REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

ESCUELA DE DERECHO
SAN JOAQUÍN DE TURMERO - ESTADO ARAGUA
“1983 Año Bicente-
nario del Nacimiento
de El Libertador
Simón Bolívar”

PROCESO LABORAL

AUTOR: LUIS UTRERA

C.I Nº 16684078
 SAN JOAQUÍN 29, JUNIO 2022
INTRODUCCIÓN

El presente informe busca guiar nuestro conocimiento hacia

comprender de mejor manera el proceso laboral y sus características más
esenciales, como por ejemplo sus fases y procedimiento para así poder
comprender de mejor manera como se lleva a cabo un proceso laboral en
Venezuela.

De igual manera se realizará un diagrama que nos ayude a ordenar

mentalmente el transcurso de procedimiento ordinario en materia laboral. Ya
para finalizar se examinará la organización de los tribunales laborales en
Venezuela.
 PROCESO LABORAL

El proceso laboral venezolano sufrió una modificación significativa,

pasando de ser casi totalmente escrito a ser predominantemente oral, aun
cuando, por formalidad y seguridad jurídica, se mantienen ciertos actos
escritos, en función del principio de la oralidad actuada. Este tipo de juicios,
por lo menos el instaurado en nuestro país para el sistema laboral, parte de
unos principios orientadores como son la uniformidad, brevedad, oralidad,
publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la
realidad de los hechos y equidad4 . Por otra parte, el papel del juez es
preponderante, siendo que en él, se personifica al rector del proceso. Fase
de sustanciación, mediación y ejecución estará a cargo de un tribunal
unipersonal que se denomina Tribunal de sustanciación, mediación y
ejecución del trabajo

Fase de Sustanciación

La fase de sustanciación y mediación se inicia con la interposición de

una de- manda de manera escrita, que es distribuida entre los Jueces de
sustanciación, me- diación y ejecución de la Circunscripción Judicial, quienes
una vez recibida deben o bien dictar un despacho saneador a través del cual
le ordenan al demandante subsane la demanda o bien admiten la misma
cuando consideren que no adolece de vicio alguno.

La primera instancia en el proceso laboral, tiene entonces la

característica especial, posiblemente única en Latinoamérica, como se
señaló, de estar compuesto por dos fases sucesivas, por lo cual requiere dos
tipos de tribunales con jueces diferenciados. La segunda instancia está
integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo, que pueden ser
unipersonales o colegiados (tres jueces). También existe la posibilidad de
ejercer el Recurso de Casación que es conocido por el Tribunal Supremo de
Justicia en Sala de Casación Social, la cual está compuesta por cinco (5)
Magistrados.

La Audiencia Preliminar

El demandado y el demandante, deberán comparecer al décimo día

hábil desde que conste en autos la notificación de aquel o del último si fueren
varios (Art. 128 LOPT) para la celebración de la audiencia preliminar

La Audiencia Preliminar es un acto procesal concentrado, que se

desarrolla en forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la
causa, con la finalidad de depurar el proceso a los efectos del juicio oral o del
logro de una decisión compositiva anticipada

Por consiguiente el fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral es

lograr que las partes negocien y logren a través de la mediación del Juez
llegar a un acuerdo para poner fin al proceso.

Otro aspecto a resaltar es que en la Audiencia Preliminar Laboral no

se permite la sustanciación de la incidencia de cuestiones previas como se
realiza en el proceso civil, aunque si se puede denunciar la existencia de
alguno de estos vicios en el proceso, tales como falta de jurisdicción, defecto
de forma, no se tramitan como cuestiones previas, por ello la ley en su
artículo 129 expresa que no se admite la oposición de cuestiones previas.

La contestación de la demanda es el acto procesal mediante el cual, el

demandado se defiende de las alegaciones realizadas por el actor, en esta
oportunidad la parte demandada puede alegar todo cuanto le favorezca, es
por ello que, la contestación tiene para el demandado la misma importancia
que la demanda para el actor, en virtud, que fija el alcance de sus
pretensiones; la contestación implica el ejercicio de una acción, que persigue
como la demanda la tutela del órgano jurisdiccional. Con la contestación de
la demanda queda integrada la relación procesal y fijados los hechos sobre
los cuales debe versar la prueba, la audiencia de juicio y sobre los cuales
deberá recaer la sentencia.

Audiencia De Juicio

El juez primeramente debe admitir las pruebas y después debe fijar la

fecha para la celebración de la audiencia de juicio, siendo que dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente deberá providenciar
sobre las pruebas y al quinto (5º) día deberá fijar la audiencia por auto
expreso donde establecerá el día y la hora para su celebración, la cual
deberá ser fijada en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles, contados
a partir de dicho auto17. No puede fijarse la audiencia de juicio sin que haya
habido una determinación sobre las pruebas, porque evidentemente las
partes tienen que saber en que va a consistir el debate probatorio, es decir
cuales son los hechos controvertidos, lo que constituye una garantía al
debido proceso consagrado en el artículo 49 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela

Del Procedimiento de Juicio

Artículo 154 LOPT. Al quinto día hábil siguiente al recibo del

expediente, el juez de juicio fijará, por auto expreso, el día y la hora
para la celebración de la audiencia de juicio, dentro de un plazo no
mayor a treinta (30) días hábiles, contados a partir de dicha
determinación.

Artículo 155 LOPT. En el día y la hora fijados para la realización de

la audiencia de juicio, deberán concurrir las partes o sus
 apoderados, quienes expondrán oralmente los alegatos contenidos
en la demanda y en su contestación, y no podrá ya admitirse la
alegación de nuevos hechos. Si no compareciere la parte
demandante se entenderá que desiste de la acción; en este caso, el
juez de juicio dictará un auto en forma oral, reduciéndolo a un acta
que se agregará al expediente. Contra esta decisión podrá el
demandante apelar en ambos efectos por ante el Tribunal Superior
del Trabajo competente, dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes

Si fuere el demandado quien no compareciere a la audiencia de juicio, se

tendrá por confeso con relación a los hechos planteados por la parte
demandante, en cuanto sea procedente en derecho la petición del
demandante, sentenciando la causa en forma oral con base a dicha
confesión; sentencia que será reducida en forma escrita, en la misma
audiencia de juicio. El demandado podrá apelar la decisión en ambos
efectos, dentro del lapso de cinco (5) días hábiles, contados a partir de la
publicación del fallo.

En las situaciones anteriormente referidas serán consideradas como

causas justificativas de la incomparecencia de las partes el caso fortuito o
fuerza mayor, comprobables a criterio del tribunal. En los casos de apelación,
el Tribunal Superior del Trabajo respectivo decidirá sobre la misma, en forma
oral e inmediata, previa audiencia de parte, en un lapso no mayor de cinco
(5) días hábiles siguientes a partir del recibo del expediente. Siempre será
admisible recurso de casación contra dichas decisiones, si la cuantía
excediere del monto establecido en el artículo 171 de esta Ley. Si ninguna de
las partes compareciere a la audiencia, el proceso se extinguirá y así lo hará
constar el juez, en acta que inmediatamente levantará al efecto.
 Artículo 156 LOPT. La audiencia será presidida personalmente por el
juez de juicio, quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y
de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia. Oído los
alegatos de las partes, se evacuarán las pruebas comenzando con las
del demandante, en la forma y oportunidad que determine el tribunal.
En la audiencia o debate oral no se permitirá a las partes ni la
presentación, ni la lectura de escritos, salvo que se trate de alguna
prueba existente en los autos, a cuyo tenor deba referirse la exposición
oral

Procedimiento Tribunales del Trabajo

Los procedimientos ante los Tribunales de Trabajo se desarrollan en la

Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en el Título VII, artículos 123 al 186; en
Primera Instancia: Audiencia Preliminar, Audiencia de Juicio; Segunda
Instancia: Audiencia Tribunal Superior; Sala de Casación Social: Recurso de
Casa ción Laboral, Recurso Control de la Legalidad y Procedimiento de
Ejecución de la Sentencia.

DIAGRAMA PROCEDIMIENTO EN PRIMERA INSTANCIA

Organización De Tribuales Laborales

1. Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución. Tienen a su

cargo tres (3) funciones muy bien definidas en la Ley: Introducción de
la causa; mediación y empleo de medios alternativos para la solución
de conflictos señalados en la Constitución Nacional en su artículo 258,
despacho saneador, la ejecución de las sentencias o cualquier acto
que tenga fuerza de tal; conocer de las recusaciones que se intenten
contra funcionarios judiciales que intervengan en el Tribunal y todo lo
relacionado con el arbitraje, cuando sea solicitado por las partes,
acordar medidas preventivas conforme al artículo 137 LOTP. Es
bueno señalar que el Tribunal que sustancia la causa no es el mismo
donde se lleva a cabo la Audiencia Preliminar, de igual manera como
lo ha señalado la Sala Constitucional la actividad principal del juez de
sustanciación, mediación y ejecución esta destinada a conciliar para
evitar los litigios.
2. Tribunales de Juicio. Estos Tribunales tienen atribuida la Instrucción
(admisión de pruebas, fijación y celebración audiencia) y decisión de
la causa.
3. Tribunales Superiores del Trabajo. Conocen de las apelaciones que
se interpongan contra las sentencias definitivas de primera instancia;
igualmente, de las apelaciones que se interpongan contra las
incidencias tales como: negativa admisión la demanda,
incomparecencia de las partes a la Audiencia Preliminar, Audiencia de
Juicio apelaciones en un solo efecto: contra la negativa de admisión
de una prueba, decisiones de los jueces en fase de ejecución recursos
de hecho; recursos de expertos contra sanciones impuestas
Tribunales Juicio; admitir o negar los Recursos de Casación que se
anuncien contra sus fallos, recibir y remitir los Recursos de Control de
la Legalidad; Acciones de Amparo Laboral: su apelación o consulta
obligatoria, cuando no sean Tribunales de la causa.
 CONCLUSIÓN

Una vez culminado ese informe entre los aspectos a destacar, primero
me gustaría mencionar que entre los puntos más importantes que se
pudieron desarrollar se encuentra la realización del diagrama que especifica
paso a paso, cuáles serían las partes del procedimiento e primera instancia.

Otro punto que me parece preciso destacar seria la fase de

sustanciación, mediación y ejecución estará a cargo de un tribunal
unipersonal que se denomina Tribunal de sustanciación, mediación y
ejecución del trabajo. En cuanto a la competencia lo único que señala la ley
adjetiva del trabajo es que las demandas serán propuestas ante el Juez de
Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio
que corresponda, se considera competentes, los tribunales del lugar donde
se prestó el servicio, donde se culminó la relación laboral, en el que se
celebró el contrato de trabajo o el domicilio del demandante.
 REFERENCIAS

Rengel R, A. (2009). Tratado de Derecho Procesal Civil Venezolano.

Tomo del I al VI. De los Procedimientos Especiales. Editores Paredes.

Código Civil Venezolano. (1982) Gaceta De La República Bolivariana De

Venezuela Nº 2.990 Extraordinaria del 26 de Julio de 1982.

Código de Procedimiento Civil. (1990) Gaceta Oficial De La República

Bolivariana De Venezuela N° 4.209 Extraordinaria de fecha 18 de
septiembre de 1990