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Señala qué tipo de contrato es el más adecuado para cada una de estas
situaciones (elige sólo uno, el que creas más adecuado).
Locutor de radio para un programa que se inicia y no se sabe qué acogida tendrá.
Enfermera en casa particular para cuidar un enfermo terminal.
Maestra de guardería, que acaba de finalizar el Ciclo Superior de Educación
Infantil.
Presentador de las noticias de telediario, que sustituye a la presentadora habitual que
está de baja por maternidad.
Trabajador para envolver regalos en la campaña de Navidad.
Actor de reparto para varias películas de cine. Es contratado por una empresa y
cedido a diferentes productoras.
Socorrista en verano, que todos los años trabaja en el mismo complejo deportivo.
Auxiliar de farmacia que ha finalizado sus estudios de grado medio.
Dependiente de librería para la “vuelta al cole” en septiembre, sólo por las tardes.
Modelo en catálogos de moda. Tiene un contrato con una empresa que hace de
intermediaria, de manera que le llaman para hacerle fotos para marcas distintas.
Electricista que aprendió el negocio por acompañar a su tío, es contratado por una
compañía eléctrica pero carece de titulación.
Camarero de pub para fines de semana, que está fijo.
Fresador con título de la ESO que está aprendiendo el oficio en una fábrica de
aceros.
Profesor que sustituye a un compañero que está de baja por lumbalgia.
4. Dos trabajadores son contratados para dos años como jardineros en un club de
campo; uno con un contrato de prácticas y otro con uno de formación. Miguel, está
estudiando el ciclo de jardinería y Juanjo lo acabó hace dos años y, desde
entonces, ha estado trabajando como camarero. El problema es que el
departamento de RRHH ha mezclado los dos contratos, y ahora no saben
distinguir qué cláusulas corresponden a cada trabajador. Ayúdales y, si hay algún
error, señálalo.
Jornada: Uno trabajará 40 h/sem. El otro, 30 h/sem. Uno podrá hacer horas
complementarias; el otro no.
Formación: Uno dedicará los lunes y viernes a ir a clases (por tanto, 16 h/sem, que
supone un 40% de una jornada a tiempo total). El otro, no.
Salario: Uno cobrará el 60% de lo que cobran los jardineros en esa empresa; el otro,
el 100%. En ambos casos, se supera el SMI.
Certificación: Uno recibirá el título de Técnico en Jardinería. El otro no, pero
recibirá un certificado de su empresa sobre el trabajo realizado.
Fin contrato: Uno, recibirá una renovación por 6 meses; el otro, no.
Edad: Uno tiene 22 años. El otro, 32 años.
5. Indica a cuál de las dos empresas debe reclamar un trabajador contratado por
una ETT (a la ETT o a la empresa usuaria), por estos aspectos: