REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

• A un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad y salud.

• Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, centrada especialmente en el puesto de trabajo o función de
cada trabajador.
• Derecho a conocer las normas de seguridad.
• Derecho a la dotación de equipos de protección individual adecuados al desempeño de sus funciones.
• Derecho a la vigilancia del estado de la salud en función de los riesgos.
• Velar por su propia salud e integridad física y la de sus compañeros.
• Cumplir con las normas establecidas en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las normas legales
y las que establezca la empresa.
• Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa y los elementos de trabajo.
• Utilizar y mantener los elementos de protección para control de riesgos y los equipos de protección personal
• Analizar, recomendar y aportar ideas en la ejecución del trabajo, que conduzca a una mayor seguridad del personal,
materiales, equipos e instalaciones.
• Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distintos a los que les han sido
asignados.
• Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas.
• Notificar cualquier lesión o enfermedad asociada con el trabajo al jefe inmediato en el instante del evento y solicitar
tratamiento prontamente.
• Establecer comunicación inmediata ante la presencia de accidentes para prestar atención médica oportuna y
adecuada.
• No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los lugares o centro de trabajo.
• No presentarse a trabajar bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y
comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de sus labores.
• Evitar actividades que impliquen riesgo, sin el entrenamiento adecuado y el conocimiento profundo de la acción. Si
tiene duda, solicitar las indicaciones al que la empresa suministre.
• Conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo superior.
• Elegir libremente sus representantes al COPASST
• Informar al COPASST, las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.
• Participar en todas las actividades de capacitación como: charlas, conferencias, cursos, seminarios o prácticas de
seguridad industrial y salud ocupacional.
• Conocer con exactitud el plan de evacuación, participar en los simulacros y conocer sus acciones en caso de
emergencia.
• No se deben portar armas (fuego, o arma blanca), bebidas alcohólicas, radios, walkman, o reproductores de CD.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

• Procurar el cuidado integral de su salud

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa
• Informar oportunamente a la empresa acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación
del SG- SST
• Ejercer el autocontrol a través de la detección y corrección de las desviaciones que se presenten en la ejecución de
sus funciones y planes y definir y monitorizar la eficacia de los controles asociados
• Proponer mejoras al sistema de gestión integrado
• Ejecutar las actividades de su proceso teniendo en cuenta la preservación del medio ambiente.

RIESGOS Y SUS CONTROLES

Área Administrativa:
FÍSICOS: se generan por la exposición a ruido, temperaturas extremas, iluminación, radiaciones ionizantes y no
ionizantes, vibraciones, entre otros.
QUÍMICOS: se generan por la exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y orgánicos, solventes, sustancias,
humos, entre otros.
BIOLÓGICOS: se generan por el contacto con los seres vivos de origen vegetal y animal como virus, hongos, bacterias,
protozoos, entre otros.
MECÁNICOS: se presentan por las condiciones inadecuadas de funcionalidad, diseño, ubicación y disposición de las
máquinas, herramientas y utensilios de trabajo.
PSICOSOCIALES: se generan por las condiciones organizacionales como: exceso de responsabilidad, trabajo bajo
presión, monotonía, rutina, problemas familiares, acoso laboral, entre otros.
BIOMECÁNICO: se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas mantenidas, manipulación de cargas,
diseño y selección inadecuada de puestos de trabajo.
LOCATIVOS: se generan por las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectónica como pisos, techos,
pasillos, escaleras, muros, espacios confinados, almacenamiento y mobiliarios para el desarrollo de la actividad.
PÚBLICOS: se presentan por violencia social como atracos, atentados terroristas, secuestros, asonadas, entre otros.
NATURALES: generados por fenómenos de la naturaleza como tormentas eléctricas, huracanes, terremotos,
maremotos, deslizamientos e inundaciones.
ELÉCTRICOS: se generan por contacto a altas y bajas tensiones de energía.
TRÁNSITO: eventos generados por colisiones, volcamientos, atropellamientos de medios de transporte.

Área Operativa:
FÍSICOS: se generan por la exposición a ruido, temperaturas extremas, iluminación, radiaciones ionizantes y no
ionizantes, vibraciones, entre otros.
QUÍMICOS: se generan por la exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y orgánicos, solventes, sustancias,
humos, entre otros.
BIOLÓGICOS: se generan por el contacto con los seres vivos de origen vegetal y animal como virus, hongos, bacterias,
protozoos, entre otros.
MECÁNICOS: se presentan por las condiciones inadecuadas de funcionalidad, diseño, ubicación y disposición de las
máquinas, herramientas y utensilios de trabajo.
PSICOSOCIALES: se generan por las condiciones organizacionales como: exceso de responsabilidad, trabajo bajo
presión, monotonía, rutina, problemas familiares, acoso laboral, entre otros.
BIOMECÁNICO: se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas mantenidas, manipulación de cargas,
diseño y selección inadecuada de puestos de trabajo.
LOCATIVOS: se generan por las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectónica como pisos, techos,
pasillos, escaleras, muros, espacios confinados, almacenamiento y mobiliarios para el desarrollo de la actividad.
PÚBLICOS: se presentan por violencia social como atracos, atentados terroristas, secuestros, asonadas, entre otros.
NATURALES: generados por fenómenos de la naturaleza como tormentas eléctricas, huracanes, terremotos,
maremotos, deslizamientos e inundaciones.
ELÉCTRICOS: se generan por contacto a altas y bajas tensiones de energía.
TRÁNSITO: eventos generados por colisiones, volcamientos, atropellamientos de medios de transporte.

RIESGOS ASOCIADOS A LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR ADT SOLUCIONES EN INGENIERA

PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en accidente de
trabajo o enfermedad Laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de
conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, el cual se
da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5: La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las
normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva y
del Trabajo, Higiene y Seguridad en el Trabajo, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de
Gestión de la empresa.
ARTÍCULO 6: La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar,
capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo
específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de las áreas de trabajo,
cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso
ARTICULO 8: El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Protección
Social (Derogado por la ley 962 de 2005 Art.55) y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales,
las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción,
instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento
o que limiten su vigencia.