UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO

(UASD)

Presentación

Materia:
Derecho Laboral II - DER3640

Maestro:
Oneyda Pérez

Unidad II:
Cuestionario

Integrantes del grupo:

Paloma Vasquez - 100492982
Pedro Tamayo - DA8588
Marcos Rodríguez – 100383874
El litigio laboral:
Es un conflicto de intereses calificado y elevado a una autoridad jurisdiccional, por parte de
un sujeto de derecho, con una intención o pretensión contra otro que manifiesta una
resistencia o que se opone al planteamiento del primero, según como lo sugiere.
Un conflicto laboral es la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores
y empleados. La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a
cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o
sus representantes.

La organización del Litigio Laboral:

1) La fase preliminar:
1.-Lo primero es que debe redactarse la demanda, también la ley prevé que es posible hacer
acto de presencia en la secretaria del tribunal y la secretaria debe tomar notas, y esas notas
constituirían la demanda.
El plazo que establece la ley es de dos meses a partir de que sucede el hecho que rompe el
contrato la ley indica que, una vez entregada la demanda, el presidente tiene un plazo de 48
horas para designar la sala que conocerá de la demanda. Art. 508
a) La sala apoderada debe designar mediante auto la notificación de la demanda. Art. 511.
b) Mediante ese auto se fija la audiencia del preliminar obligatorio de la conciliación.
c) Se ordena la notificación del auto y fecha con un alguacil del tribunal.
d) La ley establece el plazo no menor de tres días francos entre la audiencia y la notificación
de la misma. Artículos: 511 y 512.

A) Apoderamiento del tribunal laboral:

Se apodera al juez presidente de la Corte que es el juez de los Referimientos en materia
laboral (Art. 666 del CT).
De manera general la ley establece que en materia de ejecución de sentencia por vía de
embargo el juez competente para conocer de esa ejecución es el juez presidente del
tribunal que dictó la sentencia, los tribunales de trabajo son de excepción, por consiguiente,
el ámbito su competencia está regida por las leyes que los crean.
El artículo 480 del Código de Trabajo contempla la competencia ordinaria de dichos
tribunales, sin embargo, otros artículos del instrumento jurídico antes indicado, leyes
especiales y un amplio ejercicio jurisprudencial se ha encargado de regular las atribuciones
especiales de los Juzgados de Trabajo.
B) Los efectos del apoderamiento:
1. La fase de conciliación.
2. La fase de producción, y discusión de pruebas.
3. Los debates.
4. Desarrollo de la audiencia.
5. Cierre del debate.
6. La decisión judicial.

C) La fase de conciliación:
La conciliación es un procedimiento voluntario, en donde las partes que están involucradas
son libres para ponerse de acuerdo o intentar resolver la disputa por esta vía, este proceso
es flexible permitiendo a las partes definir un tiempo, estructura y contenido de los
procedimientos de dicha conciliación.
La conciliación en la legislación dominicana no constituye una jurisdicción de juicio, como
ocurre en Francia, sino de conciliación, que finaliza con un acta de acuerdo o de no
comparecencia de una de las partes o con el archivo del expediente cuando no
comparezcan.

De la producción y discusión de las pruebas:

Art. 525.- El día y hora fijados para la comparecencia de las partes, se reunirán en audiencia
pública el juez y los vocales, asistidos del secretario, y el primero declarará la constitución
del juzgado en atribuciones de tribunal de juicio y conflictos jurídicos.
Seguidamente ofrecerá la palabra a las partes para que declaren si después de la primera
audiencia ha intervenido algún avenimiento entre ellas y para que, en caso contrario, traten
de lograrlo antes de procederse a la producción y discusión de las pruebas.

El procedimiento probatorio comprende la proposición y admisión de la prueba:

La primera, es el acto de dar a conocer al juez los medios de prueba que la parte entiende
debe aportar con el fin de edificar la íntima convicción de este, sobre la realidad y verdad de
los hechos alegados.
La segunda, la admisibilidad entiende que la proposición de los medios de prueba no
encierra un carácter superfluo o fusar
El pase preliminar, La Pregunta de Investigación, los Antecedentes y Justificación del tema,
la Hipótesis y los Objetivos forman parte de la fase preliminar del proyecto de investigación.
La pregunta de investigación debe ser formulada de forma precisa y clara.
Apoderamiento del tribunal:
Constituye todas las observaciones formales que son observadas para la realización de todo
Acto Procesal, que puede dar lugar a la acción en justicia, garantizando el derecho de
defensa, quien podrá ser asistido en un medio de defensa, el apoderamiento es un acto
procesal donde se da inicio a toda.
Los efectos del apoderamiento, Es una figura jurídica consistente en una autorización
previa mediante la cual el apoderado representa de forma directa y actúa y decide en
nombre y por cuenta del poderdante, el representado. Encuentra similitudes con el contrato
de mandato.
El pase de conciliación, Cuando una empresa cree que pueden existir inconsistencias entre
la contabilidad y los saldos reales, o simplemente quiere asegurarse que los procesos se han
estado manejando correctamente, se puede acudir a la conciliación contable.
Fase de producción y discusión de pruebas, El día y hora fijados para la comparecencia de
las partes, se reunirán en audiencia pública el juez y los vocales, asistidos del secretario, y el
primero declarará la constitución del juzgado en atribuciones de tribunal de juicio y
conflictos jurídicos.
Seguidamente ofrecerá la palabra a las partes para que declaren si después de la primera
audiencia ha intervenido algún avenimiento entre ellas y para que, en caso contrario, traten
de lograrlo antes de procederse a la producción y discusión de las pruebas.
La prueba en materia laboral, En el ámbito del derecho laboral se impone descubrir lo que
ocurrió efectivamente en la realidad, la prueba es la mayor garantía de las partes en un
juicio su eficacia consiste en la importancia que le da el juzgador al evaluarla por medio de la
apreciación, la aplicación de la lógica, inferencia y del cotejo.

Los medios de prueba:

Los medios de prueba en el proceso laboral: testifical, confesión, pericial y documental. Los
Art. 90-96, se encargan de desarrollar todo los relacionado con las pruebas y los medios
probatorios. No se admiten escritos de preguntas y repreguntas para la prueba testifical.
El artículo 541 del código de trabajo establece, que la existencia de un hecho o un derecho
contestado en todas las materias relativas a los conflictos jurídico, pueden establecerse por
los siguientes modos de pruebas:
1- Las actas auténticas o las privadas,
2- Las actas y registro de las autoridades administrativas de trabajo,
3- Los libros libretas, registros y otros papeles que las leyes o los reglamentos de trabajo
exijan a empleadores o trabajadores
4- El testimonio,
5- Las presunciones del hombre,
6- La inspección directa a lugares y cosas,
7- De los informes periciales,
8- La confección, y
9- El juramento.

La carga de las pruebas en materia laboral:

Se ha definido la carga de la prueba como la actividad correspondiente a cada una de las
partes en la tarea de hacer conocidos del juez los hechos en que basen sus afirmaciones de
la demanda o de la defensa 486.
Surge entonces la pregunta ¿Para qué son las pruebas? Son para acreditar los hechos
expuestos por las partes, para que el juez tenga la certeza de dichos hechos y pueda dictar
sentencia.
La demanda y la contestación son importantes para determinar la carga de la prueba, y
ambas hay que hacerlas muy bien, con pena de perder el proceso, de aquí la importancia del
derecho procesal. Para graficar mejor la idea: una inadecuada intervención quirúrgica en la
rama de la salud, puede acarrear incluso la pérdida de la vida del paciente.

La administración judicial de prueba en materia laboral:

Valoración y administración de la prueba: La determinación del rol o papel del juez como
operador de la prueba en un proceso determinado, debe partir de varios principios que
conlleven o conduzcan al mismo, a conocer, a tener conciencia de ese rol o papel que lo
hacen el protagonista que tiene la mayor responsabilidad en la solución de un proceso.
La administración de la prueba en materia laboral:
La producción de las pruebas en materia laboral está reglamentada conforme lo establecido
en el artículo 542 de C.T. que expresa: ‘‘La administración de cualquiera de los modos de
prueba señalados en el artículo 541, queda subordinada a que su producción se realice el
tiempo y en la forma determinada por el presente código’’. Los jueces gozan de un poder
soberano de apreciación de estos modos de pruebas.
La prueba escrita: La prueba escrita es incorporada al proceso mediante lo que los
procesalitas han colegido llamar producción y comunicación de documentos.
Producir una pieza: la producción de una pieza consiste en su depósito por la secretaría del
tribunal a los fines de que sea sometida a los debates.
El juez debe tener en cuenta ante todo, que a diferencia de las partes y de sus consejeros o
abogados, que definen su papel o su rol en vista a los intereses que representan, en aras de
obtener una sentencia o decisión favorable, por el contrario, su función es la de administrar
justicia; mientras las partes litigan, él tiene el poder de decir el derecho o poder
jurisdiccional (juridictio), resolver el proceso, dándole la solución, la cual, necesariamente
deberá favorecer una de las partes, pero que debe ser aquella, que conforme al derecho
tiene la razón, después de hacer un análisis racional de los alegatos, medios de hecho y de
derecho aun aportados por las partes, debe apartarse de todo subjetivismo, si quiere que su
sentencia sea objetiva e imparcial, es decir, justa, debe actuar con imparcialidad subjetiva,
es decir, que al tomar su decisión, o al hacer el análisis de los elementos del proceso,
necesariamente debe hacerlo excluyendo las convicciones, inclinaciones y puntos de vistas
personales, así como con imparcialidad objetiva, excluyendo todo elemento o conocimiento
obtenido fuera del proceso, o extra procesal que pueda influenciar su decisión.

-Las actas auténticas o las privadas:

En materia de trabajo, la prueba escrita, tales como:
-Los actos auténticos instrumentada por un oficial público competente en el ejercicio
normal de sus funciones:
-Las actas o documentos privados, redactados por particulares, las partes o terceros.
-Los actos y registros de las autoridades administrativas del trabajo y los libros, libretas,
registros y otros documentos que la ley impone al empleador y a los trabajadores, no se
imponen sobre ningún otro medio legal de prueba, gozando el juez, de un poder soberano
de apreciación del o los medios legales de prueba.

-La prueba escrita:

Junto con su escrito inicial el demandante debe depositar en la secretaría del tribunal, los
documentos que justifiquen dicha demanda, si los hubiere.
La parte demandada debe depositar por secretaría los documentos que servirán de base a
su defensa, conjuntamente con su escrito de defensa, en cualquier momento antes de la
hora fijada para la audiencia, art. 513 C.T.
El juez debe declarar inadmisible, rechazar y descartar de los debates, cualquier documento
que el demandante no haya depositado conjuntamente con su escrito de demanda en la
secretaria del tribunal y cualquier pieza que el demandado no deposite antes de iniciarse la
audiencia de conciliación, conforme lo establecen los artículos 542 y 543 de nuestro CT.

-La prueba testimonial:

La prueba testifical o prueba testimonial es, en derecho, un medio probatorio emanado de
las declaraciones que hagan testigos ante una autoridad judicial, como parte de un proceso.
Aun así, numerosos hechos no pueden ser probados más que por testigos.

-Los incidentes en materia laboral:

En el derecho procesal laboral los incidentes han sido definidos por Nestor De Buen como:
“Cuestión anormal: la alteración procesal que consiste en la originarios de cuestiones que
no pertenecen al tema lógico normalmente establecido’’.

-Los incidentes strictu sensu:

Se encuentran regulados en diversos preceptos del Código de Procedimiento Civil, C.P.C. En
el Título IX del Libro I del C.P.C., denominado "De los Incidentes", se reglamentan los
denominados Incidentes Ordinarios y, en los Títulos X a XVI del citado código, se regulan los
incidentes especiales siguientes:
Los incidentes relacionados con la instancia:
Tal como ocurre con los accidentes que se pueden entender según la Real Academia
Española como “un suceso eventual que altera el orden regular de las cosas” los incidentes
son sucesos o cuestiones llamémosle accesorias que pueden estar o no relacionadas con un
mismo hecho.
Los incidentes relativos a los actores del proceso:
Es una tarea que, si no la calificamos de "titánica", al menos debemos tildarla de ambiciosa,
dada la diversidad de situaciones, figuras, mecanismos, detalles y demás elementos que
hemos previsto son merecedores de recibir, aunque fuere someramente, algún tipo de
mención.

-La sentencia en materia laboral:

Es la resolución judicial posterior a la celebración del juicio que, con carácter general, pone
fin al proceso. En el ámbito civil, dicha resolución determina la existencia o inexistencia y, en
su caso, el alcance de la pretensión ejercitada por el demandante.
¿Qué es una sentencia en materia laboral?
La resolución que pone fin al juicio sustanciado ante el órgano jurisdiccional de lo social
deberá expresar, dentro de los antecedentes de hecho, resumen suficiente de los que hayan
sido objeto de debate en el proceso.
Ley de Procedimiento laboral, artículos 97 y 98...