUPACIONAL
• Realizar exámenes médicos integrales en salud de pre -empleo. Los
resultados de las evaluaciones de ingreso serán entregados al
trabajador o la trabajadora a las 24 horas siguientes a su
 realización, donde se expresara su aptitud para el puesto de trabajo
que ocupará.
• Realizar exámenes médicos integrales en salud de egreso. Todas
las evaluaciones de egreso que se realicen al trabajador o
trabajadora deben responder a las condiciones derivadas de la
evaluación del puesto de trabajo o los puestos de t rabajo que ocupó
el trabajador o la trabajadora, los riesgos, condiciones inseguras y
procesos peligrosos a los que estuvo expuesto. Los resultados de
las evaluaciones serán entregados al trabajador o la trabajadora a
las veinticuatro (24) horas siguientes a su realización, donde se
expresara cualquier posible alteración del estado de salud del
trabajador o la trabajadora.
• Realizar exámenes de salud pre -vacacional. Evaluaciones
integrales de salud a todos los trabajadores y trabajadoras, en un
lapso no mayor de quince (15) días hábiles previos al disfrute
efectivo del periodo vacacional.
• Realizar exámenes de salud post -vacacional. Evaluaciones
integrales de salud a todos los trabajadores y trabajadoras, dentro
de los quince (15) días hábiles al reintegro del disfrute efectivo de
las vacaciones.
• Periódicos anuales y dependientes de los factores de riesgo a los
que está expuesto, por cambio de puesto de trabajo, reintegro por
reposo, pre y post -vacacionales y egreso de trabajadores y
trabajadoras.
• Contenido del informe: Fecha de emisión del informe, nombre y
número de cédula del trabajador o trabajadora, fecha de inicio de la
relación laboral, área donde labora y ha laborado el trabajador o
trabajadora, turno en el cual labora el trabajador o la trabajadora,
actividades que realiza el trabajador o la trabajadora, procesos
peligrosos o factores de riesgo a los que se expone, evaluaciones
clínicas y para clínicas, practicadas al trabajador o trabajadora,
resultados de la evaluación, medidas de adecuación de tar eas o
reubicación de puesto de trabajo y nombre, número de Colegio
Médico (CM), firma y sello del profesional del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo que levante el Informe.
Cuando se indiquen medidas de adecuación de tareas o reubicación
de puesto de trabajo, las mismas se notificarán por escrito al
empleador o empleadora y al delegado o delegada de prevención.
• Auditar el cumplimiento de recomendaciones médicas emitidas.
• Realizar informes técnicos sobre perfil de salud y morbilidad
ocupacional.
• Aplicar tratamiento médico para restaurar la salud de los
trabajadores y trabajadoras.
• Evaluar y seleccionar los equipos de protección personal individual
y colectiva.
• En conjunto con el equipo de trabajo multidisciplinario, evaluar los
puestos de trabajo, con la finalidad de adaptarlos al trabajador y
 minimizar los riesgos, con el propósito de mantener condiciones
óptimas de los puestos de trabajo.
• Informar y declarar las enfermedades ocupacionales, para que la
Junta Directiva informe al Inst ituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
• Organizar lo relacionado con los primeros auxilios y la atención
médica.
• Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
• Participar conjuntamente con los demás integrantes del S ervicio de
Seguridad y Salud en la elaboración e implementación de los
sistemas de vigilancia epidemiológica, a fin de evaluar las posibles
relaciones a los factores de riesgo y los perjuicios para la salud,
medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente
de trabajo.
• Participar activamente en el análisis de los puestos de trabajo, en
conjunto con el equipo multidisciplinario.
• Reincorporar al trabajo a los y las trabajadoras afectados (as), por
accidentes y/o enfermedades.

FUNCIONES DEL INSPECTOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
• Diseñar y ejecutar programas de seguridad industrial que permitan
identificar, evaluar y controlar factores de riesgos en el ambiente de
trabajo en conjunto con el equipo.
• En conjunto con el equipo de trabajo multid isciplinario, evaluar los
puestos de trabajo, con la finalidad de adaptarlos al trabajador y
minimizar los riesgos, con el propósito de mantener condiciones
óptimas de los puestos de trabajo.
• Participar en el desarrollo e implementación de los programas de
promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social,
conjuntamente con el resto del equipo.
• Participar conjuntamente con los demás integrantes del servicio de
seguridad y salud en la elaboración e implementación de los
sistemas de vigilancia epidemiológica a fin de avaluar las posibles
relaciones a los factores de riesgo y los perjuicios para la salud y
proponer medidas encaminadas a mejorar condiciones y medio
ambiente de trabajo.
• El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo, para que
la empresa lo notifique al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
• Asegurar la protección de trabajado res y trabajadoras contra toda
condición que perjudique su salud, producto de la actividad laboral
y de las condiciones en que ésta se efectúa.
• Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los
trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
• Asegurar el cumplimiento de las vacaciones de los trabajadores y
trabajadoras y el descanso de la faena diaria.
• Desarrollar y mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de
accidentes.
• Elaborar y mantener un sistema para la utili zación del tiempo libre.
• Organizar los sistemas de atención de primero auxilios, transporte
de lesionados, atención médica de emergencia, respuestas y planes
de contingencia.
• Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes
de dar inicio a su funcionamiento.
• Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación
de los trabajadores.
• Formar, educar, asesorar e informar al Comité de Seguridad y Salud
Laboral y a todos los trabajadores con el fin que la participación en
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales sea
activa y protagónica.
• Reorientar en la formación para el trabajo a los trabajadores y
trabajadoras con discapacidad.

DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo documentará y
registrará permanente y sistemáticamente lo concerniente a
regulaciones, evaluaciones clínicas y ambientales, evaluaciones del
clima organizacional, evaluaciones de puestos de trabajo, eficiencia
y efectividad de los programas, acciones desar rolladas para la
protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras . El informe
bio-psico-social permanecerá en el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Empresa bajo custodia de los profesionales de
Salud, respetando el Secreto Médico e stablecido en la Ley del
Ejercicio de la Medicina y el Código de Deontología Médica. Al
término del examen médico para determinar la aptitud de un
trabajador o trabajadora para un puesto de trabajo, el médico que
lo haya realizado comunicará las conclusion es al paciente e indicará
al empleador informe que no contendrá indicación alguna de índole
médica.
Los datos médicos solo se comunicarán a terceros previo
consentimiento por escrito del trabajador, debidamente informado
con anterioridad. Luego de la ter minación laboral la historia
permanecerá hasta 5 cinco años en el archivo activo de historias
médicas, y hasta 25 años en Archivo muerto del Servicio. El Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo enviará los Registros de
Estadísticas sobre enfermedades y accidentes Laborales al
INPSASEL. Las enfermedades de notificación obligatoria deberán
ser remitidas a los organismos correspondientes.
GARANTÍA DE FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO
Artículos 9 de la norma técnica nt -03-2016 “Para el correcto
funcionamiento de l Servicio de Seguridad Salud en el Trabajo , los
diferentes departamento s de la empresa suministraran información a
los profesionales del servicio cuando sea requerido para at ender temas
vinculados con la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
Las medidas propuestas por sus integrantes en el ejercicio legítimo de
sus funciones, deben ser notificadas por escrito al patrono o patrona,
a los delegados de prevención y a los trabajadores y trabajadoras
involucrados en las medidas. El patrono o patron a debe dar respuesta
por escrito sobre la ejecución de la medida en un lapso no mayor de
15 días hábiles o de forma inmediata cuando se trate de una situación
que amenace o viole los derechos humanos, la integridad personal o
la vida de los trabajadores o trabajadoras. En el caso de respuesta
negativa ante las medidas propuestas por el servicio, el patrono o
patrona debe motivarla debidamente por escrito ante los delegados y
delegadas de prevención y los trabajadores y trabajadoras.

ENTIDAD DE SUPERVISIÓN Y CONTROL

El INPSASEL es el encargado de supervisar y controlar al Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado. A manera interna, el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo velará por el cumplimiento
de las funciones del Servicio.