EL GRUPO

Dinamización y funcionamiento de
grupos
Concepto de grupo
Concepto de grupo: DEFINICIÓN

 Conjunto o agrupación de personas que establecen

frecuentes relaciones entre ellas (se definen a sí
mismas como miembros)

 Obtienen satisfacción para alguna necesidad del

hecho de pertenecer al grupo.

 Persiguen un objetivo común u objetivos

interdependientes

 Tienen percepción colectiva de su unidad y su

diferenciación de otros grupos (sentimiento de grupo).

Et. NUDO, CÍRCULO.

1. Concepto de grupo: DEFINICIÓN

 Dos o más personas que permanecen unidas, con

cierta temporalidad, y que interactúan mutuamente
con el fin de conseguir un objetivo común.

 (Newcomb) …que comparten normas con

respecto a ciertas cosas y cuyos roles sociales
están estrechamente vinculados.
Concepto de grupo: DEFINICIÓN

 Las integrantes de un GRUPO participan de los siguientes

elementos:
Tiología grupal
 2. Tipología grupal
 Los grupos se pueden clasificar atendiento a distintas variables

Relación • Gran grupo

• Primarios
afectiva Tamaño • Pequeño grupo
Cooley • Secundarios
• Microgrupo

Adscripción
al grupo • Pertenencia • Estable
Duración
• Referencia • Temporal
Kelly

Normas de
constitución • Formales • Afectivos
• Informales Finalidad
Mayo • Utilitarios
2. Tipología grupal
2. Tipología grupal: Relación afectiva
(Cooley)
PRIMARIO: grupo pequeño de base afectiva.
 Nº reducido de miembros que interactúan ligados por lazos
emocionales o íntimos.
 Solidaridad basada en la afectividad.
 Facilita: afirmar la propia identidad, mantener relaciones intimas y
espontáneas.
SECUNDARIO: sistema social que funciona de manera
institucionalizada.
 Nº de miembros de cierta entidad.
 Relaciones más indirectas, impersonales, carentes de intimidad.
 Fines establecidos externamente.
 Existencia de normas formales definidas: tipo de comunicación,
expectativas de rol,…
 2. Tipología grupal: Normas
(Elton Mayo)
 Naturaleza de su constitución (Elton Mayo)

Sistemas o grupos FORMALES: planificados

 Producto de planificación racional.
 Orientado a fines organizacionales. Fines prevalecen sobre
personas.
 Existen reglas impuestas y jerarquías explícitas /reconocidas.

Sistemas INFORMALES: espontáneos

 Basado en acuerdos personales: preferencias o afinidades.
 Orientado a necesidades o experiencias informales.
 Los roles y estatus tienen un carácter difuso, implícito,…
fruto de procesos espontáneos.
 2. Tipología grupal: Tamaño
Grupos PEQUEÑOS

 Menos de 25 personas.

Grupos GRANDES
 Más de 25.
 ¿Muchedumbre?: espontaneidad, finalidad puntual -no
estables-, liderazgo difuso o no reconocido... SECUNDARIO,
INFORMAL,
TIPOLOGÍA GRUPAL: GRUPO PEQUEÑO

 En torno a 20 personas. < 25

 Interacción directa (cara a cara) y regular. La interacción
favorece:

 Comunicación fluida: expresión emocional, de ideas

–autorrealización-

 Intercambio afectivo; establecimiento de lazos de

solidaridad, ayuda mutua,...

 Satisfacción de necesidades personales de sus

miembros: seguridad, reconocimiento, aceptación, etc
Elementos de la
estructura grupal.
3. Elementos de la estructura grupal

 Un grupo tiene una ESTRUCTURA PROPIA que lo identifica

caracteriza,... pero que también cambia; es DINÁMICA.

¿Cómo funciona el grupo?

¿Qué determina esa estructura de un grupo?

 Distintos elementos influyen en la configuración de

la estructura de un grupo...