INDUCCIÓN

REINDUCCIÓN
UNION TEMPORAL UDE- 2021
Tipo de riesgos
• Biológico : virus, bacterias, hongos ricketsias, parásitos, picaduras,
mordeduras, fluidos o excrementos.
• Físico: ruido, iluminación, vibración, temperaturas extremas (calor y
frio), presión atmosférica, radiaciones.
• Químico: polvos organicos, inorgánicos, fibras,liquidos, nieblas y
rocios, gases y vapores, humos metálicos o no metálicos, material
particulado
• Riesgo psicosocial: gestión organizacional, condiciones de la tarea ,
jornadas de trabajo.
• Biomecánicos: postura, esfuerzo, movimiento repetitivo,
manipulación de cargas (manual)
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

• Preservar el óptimo estado de salud e integridad de sus trabajadores.

• Minimizar la ocurrencia de accidentes laborales enfermedades laborales, lesiones
personales, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables favoreciendo así
una mejor calidad de vida.
• Identificar, evaluar y valorar todos los peligros y riesgos, Cumplir con los requisitos de la
legislación colombiana .
POLITICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL
DROGAS Y TABAQUISMO

Consecuentes con nuestro compromiso de velar por la salud y el bienestar de nuestros colaboradores
y de proteger el medio ambiente, es política de UNION TEMPORAL UDE-2021, prohibir la
posesión, uso y venta de alcohol y drogas en nuestras instalaciones, vehículos y lugares de trabajo.
Está prohibido igualmente presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol, estupefacientes o
cualquier otra sustancia sicotrópica.
Toda instalación, equipo o vehículo de propiedad de la empresa o al servicio de ésta, podrá ser
revisado sin previo aviso para observar el cumplimiento de esta norma.
UNION TEMPORAL UDE-2021, desarrollará acciones preventivas destinadas a disminuir
gradualmente la incidencia del consumo de tabaco, dado sus efectos nocivos sobre la salud y el
ambiente, y respetará la opción personal de fumar, pero no podrá hacerse dentro de las instalaciones
o vehículos de la empresa.
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL Y
DROGAS
la resolución 1075 de 1992, 4225 de 1992 y 2646 de 2008, ha definido y establecido la política de no
consumo de alcohol, tabaco y drogas, con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los
trabajadores, contratistas, clientes y visitantes. Teniendo en cuenta que esto genera impactos negativos sobre
la sociedad, el ambiente laboral y las personas, influyendo en el bienestar y la salud de todos.

COMO AFECTA EL ALCOHOL Y LAS DROGAS EN LO LABORAL

El consumo de alcohol y otras drogas en el trabajo puede afectar negativamente al
trabajador en el momento de realizar sus labores, a su vez eleva el riesgo de
accidente los cuales afectan directamente al trabajador y a la empresa.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES SG-SST

Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.

Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.

Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la
participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.

Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y

Objetivos.

Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
ROLES Y RESPONSABILIDADES- JEFES
DE AREA
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.

Promover la comprensión de la política en los trabajadores.

Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.

Participar en las inspecciones de seguridad.

RESPONSABLE DEL SGSST
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación.

Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del

SG-SST.

Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.

Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.

Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.

Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.

Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la
organización.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

Participar de las del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.

Implementación y seguimiento del SG-SST.

 
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.

Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.

Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.

Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
ROLES Y RESPONSABILIDADES COMTE PARITARIO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de

los trabajadores.
 
Asistir a las inspecciones de área y participar a en las investigaciones de accidentes
laborales
Gestionar mejoras en los entornos laborales de la empresa y demás instalaciones.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos
para llegar a una solución efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
Presentar a la alta dirección de Uniciencia las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en alturas y adoptar las medidas correctivas y
preventivas necesarias.

Apoyar la elaboración de procedimientos para el trabajo seguro en alturas

Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes,

Avalar la selección y uso específicos para trabajo en alturas, y de los sistemas de prevención y protección
contra caídas aplicables.

Verificar la instalación de los sistemas de protección contra caídas.

Que es accidente laboral
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del
trabajo y que produzca e el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Recomendaciones para prevenir accidentes
laborales
• Aplicar técnicas, procedimientos y practicas de prevención
• Trabajar bajo los métodos y procedimientos adecuados
• Hacer uso de maquinaria, equipos y herramientas manuales,
eléctricas, neumáticas o portátiles, con los dispositivos de
seguridad instaladas adecuadamente.
• Colocar o almacenar de manera correcta y segura los materiales
que se encuentren en sitio de trabajo.
Evitar comportamientos o actos inseguros en
el sitio de trabajo tales como:
• Actividades u operaciones sin previa supervisión o adiestramiento
de la persona encargada de la seguridad de los trabajadores.
• Operación de equipo sin autorización
• Quitar o bloquear dispositivos de seguridad
• Jugar o hacer bromas en el trabajo
• Limpiar, engrasar o reparar maquinaria en movimiento
• Utilizar herramientas inadecuadas
• No usar equipo de protección adecuado.
QUE HACER EN CASO DE UN
ACCIDENTE LABORA
• 1. Se debe de reportar inmediatamente al jefe inmediato y a la
persona encargada de la seguridad y salud en el trabajo
• 2. Si puede prestarle primeros auxilios hágalo o diríjase a un
brigadista.
• 3. si el accidentado se encuentra mal de salud, se debe de llevar a
emergencias
Que hacer en caso de una emergencia natural
• Para disminuir los riesgos en caso de una
evacuación debemos tener en cuenta las
siguientes recomendaciones:
• Al escuchar la alarma de evacuación evita el
pánico, conserva la calma y trata de tranquilizar a
las demás personas.
• No pierdas tiempo, interrumpe tus labores
inmediatamente y sigue las instrucciones de los
Líderes de Evacuación.
• Desplázate a paso rápido pero sin correr. Si hay
humo en el trayecto de desplazamiento, agáchate
y transita tratando de cubrir la boca y la nariz con
un pañuelo humedecido.
• No intentes llevar los objetos personales ni recuperar los que se caigan.
• No vuelvas a entrar en el área después de evacuada.
• Sigue las rutas señalizadas para evacuar.
• Dirígete al punto de encuentro más cercano y espera allí el conteo del personal.
• No regreses al sitio de trabajo hasta que te lo permitan.
• El regreso al sitio de trabajo debe hacerse con cuidado, conservando la calma y aplicando
las medidas de seguridad y autoprotección.
• Recuerda: El objetivo de la evacuación es evitar pérdidas humanas, por eso para lograrlo
se debe hacer de forma rápida, organizada y oportuna.
• Ubica el punto de encuentro señalizado debidamente por el brigadista.