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DERECHO DEL TRABAJO

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EJERCICIOS

1. Blanca Vera, de 18 años de edad, estudiante del ciclo formativo de Gestión administrativa, se
encuentra realizando durante este mes sus prácticas en la empresa Talleres Paco, de Tenerife,
dedicada a la reparación y venta de automóviles.
En esta empresa prestan sus servicios, además del propietario de la misma, Francisco Fernández,
otras cuatro personas:
• David Fernández, de 17 años de edad, hijo del propietario del taller. David vive con sus
padres en el domicilio familiar y en compensación por su trabajo no recibe un salario,
sino que sus padres le entregan semanalmente una cantidad para sus gastos.

• Pedro Fernández, de 40 años de edad, hermano del empresario. Pedro, en

compensación por su trabajo, recibe un salario de 1.800 euros mensuales.
• Carmen Bilbao, de 30 años de edad. Su profesión es la de vendedora. Carmen no
percibe por la realización de su trabajo un salario fijo, sino que obtiene una comisión
que le paga el Sr. Fernández por cada coche vendido. Está satisfecha con este sistema
de remuneración.
• Fermín Elizondo, de 38 años de edad, de profesión mecánico. Fermín trabaja en esta
empresa desde hace cinco años y recibe por su trabajo un salario mensual de 1.200
euros.
SE PIDE
Indica si existe relación laboral entre la empresa y cada una de las 6 personas que
trabajan en la misma. Razona la respuesta en cada caso.

2. La empresa REMEX, S.L. se dedica a la fabricación y comercialización de piezas de alta calidad.

Cualquier día nos podemos encontrar a las siguientes personas en los locales de la empresa:

* El gerente de la empresa es un economista, amigo del empresario, que se responsabiliza de toda la

actividad de la empresa, ya que el empresario vive fuera y apenas aparece por la misma. Cobra un
salario por su trabajo

* La distribución de los productos se hace semanalmente mediante un transportista, que utiliza su

propio vehículo.

* Un representante de la marca que cobra una comisión por las ventas que realiza, trabajando
además para otras empresas. No tiene horario fijo.

* La limpieza de los locales de la empresa está a cargo de 2 limpiadoras de la empresa MASLIMPIA

S.A., que trabajan 3 días a la semana, 2 horas cada día.

* En la fábrica trabajan 10 empleados, 5 de ellos con contrato fijo, 3 con contrato temporal a tiempo
parcial, 1 con contrato de prácticas y otro con contrato de formación.
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EJERCICIOS
* Además trabajan en la empresa 2 alumnos de Armeria Eskola, que están haciendo las prácticas
correspondientes al Ciclo Formativo que están cursando.

SE PIDE:

Determinar las relaciones que existen entre la empresa y las distintas personas que prestan
servicios a la misma, indicando si son relaciones laborales (normales o especiales) o no. Razona
cada respuesta.

3. En los siguientes ejemplos se especifican las relaciones de trabajo que existen entre una empresa o
una institución por un lado y un trabajador, por otro. Determinar si esas relaciones de trabajo
tienen carácter laboral normal, carácter laboral especial o no tienen carácter laboral. Razona cada
respuesta.
* La empresa LAPURRAK S.A. ha contratado a Eneko Salbide, un fontanero que trabaja por cuenta
propia, para que le arregle los grifos.

* El ayuntamiento de Eibar ha contratado a Enrique Iglesias para que cante en las fiestas de San
Martín

* La empresa TIMOSA S.A. ha contratado a Miren Ortiz a través de una Empresa de Trabajo
Temporal, para sustituir a un trabajador que está de baja.

* Aitor Bernaola trabaja en la Escuela de Armería de Eibar como profesor, siendo funcionario desde
hace 5 años.

* Pedro Sánchez trabaja como camarero en la cafetería PAMPOX, con un horario de media jornada.

* Xabier Alonso ha firmado un contrato con el Real Madrid por los próximos 5 años.

* Tim Norton, es un británico de 24 años que trabaja como técnico en la empresa TXANTXULLOS S.A.

* Nekane Pardo trabaja como dependienta en la tienda de sus padres, con los que convive, cobrando
por ello un salario mensual de 900 euros.

* Bittor Méndez es un discapacitado que trabaja como operario en la empresa para discapacitados
GUREAK.

4. Mila García es una joven que ha terminado sus estudios profesionales y ha comenzado a trabajar
como recepcionista en un centro escolar de Pamplona. Mila ha firmado un contrato de trabajo en el
que se establece que su jornada de trabajo semanal es de 38 horas; sin embargo, se ha enterado de
que también le son aplicables las siguientes normas:
• El convenio colectivo que se aplica a los centros de enseñanza privada de todo el país que fija
la jornada de trabajo de 39 horas semanales.
• La Ley del Estatuto de los Trabajadores, aplicable a todos los trabajadores por cuenta ajena,
establece la jornada de trabajo semanal en 40 horas de media a lo largo del año.
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EJERCICIOS
• En esta empresa las personas que trabajan en tareas de administración y servicios desde
hace años realizan una media de 39 horas semanales. Mila se pregunta qué norma de entre
todas las citadas es la que deberá cumplir.

a) Establece el orden de aplicación de las normas conforme al principio de jerarquía normativa.

b) Determina la jornada de trabajo que deberá realizar Mila, señalando el principio aplicado para
llegar a esa conclusión.
5. Pedro Pérez firmó hace cuatro años un contrato de trabajo con la empresa Formas, SL., acordándose,
entre otras cosas, el cobro de tres pagas extraordinarias al año. Este año, la empresa comunica al Sr.
Pérez que solamente le abonará las dos pagas extraordinarias que fija el nuevo convenio colectivo
que le es de aplicación, quedando sin efecto la tercera paga pactada en el contrato de trabajo. La
empresa alega como justificación que el convenio colectivo es jerárquicamente superior al contrato
de trabajo. ¿Es correcta la actuación de la empresa? Justifica tu respuesta.

6. Luis Aldekoa firmó un documento, a petición de la empresa en la que trabaja, en el que aceptaba
renunciar a parte de su salario, concretamente a las dos pagas extraordinarias que establece el
Estatuto de los Trabajadores como obligatorias, a cambio de que le renovaran su contrato de trabajo.
¿Tiene alguna validez el documento firmado por el trabajador a petición de la empresa? ¿Podría el
trabajador reclamar sus pagas completas? Razona la respuesta

7. Roberta Rodríguez firmó hace diez años un contrato de trabajo en el que se pactó que la
trabajadora tendría derecho a percibir un complemento a su salario por cada cuatrienio que
cumpliese de servicios a la empresa. Actualmente, cuando la Sra. Rodríguez tiene una antigüedad
en la empresa de dos cuatrienios y recibe por este concepto 75 euros mensuales, se ha pactado el
nuevo convenio colectivo que se aplicará en la empresa durante este año. Este convenio colectivo
suprime los complementos salariales por antigüedad de servicios a la empresa. ¿Continuará la Sra.
Rodríguez percibiendo los 75 euros en concepto de antigüedad? ¿Por qué?

8. Según el Estatuto de los trabajadores a un trabajador despedido por causas objetivas le corresponde
una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Un
trabajador reclama que se le incluya en esa cantidad la parte proporcional de las pagas
extraordinarias. ¿Tiene razón este trabajador? Razona la respuesta.

9. Una empresa de fabricación de muebles ha prohibido a sus trabajadores afiliarse a determinado

sindicato, bajo amenaza de despido. ¿Es correcta la actuación de la empresa? ¿Por qué?

10. El jefe de producción de una empresa sospecha que un trabajador se ha apropiado de una
herramienta. Por ello, decide abrir la taquilla del trabajador sin su conocimiento ni la presencia de
sus representantes para comprobar si allí está la herramienta. ¿Se ha vulnerado algún derecho del
trabajador? Razona la respuesta.

11. Un empresario intenta forzar la marcha de la empresa de su jefe de producto sin derecho a
indemnización. Para ello, ha decidido no asignarle ninguna función. Indica y razona si el trabajador
puede reclamar por la violación de algunos de sus derechos.
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EJERCICIOS
12. El señor Pérez, que trabaja como administrativo en una compañía de seguros, usa los datos a los que
tiene acceso para quitarle clientes a la compañía y llevárselos a otra de la que es agente de
seguros. ¿Puede ser sancionado por su actitud? Razona la respuesta

13. El jefe del Dpto. de Producción indica a la Srta. Tina, oficial de primera que trabaja en dicho Dpto.
que trabaje sin adoptar las medidas de seguridad necesarias para que vaya más deprisa y resulte más
productiva. ¿Está obligada a obedecer la orden? Razona la respuesta

14. Los profesores de un colegio privado tienen que firmar en un estadillo a la entrada y a la salida de su
trabajo. El profesor de guardia e, incluso, el propio jefe de estudios comprueba durante cada clase
que cada profesor se encuentra en el aula asignada impartiendo clases al grupo. ¿Crees que son
legales las normas de control adoptadas en la empresa? Razona la respuesta.

15. Una empresa ha sancionado a uno de sus trabajadores con una reducción de su sueldo en un 50 %
durante dos meses. Asimismo, se le han reducido las vacaciones en 10 días. Indica si ambas acciones
son legales. Razona la respuesta

16. Julia Navarro fue contratada como administrativa por la empresa Soflex, S. A. 6 meses después el
empresario ha decidido cambiar sus funciones y tareas y asignarle otras que corresponden a un
auxiliar administrativo, es decir, a una categoría inferior a la que fue contratada. El empresario ha
aducido razones imprevistas de carácter técnico y organizativo y ha establecido que el cambio durará
únicamente el tiempo imprescindible. ¿Es correcta la actuación del empresario? ¿Cuánto cobrará
mientras dure esta situación? Razona la respuesta.