CLASIFICACION DE LOS

GRUPOS

PS MIGUEL ALBERTO VELEZ SANCARRANCO

¿Cómo se forman los grupos?

¿Alguna vez te retiraste de un grupo? ¿Por

qué?

¿Qué pasa con los grupos que se

mantienen en el tiempo?
Grupo
“Dos o más individuos quienes, durante un período mayor a unos pocos minutos interactúan, se influyen
mutuamente y se perciben entre sí como nosotros” (Myers, 2008, p. 288).
"Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, unidos para alcanzar
determinados objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o informales” (Cervantes, 2006, p. 20).
¿CUALES SON LOS MOTIVOS POR LOS CUALES LAS PERSONAS FORMAN
GRUPOS
El espacio individual y social de las personas:

• Autoconcepto

• Locus de control

• Cognición social

• Facilitación social

• Desindividualización

• Roles
Íntimo Personal Social
• Interdependencia
Intrasubjetivo
En relación a sí mismo Intersubjetivo • Pensamiento de grupo
Representación de los otros dentro del
psiquismo
 -Percepción de
membresía

Motivación

Metas comunes
Concepto de Grupo
Concepto de Grupo

Estructura Visión Psicosocial

Interdependencia

Interacción

Influencia

Shaw (1980), hace referencia a siete criterios para explicar al grupo

 -Identidad
Concepto de Grupo
Concepto de Grupo

Poder
Visión Psicosocial

Actividad

Según Martín Baró (1991) menciona tres parámetros que explican el

concepto de grupo.
1.- FORMACIÓN DE LOS GRUPOS SEGÚN EL
MODELO DE MORELAND(1987)
INTEGRACIÓN AMBIENTAL
MODELO DE MORELAND
2.-FORMACION DE GRUPOS SEGÚN MODELO
CÍCLICO DE WORCHEL
DEFINICIÓN DE COHESIÓN GRUPAL
DIMENSIONES: COHESIÓN GRUPAL
FACTORES DE LA COHESIÓN GRUPAL
ALGUNAS TEORIAS DE LA COHESIÓN GRUPAL
EFECTOS DE LA COHESIÓN GRUPAL
 Los Grupos como
Construcción Social
 CONCEPTUALIZACIONES
Pichón Riviere: entiende que un grupo es un conjunto restringido de
personas que ligadas por constantes espacios temporales, el cual articulado
en su mutua representación interna se propone en forma explicita e implícita
una tarea que conforma su finalidad, interactuando a través de complejos
mecanismos de asunción y adjudicación de roles.
Newcomb (1964) define al grupo “dos o más personas que comparten
normas con respecto a ciertas cosas y cuyos roles sociales están
estrechamente intervinculados”.
NEWCOMB (1960) «Un grupo es real en tres sentidos de
importancia para los psicólogos sociales. Es socialmente real, en
el sentido de que está incluido en las normas compartidas que le
permiten a la gente la comunicación recíproca. Es objetivamente
real, en el sentido de que se le puede ver y de que diferentes
observadores pueden estar de acuerdo con respecto a lo que se
ve. Y, por fin, es psicológicamente real, en el sentido de que los
individuos lo perciben y están motivados en relación con él y de
que su conducta está así determinada por él»
El grupo ha sido estudiado como factor determinante de las características del
individuo, así como de su modificación y cambio a nivel individual. Tanto para el cambio
de actitudes, cambio de opinión y los hábitos de comportamiento, el grupo ha servido
como contexto para promover el cambio.
AMERIO (1982); “El grupo es la bisagra entre el individuo anónimo y lo social
indiferenciado”. Espacio intermedio entre la vida individual la de la pareja o de la
reflexión individual y la vida social, que permite reflexionar sobre los vínculos entre
individuo y sociedad.
 Tipos de grupo

Multitud

Banda
 ORGANIZACION DURACION TAMAÑO RELACIONES CONCIENCIA DE ACCIONES
ENTRE FINES COMUNES
INDIVIDUOS
MUCHEDUMBRE SENCILLA MUY VARIABLE GRANDE EMOCIONAL DEBIL SENCILLAS
O (Minutos o días) IDENTIFICACIO
MULTITUD N
PANDILLA SENCILLA VARIABLE PEQUEÑO IDENTIFICACIO MEDIA ESPONTANEAS
(Algunos meses) N
AGRUPACION MEDIA SEMANAS O PEQUEÑO SUPERFICIALES DEBIL A MEDIA LIMITADAS
MESES MEDIO O
GRANDE
GRUPO DESARROLLADA LARGA PEQUEÑO PROFUNDAS ELEVADA FRECUENTES
PRIMARIO IMPORTANTES
GRUPO COMPLEJA LARGA MEDIO O FUNCIONALES ELEVADA IMPORTANTES
SECUNDARIO GRANDE HABITUALES Y
PLANIFICADAS
 CLASIFICACION CARACTERISTICAS
MUCHEDUMBRE Gran cantidad de personas todas presentes todas presentes en un lugar
sin que ello derive que compartan intencionalidad o proyectividad, aquí
hay contagio de emociones.
MASA Expresión reservada a un número aún más amplio de personas que no
pueden ser reunidas físicamente en un mismo lugar (modas, corrientes
de pensamiento, opinión pública, oyentes etc.)
BANDA Número finito de miembros que se agrega sobre la base de alguna
semejanza, con un fuerte sentido de pertenencia y de diferencia respecto
al exterior, puede evolucionar hacia la durabilidad si se transforma en
grupo primario al reconocer objetivos y valores propios.
AGRUPACION Conjunto de personas que se reúnen para asambleas periódicas, con el
objetivo de perseguir un interés común y con formas de representación
(Ejemplos: círculos, academias, cofradías, sociedades, asociaciones,
federaciones, etc.)
 CLASIFICACION CARACTERISTICAS
GRUPO PEQUEÑO Número restringido de personas (12 como máximo) aunadas por un
objetivo y unidas por intensas relaciones de interdependencia
intrapsíquica, Inter psíquica y grupal entre los miembros y las
variables que atraviesan el campo estructura elevada, diración de
tres días a años.
ORGANIZACIÓN O Conjunto de personas y recursos que a través de la articulación de
GRUPO SECUNDARIO roles y funciones, persiguen u objetivo compartido y son activas en
ámbitos específicos (economía, escuela, etc.). La organización
comprende grupos primarios y secundarios, asamblearios, tiene un
nivel de estructuración muy elevado, se centra en las funciones
activas, su efecto sobre creencias y normas es de presión
GRUPO GRANDE Número de personas entre 25 y 50, reunidas para expresar su
opinión sobre un tema común, la imposibilidad de la intimidad
relacional provoca en los participantes la sensación de amenaza.
GRUPO Existe intima asociación y cooperación frente a frente, hay comunicación, la
PRIMARIO calidad humana da como resultado una buena sociedad, son mediadores.
Hay una gran dependencia mutua.
GRUPO Relaciones formales e impersonales, numero de miembros elevado,
SECUNDARIO tienen un objetivo en común, pertenencia opcional, existencia de reglas
formales, diferentes niveles de actividad entre sus miembros, estatus
dependiente de la posición.
GRUPO DE El individuo lo utiliza a modo de comparación, con el fin de establecer sus
REFERENCIA conductas como forma de comportamiento propio.
GRUPO DE La persona siente que forma parte de algo más grande que ella, reconoce al
PERTENENCIA resto de miembros de su grupo como iguales.
GRUPO FORMAL Tienen estructura formal, se orientan a las tareas, tienden a ser permanentes,
sus actividades contribuyen a los objetivos de la organización.
GRUPO Las personas se juntan de manera circunstancial, por situaciones de trabajo,
INFORMAL etc.
 CLASIFICACION DE LOS GRUPOS
De acuerdo a su composición , interacción y reglas, existen varios tipos de grupos a
los que podemos pertenecer a o largo de nuestra vida. Tipos de grupos:
Según las relaciones
1. Primarios
2. Secundarios
Según percepción
3. De referencia
4. De pertenencia
Según la estructura
5. Formales
6. Informales
Según el número
1. Pequeño
2. Mediano
3. Grande
Según estructura de roles
4. Autocrático (estructura rígida, autoritario)
5. Anárquico (sin estructura ni normas establecidas, no siempre tiene líder y
busca satisfacción)
6. Democrático (normas claras, líder elegido, estructura flexible).
 GRUPO PRIMARIO
La característica principal de este tipo de grupo es que la relación entre los
mismos esta basada en la afectividad, el compromiso y la solidaridad.
Son grupos reducidos y la interacción es cara a cara.
Los sujetos que conforman los grupos primarios no son intercambiables, es
decir, cuando uno se va la relación no deja de existir.
Ejemplo la familia
 GRUPO SECUNDARIO
Este grupo está constituido por un gran número de personas lo que impide que
la relación se establezca cara a cara.
La unión entre ellos esta sujeta a los objetivos que persiguen en común y no a
vínculos afectivos.
Sus métodos de organización suelen estar escritos, formando reglamentos o
estatutos. Los grupos secundarios pueden estar compuestos a su vez por varios
grupos primarios.
Un ejemplo muy claro de un grupo secundario son todos los trabajadores de
una empresa, organismo o institución.
 GRUPO DE REFERENCIA
Es el grupo utilizado por un individuo a modo de comparación, con el fin de
establecer sus conductas como forma de comportamiento propio.
Es el grupo a través del cual una persona internaliza reglas o valores pero al cual
no solo no pertenece, sino que tampoco es reconocido como parte del mismo
por sus integrantes, únicamente le sirven como referencia para el “deber ser” o
“querer ser”.
Un ejemplo claro de este grupo es: el grupo profesional al que uno quisiera
pertenecer al finalizar la carrera, o el tipo de persona al que aspira ser.
 GRUPO DE PERTENENCIA
El termino define el grupo al que un individuo pertenece. Aquí la persona
forma parte del mismo y, a su vez, es reconocida como integrante. De esta
manera las normas y reglas establecidas en los grupos de pertenencia son
adoptadas y acatadas por sus miembros.
 GRUPO FORMAL
Son aquellos en donde existe una estructura y las conductas de sus integrantes
están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados. Los
grupos formales son creados específicamente con un fin y pueden ser
temporales o permanentes. Se pueden dividir en grupo de mando y de trabajo.
Ejemplo: un equipo de futbol, básquet, etc.
 GRUPO INFORMAL
Estos grupos son establecidos a partir de relaciones de compañerismo y
amistad entre sus miembros. No cuentan con una estructura formal, pero su
constitución se lleva a cabo en el contexto de los grupos formales. Se pueden
subdividir en grupo de interés y de amistad.
Ejemplo: un grupo de amigos
ORIGEN Los grupos pueden tomar forma de modo espontáneo o
de modo organizativo.
OBJETIVOS Los grupos pueden ser autocentrados o heterocentrados
TIPOS DE INTERRELACIONES Y Grupos primarios y grupos secundarios.
DIMENSION
DURACION Los grupos pueden ser temporales o duraderos.
COMPOSICION Distinguimos entre grupos homogéneos y grupos
heterogéneos
RELACION CON LA Distinguimos entre grupos formales y grupos informales
ORGANIZACION
GRUPO DE DISCUSIÓN Promueve el intercambio y la confrontación entre los
componentes del grupo respecto a una temática o
experiencia. Se prevén de 2 a 10 encuentros.
GRUPO DE DECISION Produce elecciones operativas y decisiones dirigidas a los
resultados, el número de encuentros es limitado se requiere
una buena capacidad de negociación.
GRUPO DE INFORMACION Proporciona y recibe información sobre un argumento
determinado se trata de grupos heterocentrados desde el
momento en que los participantes se limitan a plantear
preguntas y a ofrecer aclaraciones sobre el contenido objeto de
la información.
GRUPO DE OBSERVACION Se propone la observación del funcionamiento y de las
dinámicas relacionales de grupos ya existentes, recogiendo
también vivencias personales de los individuos participantes.
GRUPO DE ORIENTACION Se propne escuchar y hacer emerger las expectativas y las motivaciones
de cada uno, para hacerles concientes sobre sus competencias y
responsables de las elecciones hechas en función de lo acontecido.
GRUPO DE APOYO Se propone la discusión y la confrontación individual y colectiva sobre el
problema del que son portadores los participantes, con el fin de recibir
el apoyo del grupo.
GRUPO DE COUNSELLING Se propone la confrontación respecto a los problemas de interés
personal.
GRUPO DE INVESTIGACION Se propone el conocimiento el estudio y la interpretación de situaciones
que interesan al grupo pequeño que trabaja en un proyecto común.
GRUPO DE PREVENCIÓN Promueve la activación y la recuperación de potencialidades en los
individuos.
GRUPOS DE EDUCACION AL Desarrolla el área de la cultura y creatividad en los espacios recreativos y
BIENESTAR lúdicos.
 DEFENSAS
EMPAREJAMIENTO Dialogo constante entre dos individuos de grupo, con la complicidad del grupo,
formación de una pareja al no lograr ser escuchado por los participantes
FUGA EN EL PASADO Mecanismo que alivia la presión del grupo sobre el presente discutiendo
acontecimientos del pasado.
FUGA AL EXTERIOR El grupo parece atraído por argumentos lejanos de las discusiones actuales del
grupo.
FUGA EN EL AMOR Se proclama de forma exagerada la propia lealtad al grupo.
DESPLAZAMIENTO Se alejan los enfrentamientos y las discusiones.
DEL CONFLICTO
CONFUSION DE ROL Ocurre en algún momento en que algunos miembros del grupo asumen la
conducción.
FUGA EN LA VIRTUD Se manifiesta bajo la forma de fidelidad a las reglas y demandas, expresando una
dependencia pasiva del conductor.
ASISTENCIA DEL Se asume la función de ayudante del conductor.
CONDUCTOR
 DEFENSAS
QUEJA PARA EVITAR Se critica la asociación con el fin de recoger los consensos de los otros y evitar
LA AYUDA las criticas.
ATAQUE Y FUGA Estrategia de la tensión para evitar la ayuda.
PERSONALIZACION Ataque y fuga y chivo expiatorio.
DE LOS CONFLICTOS
EPISODIOS
SILENCIOS Transcurren minutos sin hablar a causa de los participantes de vivir plenamente.
Tipos silencio cargado de palabras que no pueden ser dichas, o el silencio que
esconde un desconcierto vacío.
CONDENSACIONES Brotes imprevisto de confianza y de material personal se concreta cuando un
participante comienza a hablar de forma extremadamente abierta de sí mismo y
de su mundo interior.
RESONANCIA Forma en la que un individuo sigue la longitud de onda de lo que otro
participante expresa en el grupo, es una especie de ecolalia.
TRANSFERT Transferencia de experiencias anteriores en la situación de grupo.
La interacción es en realidad una forma de
interdependencia, esencia de la grupalidad.
La interacción puede asumir muchas formas: interacción
verbal, interacción física, interacción emocional, etc. En un
grupo existen probablemente muchos tipos de interacción
y por lo tanto cualquier especificación del tipo de
interacción al definir el grupo seria indebidamente
restrictiva.
 INTERACCION

INTERACCION INTERDEPENDENCIA FINALIDAD

PERCEPCION MOTIVACION
ORGANIZACION
ACTITUD ESTABILIDAD

Los miembros de un grupo actúan entre sí con cierta frecuencia de forma

personal y a partir de ciertas pautas establecidas.
Percepción: este grupo es observable, los miembros notan la
existencia del grupo, se sienten pertenecientes al mismo y se
comportan como grupo hacia el exterior.
Actitud: este grupo comparte una determinadas actitudes y valores
que forman parte de su propia cultura.
Interdependencia: los individuos que forman el grupo dependen
unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales.
Motivación: el grupo permite satisfacer necesidades individuales
tanto manifiestas como implícitas, las primeras se relacionan
directamente con las tareas y el objetivo concreto de un grupo y las
implícitas pueden resultar menos evidentes, amistad o liderazgo.
Estabilidad: es la interacción entre los miembros y se produce con la
duración en el tiempo y se ve marcada con el tipo de grupo.
Finalidad: el grupo realiza actividades colectivas que contribuyen al
logro de objetivos comunes.
Organización: este grupo tiene una determinada estructura así como
una distribución de papeles, un sistema de roles entrelazados que
representan un cierto nivel o estatus.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ELEMENTOS DE PSICOLOGIA DE GRUPOS. “ Modelos teóricos y
ámbitos de aplicación” FRANCO DI MARIA, GIORGO FALGARES