Hecho por : Nataly Tuberquia Rojas

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando

un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y

su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos

relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje

propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo

devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja

respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en

tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Solución del caso:

1. Cesantías
Formula: (salario mensual con auxtrans X numero de días trabajados / 360= cesantías a
diciembre del 2015

Datos:
Salario base: 2.500.000
Días laborados: 360

2.500.000∗360
Solución: ¿ = 2.500.000
360

2. Intereses de las cesantías

Formula: equivalente al 12% de las mismas, es decir

(2500.000x 360*0.12)/ 360= 300.000

 3. Prima de servicios
Formula
Salario con Aux x # días del semestre / 360
2.500.000∗18 0
¿ = 1.250.000
360

En este caso solo se liquida el segundo semestre

4. vacaciones
estas equivalen a 15 días hábiles por año, en este caso la señora Angelica cumplió el año
el 2 de junio del 2015 las cuales debieron de ser tomadas y totalmente pagadas así que
se contabiliza por fracción de días laborados de año hasta la finalización de contrato, es
decir

2.500.000∗209
= 725.694
720

Días laborador de año hasta finalizar contrato: 209 días

Valor de la liquidación
Cesantías 2.500.000
Intereses a las cesantías 300.000
Prima de servicios 1.250.000
Vacaciones 725.694
total a pagar 4.775.694

Tipo de contrato: indefinido

Duración de contrato: 568 días

Si la terminación fue con justa o causa o no: renuncia voluntaria

Si hay lugar a indemnización: NO