ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

MILDRED SANTAMARIA NAVARRO

Presentación del Caso
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
Solución:

1. Prestaciones sociales
1. Prima de servicios: (2.500.000*180) /360 = 1.250.000 (esta se liquida
semestral, pues en junio de 2015 ya se debió de cancelar la prima
correspondiente)
2. Vacaciones: (2.500.000*180) /720 = 625.000 (180 días trabajados
que corresponde a un semestre, porque las vacaciones del primer
año ya se las dieron.)
3. Cesantías: (2.500.000*540) /360 = 3.750.000 (Asumiendo que no se
le han pagado las cesantías del primer año y se decidieron cancelar
cuando se finalizara el año 2015).
4. Intereses sobre cesantías. (2.500.000*360*0,12) /360 = 675.000
2. Aportes parafiscales: Estos son mensualmente, por lo que sólo se debe
liquidar los del último mes:
1. Cajas de compensación familiar. 2.500.000*0.04 = 100.000
2. I.C.B.F. 2.500.000*0.03 = 75.000
3. Sena. 2.500.000*0.02 = 50.000

Liquidación total: $6.525.000