1.

La capacidad que consiste en la posibilidad que tienen los individuos de ejercitar por sí
mismos los derechos y obligaciones de los que es titular es la:
a. Capacidad jurídica.
b. Capacidad de obrar.
c. Emancipación.
d. Libre disposición de bienes.
2. La vigilancia de la salud del trabajador, es una obligación básica de:
a. La empresa de trabajo temporal.
b. El trabajador.
c. La empresa usuaria.
3. La jornada semanal no podrá superar:
a. Las 35 horas semanales en promedio mensual.
b. Las 40 horas semanales en promedio mensual.
c. Las 35 horas semanales en promedio anual.
d. Las 40 horas semanales en promedio anual.
4. El descanso mínimo semanal establecido con carácter general para los trabajadores
mayores de 18 es de:
a. 24 horas.
b. 36 horas.
c. 48 horas.
d. 12 horas.
5. El permiso establecido para el padre en caso de nacimiento de un hijo en la misma
localidad en la que reside es de:
a. 1 día.
b. 2 días.
c. 15 días.
d. 4 días.
6. José Mª de la Rubia va a celebrar un contrato indefinido con una empresa. Antes de
firmar su contrato José Mª quiere información acerca de:
a. Forma del contrato. Oral o ecrito
b. Duración del período de prueba. 6 meses
c. Jornada máxima: semanal y diaria. 40 y diarias de 9
d. Descanso mínimo: diario, semanal y durante la jornada.
e. Posibilidad de realizar horas extras y su retribución.80h anuales,
f. ¿A cuántos días de vacaciones tendrá derecho el 30 de junio, suponiendo que
el contrato de trabajo se celebra el 30 de marzo? 7,5 días.
7. Luis ha creado su propia empresa tras acabar su ciclo formativo. Luis tiene 22 años y
quiere contratar para su negocio a los siguientes trabajadores:
a. Isabel de 16 años, soltera y que vive con sus padres.
b. Carlos de 15 años, soltero y que vive con sus padres.
c. Antonio de 18 años, soltero y que vive con sus padres.
d. Miriam, de 17 años, casada y que vive con su marido.
e. José de 17 años, que vive independizado con el consentimiento de sus padres.
Se pide:
¿Puede Luis ejercer como empresario y contratar?
 ¿Qué capacidad tienen los 5 trabajadores para celebrar un contrato de
trabajo?

8. Indica 5 elementos que deben figurar obligatoriamente en un contrato de trabajo que

se tenga que realizar por escrito.
-Los datos de la empresa y del trabajador.
– La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración, si es temporal.
– El tipo de contrato que se celebra.
– Las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la
empresa.
– La duración y distribución de la jornada y la identificación del centro de trabajo.
– El periodo de prueba.
– La duración de las vacaciones.
– La remuneración.
– El convenio colectivo aplicable.
9. Isaac Pacheco está trabajando en el Auditorio Nacional como vigilante de seguridad
con un horario de 8 de la noche a 8 de la mañana.
a. ¿Puede considerarse a Isaac como trabajador nocturno? si
b. ¿Cómo puede retribuirse el trabajo nocturno? plus de nocturnidad
c. ¿Cuál es la jornada de trabajo máxima que puede realizar?40 h semanales

10. Pilar lleva un año trabajando en una empresa como encargada. Cuando llega la época
de las vacaciones el empresario le dice que no podrá disfrutarlas, ya que hay mucho
trabajo. A cambio le ofrece compensarla económicamente. Pilar quiere saber si el
empresario puede hacerlo. Si

11. Una trabajadora de unos grandes almacenes ha sido amonestada y amenazada con el
despido por no haber asistido al trabajo el día 10 de junio. La trabajadora alega que
asistió a un examen final de un Ciclo Formativo que está cursando:
a. ¿Es correcta la actuación de la empresa? no
b. ¿Qué obligación tiene esta trabajadora para poder asistir a dicho examen?
Decirlo y presentar un justificante.

12. Una empresa ubicada en Alicante ha sufrido importantes daños por inundaciones
debidas a una gota fría. El empresario pretende que tres trabajadores realicen horas
extras con el objetivo de reparar los daños ocasionados. Dichos trabajadores son:
a. Pablo Ruiz, de 20 años. si
b. José Ignacio, de 17 años. no
c. Juan, trabajador nocturno de la empresa. no

Se pide razonar si dichas horas extras deben realizarse en todo caso, y si los tres
trabajadores estarían obligados a realizarlas.
13. Comprobar si las siguientes situaciones son correctas en lo que se refiere a los
descansos mínimos establecidos:
a. El horario de trabajo de Luis es de 10 a 14 horas y de 18:30 a 22:30 horas. no
b. Esta semana Pedro, de 20 años, no ha podido disfrutar de su descanso mínimo
semanal.no es obligatorio
c. Ana, de 17 años, trabaja de forma continuada 5 horas y disfruta de un
descanso durante la jornada de 15 minutos. No es correcto.
14. La jornada ordinaria de trabajo de Alejandro la semana anterior fue de 42 horas
semanales. ¿Es posible esta situación? Si , o por el contrario, ¿la empresa estaría
actuando incorrectamente? no
15. Un joven de 19 años va a trabajar en un restaurante. El empresario le comenta la
posibilidad de no aplicar la duración de la jornada que contempla el Estatuto de los
Trabajadores. ¿Es posible la ampliación de la jornada en el sector de la hostelería para
adaptarse a las características de dicha actividad? Si.
16. La empresa DELSA, S.L., pretende contratar mediante un contrato en prácticas a un
recién titulado como Técnico Superior en Administración y Finanzas. El período de
prueba que tiene previsto aplicar es de 3 meses, y además pretende que dicho período
de prueba no se formalice por escrito sino de forma verbal. ¿Es correcta la actuación
de la empresa? 6 meses y escrito.
17. A Miguel Ángel le ha salido un trabajo en una tienda para ayudar en el período de
rebajas. El dueño de la tienda le propone un contrato de duración determinada que
durará 15 días. Miguel Ángel quiere saber si dicho contrato ha de efectuarse
obligatoriamente por escrito o si por el contrario puede realizarse de forma verbal.
De forma verbal por ser menos de 4 semanas.
18. Jesús ha sido contratado por la empresa CDT como profesor de marketing. El horario
será de lunes a viernes y de 9:00 a 14:00. El salario que percibirá será de 900 euros
mensuales.

Señalar cuáles serían en este caso las características del contrato de trabajo.

Consentimiento, objeto y causa.

19. Sandra está trabajando en una escuela de danza como profesora de ballet clásico. La
relación que Sandra mantiene con la escuela de danza cumple las siguientes
características:
a. El contrato de trabajo fue fruto de un acuerdo libre y personal entre Sandra y
la Directora de la escuela.
b. El trabajo se realiza por cuenta ajena, es decir Sandra va a realizar una
prestación de trabajo para la directora Doña Carmen Pérez.
c. El trabajo va a realizarse bajo el poder de dirección y organización de Doña
Carmen Pérez.
d. Sandra recibirá una retribución mensual de 1150 euros.

Se pide:

¿Se cumplen en este caso las características básicas del contrato de trabajo? Si
 ¿Existe relación laboral? si

20. Sergio de Pablo, ha finalizado sus estudios como Ingeniero Agrónomo y junto con otros
compañeros decide crear una empresa para asesorar a los agricultores sobre sus
cultivos. Sergio va a ser socio y a la vez va a trabajar en la empresa; además, se ha
decidido que Sergio ejerza las funciones de Gerente. Como la empresa es nueva y en
su primer momento se tendrán bastantes gastos, la remuneración queda pendiente de
los resultados que se obtengan.

Determinar si se cumplen las características básicas del contrato de trabajo.