SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Administración de los Recursos Humanos

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

LUISA FERNANDA FLOREZ VARGAS

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación
de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el
proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en

la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

REQUISITOS PARA EL DESARROLLO DEL ESTUDIO DE CASO

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted
en tanto que deberá:

1. Describir el proceso de liquidación según lo establecido por el código sustantivo

de trabajo para este caso en particular.

R/. La terminación del contrato para este caso en específico debe ser realizado según el
código sustantivo de trabajo por la dependencia responsable, es decir, por el encargado del
talento humano de la empresa u organización. Todo conforme a los tiempos y condiciones
establecidos por la legislación laboral.

2. Liquidar para este caso:

Cesantías, intereses a las cesantías, prima y vacaciones.

𝑖𝑛𝑔𝑟𝑒𝑠𝑜 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙: 02 𝑑𝑒 𝑗𝑢𝑛𝑖𝑜 𝑑𝑒 2015

𝑠𝑎𝑙𝑖𝑑𝑎 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎: 30 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑒𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑑𝑒 2015

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𝑠𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜 𝑑𝑒𝑣𝑒𝑛𝑔𝑎𝑑𝑜: $ 2.500.000

De acuerdo a lo anterior para liquidar a la señora Angelina, se debe:

a. Teniendo en cuenta que las cesantías hasta el 30 de diciembre tienen un valor total de
$2.500.000, ahora los intereses de las cesantías son del 12%, por ello:

(2.500.000)(360)(0,12)
𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 = = $300.000
360
b. la prima corresponde al valor de un salario devengado, es decir, $2.500.000. pero,
como la mitad se recibe en junio y la otra mitad en diciembre, el valor a recibir seria:

(2.500.000)(180)
𝑝𝑟𝑖𝑚𝑎 = = $1.250.000
360
c. en cuanto a las vacaciones, estas corresponden a 15 días hábiles por año, en este caso
la señora cumplió el año laboral el 2 de junio de 2015, por lo tanto, debió tomar las
vacaciones y estas se le tuvieron que haber pagado. Por ello, el pago se contabiliza
del 02 de junio de 2015 hasta el 30 de diciembre de 2015, siendo este un total de 208
días laborados (los cuales corresponden a 6 meses y 28 días).

(2.500.000)(208)
𝒗𝒂𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 = = $722.222
720
Finalmente, la liquidación del contrato laboral correspondiente al último año de servicio
(2015) es:

Cesantías $2.500.000

Intereses de $300.000
cesantías

Prima de servicios $1.250.000

Vacaciones $722.222

Total a liquidar $𝟒. 𝟕𝟕𝟐. 𝟐𝟐𝟐

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Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidación contractual

CONCLUSIONES DEL ESTUDIO DE CASO:

Con el caso estudiado anteriormente, se puede reconocer y aprender muy fácilmente la
manera de liquidar un contrato, pienso que este caso fue muy concreto e interesante para
colocar en práctica la teoría analizada y estudiada.

Relaciono enlaces que sirven de guía para el desarrollo de la actividad:

https://www.sabermassermas.com/que-debe-saber-para-calcular-correctamente-liquidacion/

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/calculadora-
laboral

https://prezi.com/qed3nebafd4e/liquidando-un-contrato-laboral/

https://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-y-talento-humano/