Unidad Curricular: Dinámica de Grupo Aplicada.

Unidad I: Estructura
y cohesión grupal

Lcda. Patricia Royer

 Agenda
01 ¿Que es un Grupo?

02 Tipos de Grupos

03 Aspectos que caracterizan al grupo

04 Cohesión Grupal

05 Registros y Modelos de Recolección

de datos en Dinamicas
El ser humano no es un ser aislado, desde el momento de
nuestro nacimiento nacemos rodeados de individuos, durante
nuestro desarrollo y modo de supervivencia, nos vamos
adaptando a diferentes grupos según nuestro contexto,
nuestras creencias, posibilidades económicas y otros factores.
Donde comúnmente nos sentimos cómodos, aceptados y con
sentimiento de pertenencia, nuestras conductas y pensamientos
pueden variar según la influencia que este grupo tenga sobre
nosotros, o en contraste, nosotros sobre el grupo.
 01
¿Qué es un Grupo?
 Grupo

“una pluralidad de personas

interrelacionadas para
desempeñar cada una un
determinado rol definitivo en
función de unos objetivos
comunes, más o menos
compartidos y que interactúan
según un sistema de pautas
establecido”

— Munné (1987, citado por Francia

y Mata, 2010Someone Famous)
Schafers (1984) ofrece una definición más holística:

Un grupo social consta de un determinado número de

miembros, quienes para alcanzar un objetivo común (objetivo de
grupo) se inscriben durante un tiempo prolongado en un
proceso relativamente continuo de comunicación e interacción y
desarrollan un sentimiento de solidaridad (sentimiento del
“nosotros”).
Para alcanzar el objetivo de grupo y la estabilización de la
identidad grupal son necesarios un sistema de normas comunes
y una distribución de tareas, según una diferenciación de roles
específica de cada grupo.
Un grupo no consiste simplemente en una agrupación de
individuos que están congregados, es necesario preocuparse por
el efecto de ciertos individuos sobre los otros y por la influencia
que ejerce sobre el resto del grupo total.
 ¿Cómo se Estructura o forma un Grupo?

Algunos de ellos se forman con la consciencia de haber llegado

a su estructura, otros simplemente se forman por acumulación
de gente, por orden, por estatura, y así podría seguir, en otros
grupos, los miembros puede que no sepan ni cómo se llaman
sus compañeros, así como en otros, puedes vivir con esos
compañeros toda la primera etapa de tu vida.

Los componentes de la estructura son: los roles, la

comunicación, la cohesión, el liderazgo y, modelo de
organización.
 02
¿Cuáles son los
Tipos de Grupos?
 Tipos de Grupos
La relación entre los miembros está basada en la afectividad, el
compromiso y la solidaridad, normalmente son grupos reducidos y la
Primario interacción es cara a cara, y cuando un integrante de este grupo se
va, su puesto no es intercambiable, es decir, la relación no deja de
existir.

Conformado por un gran número de integrantes, esto dificulta la

relación cara a cara de cada integrante, la relación entre cada
Secundario miembro está sujeta a los objetivos que persiguen en común, no hay
vínculos afectivos, su organización suele estar establecida por
reglamentos o estatus.

Los miembros de estos grupos se integran a él con el fin de

establecer sus conductas como forma de comportamiento propio,
internalizan reglas o valores, una característica de este grupo es que
Referencia
el individuo no pertenece a él, tampoco es reconocido como parte del
mismo por sus integrantes, sólo sirven como referencia para
establecer ideologías y conductas.
 Tipos de Grupos

La persona forma parte del grupo y es reconocido como integrante

Pertenencia del grupo, así, las normas y reglas establecidas son adoptadas por
sus miembros sin que sean impuestas.

Existe una estructura, las conductas de los miembros están

Formal reglamentadas a cumplir un propósito determinado, estos grupos
pueden ser temporales o permanentes.

Establecidos a partir de relaciones de compañerismo y amistad entre

Informal los integrantes, su origen es espontaneo y normalmente son un
pequeño número de personas.
 03
¿Qué caracteriza a los Grupos?
 Veamos algunos aspectos que caracterizan al grupo:

• Interacción: los miembros interactúan con cierta frecuencia, de forma

personal y a partir de ciertas pautas establecidas. La conducta y acciones
de cualquiera de sus miembros sirven de estímulo al comportamiento de
otros.

• Interdependencia: los individuos dependen unos de otros para poder

alcanzar los objetivos grupales. No solamente interactúan, sino que
también comparten normas o desempeñan funciones que se
complementan.
 Veamos algunos aspectos que caracterizan al grupo:

• Finalidad: sus integrantes realizan actividades colectivas que contribuyen

al logro de objetivos comunes.

• Percepción: el grupo es directamente observable; los miembros perciben

la existencia del grupo, tienen un sentimiento de pertenencia al mismo, y
se comportan como grupo de cara al exterior. Su entidad es reconocida
como tal por sus propios miembros y por los demás. Existe una conciencia
y un sentimiento de grupo que se configura a través del desarrollo del
"nosotros" frente al "ellos".
 Veamos algunos aspectos que caracterizan al grupo:

• Motivación: el grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto

explícitas como implícitas. Las primeras suelen encajar directamente con
las tareas y el objetivo concreto del grupo. Las implícitas pueden resultar
menos evidentes -amistad o liderazgo, por ejemplo- pero movilizan al
individuo a participar en las actividades grupales.

• Organización: el grupo tienen una determinada estructura que se traduce

en la distribución de papeles, configurando un sistema de roles
entrelazados que representan un cierto nivel o estatus, así como una serie
de normas de funcionamiento compartidas.
 Veamos algunos aspectos que caracterizan al grupo:

• Actitud: el grupo comparte determinadas actitudes y valores que forman

parte de su propia cultura.

• Estabilidad: la interacción entre los miembros no es algo puntual, sino

que se produce con una relativa duración en el tiempo. La estabilidad
vendrá marcada por el tipo de grupo.
 04
¿Qué es Cohesión Grupal?
Cohesión Grupal

“Un proceso dinámico que se

refleja en la tendencia del grupo
a mantenerse y permanecer
unido en la búsqueda de sus
objetivos instrumentales y/o para
la satisfacción de las necesidades
afectivas de los miembros”

— Carron, Brawley y Widmeyer, 1998: 213

Por otro lado, la cohesión en un grupo varía a lo largo del
tiempo tanto en el nivel percibido como en sus dimensiones de
manera gradual (Carron y Brawley, 2000). Estos autores
señalan que las dimensiones que forman la cohesión no están
presentes en el mismo nivel y en el mismo tiempo de la historia
de un grupo.
Así, aunque tanto la participación social como la centrada en la
tarea contribuyen a la cohesión en los equipos de trabajo, la
última será más saliente en la etapa de formación del grupo. Es
decir, en las primeras etapas el grupo tiene que acordar y
establecer sus objetivos de trabajo, por lo que el grupo estará
más centrado en la tarea.
Siguiendo toda la literatura revisada podemos observar unos factores que
colaboran a crear la cohesión de los grupos. (Valverdre, 2001).

• Frecuencia de las interacciones.

• Naturaleza del entorno exterior.
• Exclusividad de pertenecer al grupo.
• Homogeneidad del grupo.
• Madurez del grupo.
• Claridad de los objetivos del grupo.
• Éxito.
 05
¿Conoces alguno Registro de
recolección de información?
Registros de Dinamicas de Grupo

● Registro de Observación o Anecdótico

● Registro Descriptivo

Directa, Espontánea, No sistematizada, Participante

● Lista de cotejo
● Escala de calificación
● Ficha de observación

Directa, Intencional, Sistematizada, No participante

¿Alguna Pregunta?