Practica de la Materia

Derecho Laboral II
Semana 2
Estudiante:
Heydy Al. Diaz Jiménez
SD.2021.00109
Facilitador:
Licda. Rosa Elizabeth peña Meregildo
LA ORGANIZACIÓN JUDICIAL DE LOS TRIBUNALES LABORALES:

Organización de los Tribunales Laborales.

Los tribunales laborales son, de acuerdo con el diccionario del
español jurídico, el órgano jurisdiccional encargado de conocer y
resolver en primera instancia los conflictos que se presentan entre
empleadores y trabajadores, o entre trabajadores, con motivo de la
aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo. La jurisdicción
laboral está compuesta por los juzgados laborales, las cortes de
apelaciones y la Suprema Corte de Justicia en materia de casación
laboral.
Los juzgados de trabajo se componen de un juez designado por la
Suprema Corte de Justicia, que actúa como presidente, y dos vocales
escogidos preferentemente de sendas nóminas formadas por los
empleadores y los trabajadores según el artículo 467 del Código
laboral dominicano. Los juzgados de trabajo actúan como tribunales
de primer grado en el conocimiento de los asuntos de su
competencia.
Las cortes de trabajo se componen de cinco jueces designados por la
Suprema Corte de Justicia, quien nombrará su presidente y un
primer y un segundo sustituto del presidente; además, dos vocales,
tomados preferentemente de las nóminas formadas por los
trabajadores y empleadores o de la formada en cada caso por la
Secretaría (hoy Ministerio) de Estado de Trabajo. Estas nóminas se
conformarán según lo dispuesto en los artículos 468, 469 y 471.
Procedimientos por antes el juzgado de trabajo.
1.1- Su composición: El Art. 467 del Código de Trabajo dispone que el
Tribunal de Trabajo se compone de un Juez y dos Vocales. Una
secretaria o un secretario y un Alguacil. El Juez lo designa la Suprema
Corte de Justicia de acuerdo con lo que dispone el Ordinal 4 del
artículo 67 de la Constitución de la República (según la reforma del
1994). El Juez actúa como presidente del Tribunal y es el responsable
de su administración. Entre sus funciones están:
Fijar las audiencias
Ejercer la policía de la audiencia (mantener el orden, pudiendo tomar
cuantas medidas sean necesarias, incluyendo disponer el arresto de
cualquier persona que viole el orden)
Dictar el fallo o sentencia
Durante las audiencias de conciliación, debe llamar la atención a las
partes y a los vocales, si se hacen propuestas contrarias a la ley o al
orden público, según lo dispone el Art. 519 del Código de Trabajo. La
ley establece procedimientos distintos en base a los
procedimientos.

Los conflictos jurídicos son diversos y se

resuelven por varios tipos de métodos, es decir, no se
resuelven por medio de un procedimiento único. Hay 3
procedimientos:

Procedimiento ordinario es el establecido en

los artículos 486 y siguientes del código de
trabajo.
Procedimiento sumario es el que se encuentra
contemplado en los artículos 610 al 617 del
código de trabajo.

Procedimiento especial es el señalado

en los artículos 653 y siguientes del código de
trabajo, para los ofrecimientos reales de pago y la
consignación, la calificación de las huelgas y
los paros.
Demanda laboral. Conciliación
Una demanda laboral es una petición o solicitud que interpone un
colaborador que considera que sus derechos han sido vulnerados por
la empresa.

Ésta puede iniciarse por algún incumplimiento de lo pautado en el

contrato de trabajo, por un despido injustificado, la falta de pago
de salarios en tiempo y forma, jornadas de trabajo excesivas o
incluso por circunstancias que se dan en el entorno como puede ser
acoso o discriminación.
Las demandas laborales más comunes son las que se dan por
despido injustificado, es decir cuando se termina la relación laboral
por parte del patrón, sin un motivo objetivo que lo justifique o que
sin que se verifique que ocurrió alguna de las causas de
rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo.
Conciliación es un procedimiento muy habitual que trata de
conseguir que la empresa y el trabajador lleguen a un acuerdo antes
de iniciar un proceso judicial. Se trata, pues, de evitar ir a juicio y de
que ambas partes estén conformes con las condiciones del despido
del empleado.
Prueba y fondo.
1.-Lo primero es que debe redactarse la demanda, también la ley
prevé que es posible hacer acto de presencia en la secretaria del
tribunal y la secretaria debe tomar notas, y esas notas constituirían la
demanda. El plazo que establece la ley es de dos meses a partir de
que sucede el hecho que rompe el contrato de trabajo. El texto de la
demanda es el articulo 508 y el texto del plazo es el artículo 702.
2.-La demanda debe ser entregada ante el presidente del tribunal,
aplicable para los casos donde hay una presidencia y varias salas
como es el caso del Distrito Nacional, y la Provincia de Santo
Domingo. La ley indica que, una vez entregada la demanda, el
presidente tiene un plazo de 48 horas para designar la sala que
conocerá de la demanda. El texto base aquí es el artículo 511.
3.-Una vez designada la sala conforme hemos indicado y bajo una
designación aleatoria y mediante un auto que dicta el presidente del
tribunal, se suceden los siguientes pasos:
a) La sala apoderada debe designar mediante auto la notificación de
la demanda. Art. 511.
b) Mediante ese auto se fija la audiencia del preliminar obligatorio de
la conciliación.
c)Se ordena la notificación del auto y fecha con un alguacil del
tribunal.
d)La ley establece el plazo de tres días francos entre la audiencia y la
notificación de la misma. Artículos: 511 y 512.
4.-Una vez que la parte demandada recibe el acto de notificación de
la demanda y fecha para la audiencia de conciliación, debe depositar
el escrito de defensa por lo menos una hora antes de la audiencia de
conciliación, acompañado de los elementos de pruebas. (se aplican
los mismos artículos
5.-Llegada la fecha de la audiencia, se celebra la misma, y se puede
suscitar:
a) Se levanta acta de conciliación o de no conciliación.
b) Se fija audiencia de Prueba y Fondo, valiendo citación para las
partes presentes El texto legal aplicable aquí es el artículo 522.
6.-El día de la audiencia de prueba y fondo esta tiene que estar
precedida de un intento de conciliación, que inicia con los vocales y
puede intentarlo el juez. ART. 525.
7.-La audiencia de prueba y fondo puede ser prorrogada. Art. 528.
Presentación de Lista de Testigos

La audición de testigos debe efectuarse en la audiencia de

producción de pruebas. Sólo pueden ser oídos los que figuren en lista
depositada dos días antes de la audiencia, por lo menos, en la
secretaría del tribunal, donde podrá cada parte solicitar la copia
correspondiente
En cada lista se enunciarán:
1o. Los nombres, profesión, domicilio y residencia de cada testigo;
2o. Los nombres, profesión y domicilio del empleador a quien preste
servicios, si el testigo es un trabajador
o la clase de negocio a la cual se dedique si es empleador o la
declaración de que el testigo no es ni trabajador ni empleador;
3o. Los hechos sobre los cuales puede declarar el testigo.
No pueden admitirse testimonio contra el contenido de un acta
escrita cuya validez haya sido reconocida o declarada.
El acta cuyas firmas o contenidos no hayan sido objeto de
contestación se tendrá como reconocida.
Antes de comenzar la audición de los testigos, el juez pedirá a las
partes que precisen lo que se proponga probar con ella. Los hechos
no contestados, los que tengan relación con la prohibición contenida
en el artículo 549 y los que carezcan de pertinencia serán excluidos
por el juez, de oficio o a solicitud de parte.
No pueden declarar como testigos los menores de quince años salvo
cuando se trate de trabajadores.
Sin embargo, el juez puede admitir o disponer que se oiga como
simple relato lo que sea del conocimiento de los menores de quince
años no trabajadores cuyo discernimiento fuere presumible, en caso
de falta o insuficiencia de otro elemento de prueba
Los testigos declararán por separado y no podrán hacer uso de
escrito, diagrama o dibujo alguno.
Antes de declarar, cada testigo dirá, a invitación del juez, su nombre,
profesión, domicilio y residencia, si es pariente o afín de una de las
partes, en qué grado, y luego prestará juramento o hará solemne
promesa de decir la verdad.